Por Fabián Lira (redacción ISDI)
Con el mundo retomando un nuevo ritmo, tratando de conciliar las nuevas expectativas profesionales de las personas y las empresas, así como la innegable relevancia de la transformación digital, se abren nuevas posibilidades en cuanto a la proyección de nuevas carreras y prometedoras remuneraciones económicas.
De acuerdo con el estudio ‘El futuro del trabajo’ de Randstad, se estima que el 52 %, de los empleos está en riesgo de automatizarse total o parcialmente durante la presente década. Sin embargo, el cambiante mundo de la tecnología y la digitalización, no solo están mutando los puestos de trabajo a un ritmo de aceleración nunca visto, también está promoviendo la creación de nuevas posiciones y empleos que ni siquiera existían y que están registrando alta demanda entre las organizaciones.
Según el estudio de ‘Talent Solutions‘ de ManpowerGroup, los roles que están cobrando mayor relevancia en las organizaciones están vinculados con competencias tecnológicas y digital skills. De hecho, el informe destaca cinco empleos que serán los más demandadas durante el 2022:
- Analista científico de datos
- Especialista en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático
- Especialista en Big Data
- Especialistas en Growth Marketing
- Especialista en automatización de proyectos
El estudio “El Viaje Hacia la Organización Híbrida” de NNT Data, muestra que el 53% de las grandes empresas está implementando estrategias de automatización, y, según IBM, el 91% de las empresas tiene planeado implementar estrategias de edge computing en los próximos 5 años. Sin embargo, el gran problema es que les cuesta demasiado trabajo hallar los perfiles con la capacitación, los conocimientos y skills necesarios para tomar estas nuevas posiciones clave. Y es que, simplemente, aún no hay suficiente personal preparado en digital.
Un reporte de LinkedIn confirma lo arrojado por los estudios previamente citados, respecto a la falta de talento preparado en temas digitales y tecnología, así como la relevancia de invertir en ello. “Durante el último año, los empleos con mayor demanda y crecimiento han sido aquéllos que tienen que ver con tecnología y digital, dado que muchas compañías han tenido que llevar sus productos y servicios a Internet o han incrementado su plantilla remota”.
La plataforma Coderhouse afirma que los profesiones con más futuro y mayor proyección este 2022 –sobre todo entre los jóvenes– serán: Diseño UX/UI (66%), Data Analytics (62%), Data Science (62%), Marketing Digital (55%) y Desarrollo Web (50%).
En cuanto a las habilidades de mayor demanda para el año próximo destacan: el razonamiento estratégico, la planeación data-driven, soft skills y comunicación transversal, resolución de problemas, liderazgo, adaptabilidad, creatividad e innovación, disrupción e inteligencia emocional en ecosistemas cambiantes.
A nivel salarial, entre los empleos con una mayor proyección de crecimiento económico destacan:
- Creadores de contenido
- Marketing Digital y Experto en Redes Sociales
- E-commerce Manager
- Programador
- Científico y Analista de Datos
- Desarrollador Blockchain
En cuanto a los trabajos cuyo futuro luce más incierto para el 2022, ManpowerGroup en su análisis destaca: Asistente de captura de datos, Asistentes administrativos y ejecutivos, Personal de contabilidad, Trabajadores de ensamble y fábrica, así como Gerentes de servicios empresariales y administrativos.
Sin embargo, dichas posiciones podrían tener un repunte, la clave está en el nivel de preparación y capacitación que tengan. Recordemos que la transformación digital y la digitalización es un proceso que se debe implementar como un cambio de cultura empresarial, renovando conceptos, herramientas, skills y tecnologías aplicables en absolutamente todas las áreas de negocio.
