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Profesionales
Conseguir trabajo en una de las high tech más importantes del mundo como Google, Amazon o Facebook puede parecer algo lejano e inalcanzable; y no es para menos, pues mucho se ha comentado acerca de los complejos e incluso extravagantes procesos de selección de estas empresas.
Google es una de las compañías tecnológicas a la que más personas quieren acceder hoy en día. Las razones están claras: por una parte, sus excelentes condiciones salariales y por otra, su clima laboral. Dado el interés que suscita Google como empleador, se ha hablado sobre lo complejo de sus procesos de selección.
En el libro, “Are You Smart Enough to Work at Google?”, el escritor científico nominado al Pulitzer, William Poundstone, trata de capacitar a aquellos que se postulen como candidatos para la compañía de Mountain View.
Preguntas complejas como “¿cuántas pelotas de golf caben en un autobús?” o “¿cuánto cobrarías por limpiar todas las ventanas de una ciudad?” son algunas de las que pueden “caer” en los procesos de selección de Google, aunque no sucede en todos los casos.
Debemos partir de la idea de que acceder a un empleo en Google no es coser y cantar, pero tampoco hay que pensar que trabajar en la empresa con el motor de búsqueda más utilizado de Internet es algo imposible. Además, ni siquiera es estrictamente necesario tener una formación técnica, ya que todas sus delegaciones se estructuran en nueve equipos de trabajo con los siguientes roles:
Como has visto, las opciones para acceder a la empresa son muchas, pero el itinerario a seguir para llegar a cualquiera de los puestos ofertados es el mismo.
En primer lugar, hazte esta pregunta: ¿qué quiere Google encontrar en los candidatos que contrata? Es bastante fácil saber si cumples con lo que buscan —o si puedes llegar a cumplirlo—, ya que la compañía lo detalla todo en su página dedicada a las contrataciones.
La empresa, como todas, está interesada en las habilidades que los empleados aportan al trabajo en sí, pero también le da mucha importancia a sus “pasiones, experiencias y perspectivas”.
Otro punto clave es el idioma. Y es que, aunque trabajes en una delegación donde la lengua local sea otra distinta al inglés, es imprescindible tener un buen dominio de este. De hecho, la primera entrevista que harás será por vía telefónica y en ese idioma.
Para acceder a los procesos de selección tienes primero que valorar los puestos que se ofertan desde la web Google Careers. En el apartado “Find your next job at Google. What do you want to do?” podrás filtrar ofertas por el puesto al que te gustaría acceder y dónde te gustaría trabajar.
Si no lo tienes muy claro, puedes cribar ofertas basándote en tus skills más relevantes o formación. El sitio te mostrará los procesos de selección abiertos que se ajustan mejor a lo que buscas.
Ha llegado el momento de preparar tu CV para enviarlo y aquí hay un par de consejos que debemos darte.
En primer lugar, especifica en él solo aquellas habilidades y experiencias que tengan relación con la descripción del puesto de trabajo al que quieres optar.
En segundo, no enumeres experiencias sin más. Describe resultados o experiencias adquiridas en cada uno de tus puestos de trabajo pasados, especialmente si has liderado equipos.
El proceso de selección de Google se divide en dos fases: una entrevista telefónica o por videoconferencia y una o varias entrevistas presenciales.
El primer paso es la entrevista en remoto, cuya duración es de entre 30 y 60 minutos. Estas llamadas suelen ser con un reclutador, aunque también pueden ser con alguien del equipo en el que trabajarías en caso de ser seleccionado (normalmente el responsable del departamento del puesto ofertado o alguna persona con una posición similar).
Llegado este punto, el mejor consejo es que vayas preparado, que investigues y te respondas con antelación a las posibles preguntas que te puedan hacer. Antes te hemos mencionado un par de ellas, pero con una simple búsqueda (en Google, por supuesto) vas a encontrar mucha información al respecto.
Llegados al último punto, es importante que sepas los cuatro aspectos que Google quiere valorar en ti para que puedas ir bien prevenido.
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