Uno de los mayores problemas a los que nos enfrentamos en nuestro día a día, es la conciliación de la vida profesional con la vida personal o familiar. La línea que debería separar ambas fronteras la mayor parte de las veces desaparece, y acabamos por saturarnos en ambos espacios, sin conciliar de forma adecuada.
Solo un 53% de las mujeres españolas están empleadas frente a los hombres con un 72%.
Las mujeres suelen optar por las jornadas reducidas para poder conciliar la vida laboral y familiar. Esto se podría evitar si las empresas se comprometiesen a implantar medidas en su empresa, que favorecerán a largo plazo a ambas partes.
En primer lugar, hay que eliminar de nuestra mente la idea de que conciliar es sinónimo de trabajar menos. De hecho se produce el efecto contrario. Cuantas más facilidades se le dé al trabajador para poder gestionar su vida personal, más receptivo estará a la hora de realizar su trabajo. Al dar facilidades a una persona le estás mostrando que te importa y que estás comprometido con ella, y lo mismo pasa en el mundo laboral. Si el empleado se siente valorado por su empresa, este responderá en consonancia.
Medidas
Teletrabajo
Es una de las medidas que más se están implantando en trabajos de oficina y despacho. Las facilidades que nos da la era digital en el ámbito de la conciliación laboral y familiar, ha supuesto un gran avance para nuestra sociedad y la manera que tenemos de entender el trabajo.
Estamos conectados a todas horas y desde cualquier lugar, lo cual nos permite cambios de escenario para llevar a cabo nuestras responsabilidades. Sin embargo, a nivel personal, debemos tener cuidado si elegimos esta opción. Es muy fácil caer en el “sobre-trabajo”. ¿Quién no sale del trabajo, y está constantemente mirando el mail? ¿Cuántos acabáis trabajando más horas desde casa que desde la oficina? Hay que tener mucho cuidado en este aspecto, porque es muy fácil caer en estos hábitos y muy difícil establecer cuándo parar.
Flexibilidad horaria
Tiene un reflejo muy positivo en los índices de productividad de la empresa. Si el trabajador siente que podrá salir a atender un compromiso más pronto o entrar más tarde, las horas de trabajo serán de mayor calidad. Hay que tener en cuenta que los altos niveles de estrés perjudican tanto al trabajador como a los números de la empresa. Cuanto más contenta y relajada esté nuestra plantilla, mayor rendimiento tendrán.
Bajas maternales y paternales
Es un tema tabú en muchos sectores de negocio. Para las mujeres era un hándicap quedarse embarazadas, porque para la empresa suponía mucho tiempo de baja. Equivocadamente enfocado, ya que una empresa que cuida a sus trabajadores y les apoya, tendrá una plantilla comprometida. Si no creas un buen ambiente de trabajo y das buenas prestaciones a tus trabajadores, esto repercutirá negativamente en los números.
En cuanto al papel del hombre en el tema de la bajas por nacimiento, hasta hace relativamente poco solo tenía permitido unos pocos días libres para pasar con su familia cuando su pareja daba a luz. Ha sido recientemente que han empezado a reclamar sus derechos para poder estar presente en el cuidado del nuevo miembro de la familia. Muchas personas no entendían esta petición a pesar de ser un derecho que ambas partes deben tener.
Guarderías en el centro de trabajo
No siempre se dispone de un familiar que cuide a los más pequeños. La búsqueda de guardería es un continuo dolor de cabeza para los padres. Estos buscan un entorno adecuado para sus hijos y que a la vez esté cerca y sea económico. Al facilitar guarderías en la propia empresa, no solo eliminas este problema para tus trabajadores, sino que además les permites pasar más tiempo de calidad con sus pequeños y trabajar más eficazmente. Si tu empleado está tranquilo sabiendo que su hijo está cerca de él y a salvo, podrá centrarse mejor en su trabajo.
Ayudas económicas
Cuándo la familia crece los gastos aumentan. Algunas empresas proporcionan ayudas económicas a sus empleados, ya sea en forma de beca de libros o pagas extraordinarias.
Las empresas que mejor concilian
Las 10 empresas de EE.UU más familiarmente responsables:
- Colgate-Palmolive
- Wegmans
- Coldwell Banker
- H&R Block
- Nokia
- Philips
- Johnson&Johnson
- Walt Disney Company
- Prudential
Ranking de las empresas españolas que más favorecen la conciliación.
Según un estudio realizado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas, estás son las 6 empresas españolas que más facilitan la conciliación laboral-familiar.
- Repsol: ofrece a sus empleados diversas medidas de conciliación. La más destacada y que la diferencia de otras empresas, es la creación de un comité de diversidad y conciliación.
- Agbar: entre las medidas conciliadoras que aplican, destacamos sus ayudas económicas para hijos con diversidad.
- Vodafone: da muchas facilidades a sus empleados pero a destacar, señalamos la baja maternal/paternal, más larga que la que se ofrece en la ley.
- Mercadona: ofrece servicios de guardería en el centro de trabajo, no abre ni domingos ni festivos, y la baja maternal es más larga que la que ofrece la ley.
- L’Oreal: ofrecen flexibilidad horaria, servicios asistenciales para familiares de empleados, y permisos retribuidos para atención de familiares.
- IBM: ofrecen flexibilidad horaria para entrar y salir, teletrabajo, servicios asistenciales para los familiares de empleados.
Para finalizar ofreceros un consejo: “Trabajador feliz, trabajador productivo”
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