{"id":22244,"date":"2024-07-26T17:33:21","date_gmt":"2024-07-26T17:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/?p=22244"},"modified":"2024-07-26T17:53:59","modified_gmt":"2024-07-26T17:53:59","slug":"el-poder-del-networking-en-la-contratacion-de-talento-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/el-poder-del-networking-en-la-contratacion-de-talento-digital","title":{"rendered":"El Poder del Networking en la contrataci\u00f3n de talento digital"},"content":{"rendered":"

En el din\u00e1mico y competitivo mundo de la transformaci\u00f3n digital, encontrar<\/a> el talento adecuado<\/a> puede marcar la diferencia entre el \u00e9xito y el estancamiento de una empresa. Una verdad poco conocida, pero crucial en el \u00e1mbito de la contrataci\u00f3n, es que la mayor\u00eda de los puestos de trabajo no se publican, algunos estuidos ponen este porcentaje alcanza hasta el\u00a0 70%<\/a>. <\/strong>\u00a0Esto significa que la mayor\u00eda de las oportunidades laborales se llenan a trav\u00e9s de conexiones y referencias personales, subrayando la importancia del networking en la b\u00fasqueda de talento digital.<\/p>\n

La Realidad del Mercado Laboral<\/h2>\n

Seg\u00fan diversos estudios, muchas empresas prefieren contratar a trav\u00e9s de referencias y redes de contactos en lugar de publicar vacantes abiertamente. Esta pr\u00e1ctica no solo ahorra tiempo y recursos, sino que tambi\u00e9n asegura que los candidatos recomendados ya han sido filtrados de manera informal por personas de confianza. En un mundo donde ciertas skills<\/a> y la adecuaci\u00f3n cultural son esenciales, confiar en la red personal y profesional puede resultar en contrataciones m\u00e1s exitosas y duraderas<\/p>\n

Networking: La Clave del \u00c9xito en la Contrataci\u00f3n<\/h2>\n
    \n
  1. Acceso a Talento Oculto<\/strong>: Al estar bien conectado, se puede acceder a una gran cantidad de talento que no est\u00e1 activamente buscando empleo pero que estar\u00eda dispuesto a considerar una nueva oportunidad si surge a trav\u00e9s de una conexi\u00f3n de confianza.<\/li>\n
  2. Validaci\u00f3n y Confianza<\/strong>: Las recomendaciones de contactos confiables reducen la incertidumbre en el proceso de contrataci\u00f3n. Saber que un candidato viene recomendado por alguien de confianza puede acelerar el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Mejor Adecuaci\u00f3n Cultural<\/strong>: Los empleados referidos suelen tener un mejor entendimiento de la cultura de la empresa antes de unirse, ya que su referente interno puede proporcionarles una visi\u00f3n clara de las expectativas y el ambiente laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estrategias para Potenciar el Networking en la Contrataci\u00f3n<\/h2>\n
      \n
    1. Fomentar Programas de Referidos<\/strong>: Incentivar a los empleados actuales a referir candidatos potenciales puede ser una fuente valiosa de talento. Programas de referidos bien estructurados no solo motivan a los empleados, sino que tambi\u00e9n aseguran una alineaci\u00f3n cultural desde el principio.<\/li>\n
    2. Participaci\u00f3n en Eventos de la Industria<\/strong>: Asistir a conferencias, seminarios y meetups –ISDIPanel e ISDI Talks<\/a>– del sector tecnol\u00f3gico no solo ayuda a mantenerse al d\u00eda con las tendencias de la industria, sino que tambi\u00e9n proporciona oportunidades para conocer a profesionales destacados que podr\u00edan ser futuros empleados.<\/li>\n
    3. Uso Activo de Plataformas Profesionales<\/strong>: LinkedIn<\/strong> y otras plataformas de redes profesionales son herramientas poderosas para identificar y conectarse con talento potencial. Mantener una presencia activa y participar en discusiones relevantes puede abrir puertas a nuevas oportunidades de contrataci\u00f3n.<\/li>\n
    4. Colaboraciones con Instituciones Educativas<\/strong>: Establecer relaciones con universidades y programas de formaci\u00f3n t\u00e9cnica puede proporcionar acceso a un flujo constante de nuevos talentos con formaci\u00f3n actualizada en las \u00faltimas tecnolog\u00edas. Un ejemplo de esto podr\u00eda ser Samsung Members Academey.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      El networking no es solo una herramienta adicional en el arsenal de contrataci\u00f3n, sino una estrategia esencial en la era digital. Con el 70% de los puestos laborales sin publicar, las empresas deben invertir en construir y mantener redes robustas para asegurar que tienen acceso al mejor talento disponible. Fomentar una cultura de conexiones y referencias puede ser la clave para mantenerse a la vanguardia en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n

      \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En el din\u00e1mico y competitivo mundo de la transformaci\u00f3n digital, encontrar el talento adecuado puede marcar la diferencia entre el \u00e9xito y el estancamiento de una empresa. 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