{"id":19915,"date":"2022-08-04T00:00:00","date_gmt":"2022-08-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/guia-para-entender-la-nom-037\/"},"modified":"2022-08-04T00:00:00","modified_gmt":"2022-08-04T00:00:00","slug":"guia-para-entender-la-nom-037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/guia-para-entender-la-nom-037","title":{"rendered":"Gu\u00eda para entender la NOM 037"},"content":{"rendered":"
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Por Fabi\u00e1n Lira<\/strong> (redacci\u00f3n ISDI)<\/i><\/p>\n

El 15 de julio entr\u00f3 en vigor en M\u00e9xico una nueva norma oficial de la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), para ayudar a regular el teletrabajo<\/strong> que ofrece mayores beneficios para los empleados y m\u00e1s responsabilidades para las empresas y empleadores. Para saber qu\u00e9 te toca hacer como jefe y qu\u00e9 puedes esperar o exigir como empleado, te damos algunos tips para entender mejor la NOM 037<\/strong>.<\/p>\n

De acuerdo con informes del INEGI, hasta 23% de los puestos de trabajo en M\u00e9xico son susceptibles de realizarse en home office<\/strong>, lo que se traduce a unos 13 millones de personas que podr\u00edan verse beneficiadas por esta nueva norma de seguridad y salud en el trabajo remoto (NOM-037-STPS-2022<\/i>).<\/p>\n

Esta normativa -al igual que la NOM 035<\/strong><\/a>-, tiene como finalidad prevenir accidentes y enfermedades entre los empleados, promoviendo un ambiente seguro y saludable en el entorno remoto en el que muchos contin\u00faan prestando sus servicios para evitar riesgos f\u00edsicos, emocionales, ergon\u00f3micos y psicosociales. La NOM 037<\/strong> aplica en toda la Rep\u00fablica Mexicana y a todos los patrones, empleadores, centros y lugares de trabajo que cuenten con personal laborando de forma remota (de un empleado en adelante).<\/p>\n

Podr\u00eda interesarte: <\/strong>\u00bfQu\u00e9 es la NOM 035?<\/strong><\/a><\/p>\n

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento en la materia, se considera a un empleado en teletrabajo<\/strong> cuando desarrolla m\u00e1s del 40% de sus labores o jornada en otro lugar que no sea el centro de trabajo de la organizaci\u00f3n. Ante esto, el patr\u00f3n es responsable de la protecci\u00f3n de la salud y la seguridad de los trabajadores. Esto incluye a los colaboradores que laboran tanto en el centro de trabajo, como a distancia; por lo que los patrones tienen las mismas responsabilidades sin importar el lugar desde el que trabajen sus empleados.<\/p>\n

Algunas de las obligaciones que tienen las empresas seg\u00fan la NOM 037 son:<\/strong><\/h4>\n

><\/strong> Contar con un listado actualizado del personal que trabaja en formato home office, y acordar las condiciones m\u00ednimas que deber\u00e1 tener el o los lugares desde donde trabajan.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Establecer de forma escrita y difundir una Pol\u00edtica de Teletrabajo que promueva la prevenci\u00f3n de riesgos, la perspectiva de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida personal. Se debe evitar el aislamiento; se deben se\u00f1alar obligaciones e igualdad de derechos y establecer mec\u00e1nicas para informar cambios, entre otros.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Informar sobre la exposici\u00f3n a factores de riesgo ergon\u00f3micos, psicosociales y de salud.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Realizar una validaci\u00f3n de la Lista de Verificaci\u00f3n de las Condiciones de Seguridad y Salud a trav\u00e9s de una visita al lugar donde los empleados realizan su home office (previa solicitud y autorizaci\u00f3n), con el fin de asegurar que cuenta con las condiciones \u00f3ptimas para laborar.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Establecer y documentar el proceso de implementaci\u00f3n del Teletrabajo para las empresas que cambien de la modalidad presencial a remoto (forma de mantener comunicaci\u00f3n; causas para asistir al centro de trabajo; forma en que se supervisar\u00e1 el trabajo, manera en que se dar\u00e1 mantenimiento al equipo, etc.)<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Proporcionar herramientas e insumos necesarios para el adecuado desempe\u00f1o que garanticen condiciones ergon\u00f3micas apropiadas.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Establecer y documentar programas y la manera de proporcionar mantenimiento a los equipos.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Capacitar al menos una vez al a\u00f1o a los equipos de trabajo, sobre las condiciones de seguridad y salud que deben mantener los empleados en remoto.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Cambiar a trabajo presencial cuando el colaborador informe de alguna condici\u00f3n o alteraci\u00f3n que lo justifique.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Dar seguimiento a los accidentes reportados sufridos en el lugar acordado, con motivo o en ejercicio de sus actividades.\u00a0<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Llevar un control correcto de los equipos facilitados por la empresa a sus empleados para realizar sus labores, as\u00ed como un puntual seguimiento a fallas reportadas en ellos, brindando equipos sustitutos temporales que les permitan continuar con sus trabajos habituales, sin que esto implique un costo adicional para los colaboradores.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Contar con mecanismos de atenci\u00f3n para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno a la modalidad presencial de manera temporal o permanente.<\/p>\n

Pero, as\u00ed como las empresas tienen esta serie de obligaciones y responsabilidades, tambi\u00e9n los empleados las tienen:<\/strong><\/h4>\n

><\/strong>\u00a0Los colaboradores deber\u00e1n proporcionar por escrito las facilidades para la comprobaci\u00f3n f\u00edsica de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo acordado con el patr\u00f3n o aplicar la lista de verificaci\u00f3n.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Cumplir con lo acordado en la Pol\u00edtica de Teletrabajo que establezca el patr\u00f3n.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Deber\u00e1n informar puntualmente a los empleadores ante cualquier alteraci\u00f3n en las condiciones de trabajo o situaciones que impidan el desarrollo del home office en el lugar de trabajo acordado.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Ser\u00e1n responsables de resguardar y conservar en buen estado los equipos, materiales y mobiliario ergon\u00f3mico proporcionado por el empleador o la empresa para cumplir con sus trabajos de forma remota. Si la condici\u00f3n de trabajo de alguno de los empleados cambiase a formato presencial, ser\u00e1n responsables de transportar y entregar en perfectas condiciones dichos equipos e inmuebles, de lo contrario deber\u00e1n absorber los gastos que se devengan.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Deber\u00e1n conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud para home office.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Atender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n establecidos por el patr\u00f3n, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Deber\u00e1n informar por escrito y con antelaci\u00f3n a los empleadores ante cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal, desde donde realizar\u00e1n las actividades de teletrabajo.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Participar en los procesos de informaci\u00f3n de riesgos relacionados con sus actividades y de la capacitaci\u00f3n que le proporcione el patr\u00f3n.<\/p>\n

><\/strong>\u00a0Tendr\u00e1n el compromiso de avisar sobre los riesgos que sufran o pudiesen experimentar en el lugar de trabajo donde est\u00e9n realizando sus actividades remotas.<\/p>\n

Si bien mucho se ha debatido sobre si los empleadores y organizaciones deber\u00edan ser responsables tambi\u00e9n de absorber o deparar un monto para cubrir los gastos de luz y servicios de Internet de los empleados que trabajen de forma remota, o aquellos que por decisi\u00f3n propia emigraron a otro pa\u00eds o estado lejos del centro de trabajo y que constantemente deben viajar; la realidad es que esta normativa no lo marca. En muchos casos y hasta el momento sigue siendo decisi\u00f3n de la empresa si acepta pagar dichos gastos adicionales. La normativa especifica que el patr\u00f3n debe otorgar los insumos necesarios para que puedan desempe\u00f1ar sus labores, mas no hace alusi\u00f3n espec\u00edfica a estos servicios, viajes o montos concretos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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