{"id":19891,"date":"2022-05-19T00:00:00","date_gmt":"2022-05-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/probablemente-estas-midiendo-mal-tu-performance-tips-para-hacerlo-mejor\/"},"modified":"2022-05-19T00:00:00","modified_gmt":"2022-05-19T00:00:00","slug":"probablemente-estas-midiendo-mal-tu-performance-tips-para-hacerlo-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/probablemente-estas-midiendo-mal-tu-performance-tips-para-hacerlo-mejor","title":{"rendered":"Probablemente est\u00e1s midiendo mal tu performance. Tips para hacerlo mejor"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content>\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Por Fabi\u00e1n Lira<\/strong> <i>(redacci\u00f3n ISDI)<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Cada vez resulta m\u00e1s relevante medir el desempe\u00f1o de una empresa, sus resultados y el de sus equipos y miembros de forma individual, pero, como manager tienes la responsabilidad de hacerlo adecuadamente y con la mayor precisi\u00f3n posible, lo cual puede resultar complicado ya que muchos aspectos son subjetivos y dif\u00edciles de calificar\/cuantificar.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Lo cierto es que lo que mides y c\u00f3mo lo mides reflejar\u00e1 mucho de tu <strong>management<\/strong> y del negocio en general, por ello debes recordar que no todas las m\u00e9tricas tienen la misma efectividad, puede ser por ello que tus resultados \u00faltimamente no hayan sido tan favorables o al contrario, hayan sido m\u00e1s positivos de lo que realmente son.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En el sentido estricto podemos decir que existen tres tipos de m\u00e9tricas principales:<\/p>\n<h4 style=\"text-align:justify\"><strong>\u00a0&gt; Medici\u00f3n de la terminaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align:justify\">Tiene mayormente un enfoque de checklist para medir del desempe\u00f1o de si se ha completado una tarea y cu\u00e1ndo, enfoc\u00e1ndose en el esfuerzo destinado a la ejecuci\u00f3n de una actividad o proceso puntual.<\/p>\n<h4 style=\"text-align:justify\"><strong>\u00a0&gt; El efecto<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align:justify\">Conocido como performance management, se enfoca en medir resultados y el impacto de las acciones, por lo que el proceso no importa, solo los resultados.<\/p>\n<h4 style=\"text-align:justify\"><strong>\u00a0&gt; La competencia<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align:justify\">Esta m\u00e9trica se enfoca en las personas y si tiene las habilidades y capacidades para hacer lo que se necesita.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Resulta evidente el hecho de que las dos primeras tienen una naturaleza cuantitativa que las hace m\u00e1s simples de aplicar en un formato <i>SMART<\/i> (specific, measurable, attainable, relevant &amp; time-bound); mientras que la \u00faltima es mucho m\u00e1s abierta y gen\u00e9rica, lo que la hace m\u00e1s dif\u00edcil de aplicar.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Una reciente encuesta de <strong>LinkedIn<\/strong> arroj\u00f3 que el 28% de los encuestados mide principalmente la finalizaci\u00f3n, el 61% mide el efecto, solo el 6% mide la competencia y el 5% usa otros tipos de m\u00e9tricas.<\/p>\n<h4 style=\"text-align:justify\"><strong>\u00bfCu\u00e1l utilizas t\u00fa en tu organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align:justify\">Expertos aseguran que las m\u00e9tricas de competencia son las ideales, ya que ponen a las personas en el centro, por tanto resultan \u00e9ticamente superiores a los otros dos enfoques, lo que adem\u00e1s da mejores resultados a nivel de performance general de negocio.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En resumen: la competencia causa el completar, y eso a su vez causa el efecto. Lo que significa que si queremos cambiar algo, debemos comenzar con las competencias de las personas, todo lo dem\u00e1s es simplemente un derivado y, por lo tanto, podr\u00eda decirse que es menos importante.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Y tiene l\u00f3gica. Para poder tener buenos resultados en un equipo de f\u00fatbol necesitas a los mejores jugadores. En una empresa pasa exactamente lo mismo, para conseguir resultados de negocio, necesitas a las personas mejor preparadas, de lo contrario ni todo el presupuesto o esfuerzos del mundo lograr\u00e1n dar buenos resultados y las mediciones de desempe\u00f1o nunca ser\u00e1n las correctas, sobre todo, si las personas con las competencias no adecuadas est\u00e1n en posiciones clave o de toma de decisiones dentro de tu organizaci\u00f3n, lo cual afectar\u00e1 todo el resto de departamentos, trabajos, ideas, iniciativas y ejecuciones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Tener el talento mejor preparado es la clave. Para ello, lograr reclutar al personal ideal para las necesidades de cada \u00e1rea de tu negocio resulta b\u00e1sico ahora m\u00e1s que nunca, y nuestro programa DTES puede ayudar a tus ejecutivos de Recursos Humanos a lograrlo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Fabi\u00e1n Lira (redacci\u00f3n ISDI) Cada vez resulta m\u00e1s relevante medir el desempe\u00f1o de una empresa, sus resultados y el de sus equipos y miembros de forma individual, pero, como manager tienes la responsabilidad de hacerlo adecuadamente y con la mayor precisi\u00f3n posible, lo cual puede resultar complicado ya que muchos aspectos son subjetivos y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19890,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-19891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-skills"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Probablemente est\u00e1s midiendo mal tu performance. 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