{"id":19827,"date":"2021-08-10T00:00:00","date_gmt":"2021-08-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/nuevos-desafios-del-trabajo-hibrido\/"},"modified":"2021-08-10T00:00:00","modified_gmt":"2021-08-10T00:00:00","slug":"nuevos-desafios-del-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/nuevos-desafios-del-trabajo-hibrido","title":{"rendered":"Nuevos desaf\u00edos del trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"
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Por Fabi\u00e1n Lira<\/strong> (redacci\u00f3n ISDI)<\/i><\/p>\n

De acuerdo con el estudio \u201cEmployee Experience Imperative\u201d de ServiceNow, el 65% de las personas prefieren el modelo h\u00edbrido de trabajo o incluso el home office completo, y esperan que sus empresas y empleadores les brinden esa opci\u00f3n. Por su parte el Microsoft Work Trend Index 2021, se\u00f1al\u00f3 que el \u00edndice sigue subiendo, marcando un 73% de personas que desean continuar en formato h\u00edbrido. Sin embargo, en M\u00e9xico solo el 20% de las empresas est\u00e1n preparadas para el teletrabajo, de acuerdo con estad\u00edsticas de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), aun luego de haber pasado m\u00e1s de a\u00f1o y medio en remoto por la pandemia.<\/p>\n

Se estima que 70% de las actividades laborales en M\u00e9xico pueden desarrollarse de manera remota, pese a ello, solo 1 de 4 mexicanos desempe\u00f1an sus tareas en esquemas de teletrabajo.<\/p>\n

La cultura laboral actual favorece a los empleados que trabajan de forma presencial, sin embargo, tras probar las nuevas opciones de trabajo, un modelo laboral 100% presencial parece cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de conseguir. Seg\u00fan datos arrojados por una investigaci\u00f3n de McKinsey, 33% de las personas prefieren renunciar y cambiar de trabajo a volver a un empleo en condiciones completamente presenciales.<\/p>\n

Las empresas no pueden darse el lujo de perder talento valioso por no tener la estructura para atajar un desaf\u00edo como este. El estudio de Microsoft anteriormente citado arroj\u00f3 que m\u00e1s del 40% de la fuerza laboral est\u00e1 considerando hacer un cambio de trabajo en 2021 por esta raz\u00f3n -el doble de los datos del a\u00f1o anterior-.<\/p>\n

Algunos especialistas, se\u00f1alan que pese a todo, volver al trabajo presencial podr\u00eda ser m\u00e1s importante de lo que muchos creen. Aseguran es primordial tomar en cuenta las conexiones, el compromiso y estar con nuestros colegas. La necesidad que tenemos los unos de los otros y de estar unidos en torno a un inter\u00e9s en com\u00fan. Tambi\u00e9n es la obligaci\u00f3n positiva de contribuir al grupo y la cultura, y compartir nuestros talentos y construir relaciones. Todo se remonta a la simple y primitiva necesidad humana de pertenecer y crear una identidad social; principios b\u00e1sicos que afirman incluso ya han comenzado a perderse, sin mencionar el ascenso exponencial de casos de depresi\u00f3n y otras condiciones psicol\u00f3gicas que tan solo en 2020 aumentaron en un 43%.<\/p>\n

Entre los principales desaf\u00edos para determinar si se implementa el formato h\u00edbrido definitivo o no en tu empresa y si est\u00e1 preparada, puedes considerar:<\/p>\n

\u25ba En algunas ocasiones se puede pasa por alto a los trabajadores remotos durante reuniones, especialmente cuando hay un grupo presencial en una sala de juntas, adem\u00e1s de que algunos temas que se discuten en la sala presencial podr\u00edan no escucharse claramente por el micr\u00f3fono, por ello es importante invertir en equipos que permitan una clara y efectiva comunicaci\u00f3n tanto con el personal presencial, como con los miembros del equipo en home office. Es esencial que mejores la experiencia remota de tu organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\u25ba Las promociones, ascensos y la asignaci\u00f3n de tareas tienden a darse entre las personas que est\u00e1n en presencial, ya que los l\u00edderes sienten a estos elementos como m\u00e1s cercanos y confiables solo por el hecho de tenerles cerca, sin evaluar elementos clave del trabajo de otros talentos en remoto. Es importante evaluar correctamente el talento por sus m\u00e9ritos<\/strong>, labor, contribuci\u00f3n, efectividad y resultados; m\u00e1s que por si va o no a la oficina.<\/p>\n

\u25ba Es com\u00fan que los empleados que est\u00e1n en remoto se sientes desmoralizados o poco conectados con el resto de los equipos, lo cual puede afectar en su rendimiento. Por ello es vital encontrar la forma de incluirles y motivarles<\/strong> incrementando la comunicaci\u00f3n de una forma asertiva y positiva, con continuos intercambios o sesiones de feedback.<\/p>\n

\u25ba Es dif\u00edcil migrar toda la operaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n de forma remota, pero tienes que escuchar tambi\u00e9n a tus empleados. Por ello es recomendable obtener data, hacer encuestas por \u00e1reas y con base en las respuestas dise\u00f1ar esquemas de trabajo h\u00edbridos<\/strong> que lo mismo funcionen para los talentos, como para la empresa y sus metas.<\/p>\n

\u25ba Prepara mejor a tus equipos<\/strong>. Es fundamental que ayudes a que tus empleados adquieran las habilidades y skills digitales necesarios para poder enfrentar los retos de la nueva realidad digital, con el fin de seguir mejorando y ayudando a la empresa a crecer sin importar si se encuentra en presencial o en remoto.<\/p>\n

En esto \u00faltimo ISDI<\/strong><\/a> puede ayudarte a trav\u00e9s de su amplia oferta educativa. Conoce nuestros programas y soluciones para empresas aqu\u00ed \u00a0\u2192 <\/strong>https:\/\/www.isdi.education\/mx\/programas<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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