{"id":19805,"date":"2021-04-30T00:00:00","date_gmt":"2021-04-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/es-posible-un-escenario-de-cuatro-dias-laborales\/"},"modified":"2021-04-30T00:00:00","modified_gmt":"2021-04-30T00:00:00","slug":"es-posible-un-escenario-de-cuatro-dias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/es-posible-un-escenario-de-cuatro-dias-laborales","title":{"rendered":"\u00bfEs posible un escenario de cuatro d\u00edas laborales?"},"content":{"rendered":"
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Por Mauricio Cabrera<\/strong><\/p>\n

Henry Ford les dar\u00eda la raz\u00f3n a los que ahora pretenden reducir las jornadas laborales. En 1926, decidi\u00f3 que sus empleados estar\u00edan m\u00e1s motivados y ser\u00edan m\u00e1s productivos si descansaban s\u00e1bados y domingos. Pero para muchos ese movimiento del que fue pionero ha quedado obsoleto, tanto que el economista brit\u00e1nico John Keynes advirti\u00f3 desde 1930 que en el\u00a0 futuro la jornada laboral por semana ser\u00eda de 15 horas gracias a los avances de la tecnolog\u00eda, mientras que Shake Shack<\/strong> en Estados Unidos ha realizado una serie de pruebas, con resultados positivos, para que sus empleados trabajen 32 horas al d\u00eda en vez de 40<\/a> durante solo CUATRO d\u00edas a la semana.<\/p>\n

Lo ha sugerido Carlos Slim<\/strong>. Aunque para \u00e9l deber\u00edan ser tres en vez de cuatro d\u00edas semanales. Pa\u00edses como Nueva Zelanda, Alemania, Jap\u00f3n e incluso Espa\u00f1a<\/strong> han ido adoptando la medida. Pero para conseguir que las empresas mexicanas tuvieran un esquema de trabajo de cuatro d\u00edas falta recorrer un camino que no por fuerza ser\u00e1 del agrado de los empleadores, que tendr\u00edan que estar dispuestos a recortar el n\u00famero de horas por d\u00eda que ha de laborar un trabajador de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

A \u00faltimas fechas, la conversaci\u00f3n ha recobrado relevancia en M\u00e9xico<\/strong> despu\u00e9s de que Pilar Lozano, diputada de Movimiento Ciudadano, planteara reformas a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y a la Ley Federal del Trabajo para que la medida a cumplir fuera de horas por semana en vez de horas diarias, como se mide en la actualidad el compromiso de un trabajador con la empresa que lo contrata.<\/p>\n

Su propuesta contempla una falla que ya antes hab\u00eda sido advertida por Jon Messenger<\/a>, l\u00edder del Grupo de Condiciones de Trabajo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OTI), que es la de respetar las 48 horas contempladas bajo la legislaci\u00f3n actual pero concentradas en cuatro d\u00edas, lo que llevar\u00eda a contemplar una jornada laboral de 12 horas al d\u00eda, lo que representar\u00eda, en voz del mismo Messenger, mayores riesgos para la salud de los trabajadores y riesgos a\u00f1adidos en la seguridad en el lugar de trabajo.<\/p>\n

De acuerdo a la OTI, la adopci\u00f3n de un sistema como el propuesto por la diputada tendr\u00eda que ocurrir en dos tiempos. Primero con el ajuste de horas para que en vez de 48 sean 40 a la semana; despu\u00e9s, con la implementaci\u00f3n del sistema de trabajo de cuatro d\u00edas por tres de descanso.<\/p>\n

Sobre este punto, vale decir que la matem\u00e1tica es tan relevante como la percepci\u00f3n. Aunque la pandemia contribuy\u00f3 a que muchos jefes se convencieran de que las horas en oficina no por fuerza representan un fiel reflejo de la calidad del trabajo realizado, y a\u00fan con la opini\u00f3n favorable del 58% de empleados que aseguran que su rendimiento mejor\u00f3 trabajando v\u00eda remota<\/a>, tambi\u00e9n se produjo el otro extremo, en el que un 64% de los empleados asegur\u00f3 padecer estr\u00e9s laboral<\/a> por las largas jornadas durante el confinamiento, lo que podr\u00eda replicarse tanto en oficina como v\u00eda remota si es que se extiende la jornada laboral a ese n\u00famero de horas.<\/p>\n

Vale decir que el modelo de cuatro d\u00edas laborales a la semana no registra un caso de aplicaci\u00f3n total para un pa\u00eds. La adopci\u00f3n ha sido paulatina, a partir de ciertas industrias, y no de una legislaci\u00f3n que ordenara la aplicaci\u00f3n generalizada.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, \u00bfestar\u00edan los l\u00edderes de empresas en M\u00e9xico dispuestos a dejar de dar tanto valor a las horas trabajadas para concentrarse en el valor del trabajo realizado? \u00bfTendr\u00edan la capacidad anal\u00edtica suficiente para comprender que el incremento del costo por hora trabajado representa un beneficio en t\u00e9rminos de productividad?<\/p>\n

Para intentar orientar una respuesta positiva, vamos a los beneficios consignados por la BBC:\u00a0<\/a><\/p>\n

\u2192 Reducci\u00f3n de ausentismo laboral:\u00a0 <\/strong>los empleados entienden el valor de cada uno de sus d\u00edas laborales. El hecho de contar con un d\u00eda de descanso adicional a la semana lleva a que tengan una mejor planeaci\u00f3n para asuntos relacionados con su vida personal.<\/p>\n

\u2192 Aumento del bienestar laboral:<\/strong> se registran incrementos considerables en el entusiasmo y satisfacci\u00f3n de la gente al realizar su trabajo.<\/p>\n

\u2192 Incremento en productividad: <\/strong>Jan-Emmanuel De Neve, director del Centro de Investigaci\u00f3n del Bienestar de la Escuela de Negocios de la Universidad de Oxford, advierte que ning\u00fan an\u00e1lisis realizado demuestra que no exista un incremento en la cantidad de trabajo realizado por n\u00famero de horas cuando se adopta un esquema de cuatro d\u00edas laborales a la semana.<\/p>\n

Por su parte, Espa\u00f1a<\/strong> experimentar\u00e1 con una semana laboral de prueba de cuatro d\u00edas. El gobierno espa\u00f1ol acord\u00f3 una semana laboral de 32 horas durante tres a\u00f1os, sin recortar la compensaci\u00f3n de los trabajadores. El Washington Post inform\u00f3: “El programa piloto tiene como objetivo reducir el riesgo de los empleadores al hacer que el gobierno compense la diferencia en el salario cuando los trabajadores cambian a un horario de cuatro d\u00edas”. Invertir\u00e1 alrededor de 50 millones de euros para los costos del programa piloto para las empresas que quieran participar. Se prev\u00e9 que unas 200 empresas y de 3.000 a 6.000 trabajadores participar\u00e1n en el proyecto.<\/p>\n

\u201cCon una semana laboral de cuatro d\u00edas (32 horas), nos estamos lanzando al verdadero debate de nuestro tiempo (\u2026) Es una idea cuyo momento ha llegado. Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses donde los trabajadores dedican m\u00e1s horas que la media europea. Pero no estamos entre los pa\u00edses m\u00e1s productivos. Por lo que creo que trabajar m\u00e1s horas no significa trabajar mejor\u201d, asegur\u00f3 \u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n Galv\u00e1n, pol\u00edtico espa\u00f1ol, miembro del XIV Congreso de los Diputados.<\/p>\n

\u00bfY entonces por qu\u00e9 el esquema de cuatro d\u00edas laborales est\u00e1 lejos de ser la norma?<\/strong><\/h3>\n

Ha quedado demostrado, seg\u00fan los opositores de este sistema, que en muchas ocasiones el aumento en productividad no alcanza a cubrir vac\u00edos que de cualquier modo exigen a las empresas contratar a m\u00e1s personas, lo que representa un costo adicional dado que la reducci\u00f3n de horas laborales no suele significar una reducci\u00f3n de sueldo.<\/p>\n

Por otro lado, son tan notables las diferencias entre industrias que el sistema de cuatro d\u00edas a la semana luce m\u00e1s bien como una alternativa que puede convenir o no, como ocurre tambi\u00e9n con el trabajo remoto, que si bien se ha instalado en determinadas industrias, como las grandes tecnol\u00f3gicas de Silicon Valley, no ser\u00e1 adoptado por todos pese a los deseos expresos de la mayor\u00eda de los empleados.<\/p>\n

Lo que le funciona a Shake Shack no por fuerza le funciona a todo un pa\u00eds.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Mauricio Cabrera Henry Ford les dar\u00eda la raz\u00f3n a los que ahora pretenden reducir las jornadas laborales. En 1926, decidi\u00f3 que sus empleados estar\u00edan m\u00e1s motivados y ser\u00edan m\u00e1s productivos si descansaban s\u00e1bados y domingos. 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