{"id":19803,"date":"2021-04-30T00:00:00","date_gmt":"2021-04-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/sabias-que-cada-semana-estamos-trabajando-un-dia-adicional-en-horas-extra-no-remuneradas\/"},"modified":"2021-04-30T00:00:00","modified_gmt":"2021-04-30T00:00:00","slug":"sabias-que-cada-semana-estamos-trabajando-un-dia-adicional-en-horas-extra-no-remuneradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/sabias-que-cada-semana-estamos-trabajando-un-dia-adicional-en-horas-extra-no-remuneradas","title":{"rendered":"\u00bfSab\u00edas que cada semana estamos trabajando un d\u00eda adicional en horas extra no remuneradas?"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content>\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Por Fabi\u00e1n Lira<\/strong> <i>(redacci\u00f3n ISDI)<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Muchos quiz\u00e1s no lo hab\u00edan notado, otros quiz\u00e1s comenzaron a percibirlo ligeramente, otros tal vez hasta que lean estas l\u00edneas no se hab\u00edan percatado del hecho que, desde que comenz\u00f3 la <strong>pandemia<\/strong> inevitablemente incrementamos el tiempo dedicado a trabajar en m\u00ednimo un 20%.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">De acuerdo con un estudio del Instituto de Investigaci\u00f3n ADP, uno de cada diez empleados dice que ha estado realizando m\u00e1s de 20 horas de trabajo -no remunerado- por semana. Dicha cifra se duplic\u00f3 desde el primer tercio de la pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El reporte realizado con una base de 32,000 empleados de edad adulta de 17 pa\u00edses; asegura que actualmente los trabajadores registran 9,2 <strong>horas extra no remuneradas<\/strong>, versus las 7,3 horas registradas en 2019.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>70% considera que el trabajo desde casa los hace m\u00e1s productivos<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align:justify\">En un mundo ideal, los empleados no tendr\u00edan que avisarles constantemente a los empleadores que est\u00e1n trabajando horas extra, ni tampoco mantener esta pr\u00e1ctica como algo recurrente; sin embargo, la realidad es que con el trabajo remoto muchas l\u00edneas se desdibujaron convirtiendo el trabajo extra en una obligaci\u00f3n impl\u00edcita, parte de una justificaci\u00f3n un tanto chantajista ante la nueva normalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El reporte de ADP arroj\u00f3 que existen casos en los que los trabajadores est\u00e1n destinando estas horas extra para compensar la falta de empleado, por aquellos que perdieron o dejaron sus trabajos. As\u00ed como escenarios en los que los empleados simplemente tienen que hacer frente a la desbordante carga de trabajo adicional generada por pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Se afirma que Estados Unidos experiment\u00f3 un aumento significativo en las horas extraordinarias no remuneradas, promediando casi nueve horas de trabajo gratuito por semana, un aumento del 125%. Asia y el Pac\u00edfico reportan un promedio de casi diez horas de trabajo no remunerado por semana. De acuerdo con la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa 2020, <strong>en Espa\u00f1a<\/strong> se han trabajado 7,2 millones de horas extraordinarias por semana, un repunte hist\u00f3rico en el registro.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por su parte <strong>Am\u00e9rica Latina<\/strong> reporta las jornadas laborales establecidas por ley m\u00e1s largas. Hay l\u00edmites semanales de 48 horas en pa\u00edses como Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, M\u00e9xico, Nicaragua, Panam\u00e1, Per\u00fa y Uruguay.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Una investigaci\u00f3n de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM) encontr\u00f3 que siete de cada 10 mexicanos que realizan home office han experimentado un incremento significativo en la carga laboral, lo que les ha llevado a extender sus horarios de trabajo. Si bien los trabajadores perciben que trabajan m\u00e1s y no est\u00e1n de acuerdo en las horas que pasan haciendo trabajo remoto, el 70% considera que el trabajo desde casa los hace m\u00e1s productivos (reporte OCC Mundial y la Asociaci\u00f3n de Internet.mx).<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Pero \u00bfhasta qu\u00e9 punto esta nueva productividad se equilibra con el exceso de trabajo, horas y estr\u00e9s que eventualmente pueden traducirse en problemas significativos para los empleados y las organizaciones?<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El desgaste y otros factores de cultura organizaci\u00f3n y psico-laboral influir\u00e1n enormemente en la evoluci\u00f3n de los negocios, as\u00ed como la forma en la que las empresas y sus l\u00edderes decidan finalmente estrategizar mejor este fen\u00f3meno al que muy pocos est\u00e1n poniendo atenci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Eficientar el <strong>home office<\/strong>, crear modelos de capacitaci\u00f3n, adaptabilidad al cambio, procedimientos y estrategias de crisis, as\u00ed como la <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/programs.isdi.education\/ISDI-MX\" rel=\"noopener\"><strong>adopci\u00f3n de nuevos skills<\/strong><\/a> y tecnolog\u00edas de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/programs.isdi.education\/Master_Marketing_Automation-MMA\" rel=\"noopener\"><strong>CRM y automatizaci\u00f3n<\/strong><\/a>; son solo algunas de las herramientas que las empresas y sus l\u00edderes pueden aprovechar para mejorar sus resultados, sin la necesidad de extender la jornada laboral de sus empleados.\u00a0<\/p>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><strong>\u00bfY despu\u00e9s de la vacunaci\u00f3n qu\u00e9?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\">Muchas personas esperan el momento de ser vacunados para por fin volver a su vida laboral normal (whatever that means), pues esto significar\u00eda dejar de trabajar tantas horas extra no remuneradas. Sin embargo, otros ven un potencial m\u00e1s positivo en continuar en el modelo de home office.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Seg\u00fan cifras de una reciente encuesta de FlexJobs, 38% estima que ahorraron m\u00ednimo $5,000 USD trabajando desde casa durante el 2020. Adem\u00e1s, 65% gast\u00f3 solo $500 USD o mucho menos en suministros de oficina durante ese tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En el caso de <strong>M\u00e9xico<\/strong> las cifras son muy similares ya que la gente logr\u00f3 reducir gastos de transportaci\u00f3n, comida y gastos de vanidad como ropa nueva, accesorios y peluquer\u00eda entre otros.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La evoluci\u00f3n de las empresas ha llevado a que los expertos aseguren y aconsejen a los tomadores de decisiones para considerar estos ahorros al momento de contemplar la vuelta al trabajo en oficinas; sugiri\u00e9ndoles consultar a sus empleados y equipos de trabajo sus preferencias en el modelo de trabajo de su elecci\u00f3n, ofreci\u00e9ndoles adem\u00e1s nuevas facilidades de actualizaci\u00f3n y educaci\u00f3n\u00a0 para mejorar su skills laborales.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Fabi\u00e1n Lira (redacci\u00f3n ISDI) Muchos quiz\u00e1s no lo hab\u00edan notado, otros quiz\u00e1s comenzaron a percibirlo ligeramente, otros tal vez hasta que lean estas l\u00edneas no se hab\u00edan percatado del hecho que, desde que comenz\u00f3 la pandemia inevitablemente incrementamos el tiempo dedicado a trabajar en m\u00ednimo un 20%. 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