{"id":19633,"date":"2020-06-12T00:00:00","date_gmt":"2020-06-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/tendencias-de-trabajo-post-covid-19\/"},"modified":"2020-06-12T00:00:00","modified_gmt":"2020-06-12T00:00:00","slug":"tendencias-de-trabajo-post-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/tendencias-de-trabajo-post-covid-19","title":{"rendered":"Tendencias de trabajo post COVID-19"},"content":{"rendered":"
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Por Mauricio Cabrera<\/strong><\/p>\n

Una nueva realidad econ\u00f3mica implica transformaciones profundas en el modo en que las empresas operan. S\u00ed, en t\u00e9rminos de presupuesto y objetivos, pero tambi\u00e9n respecto a la forma en que se relacionan con sus empleados. Aqu\u00ed las principales tendencias del trabajo una vez que la nueva normalidad<\/strong> empieza a ser descubierta.\u00a0<\/p>\n

\u2192 Reducci\u00f3n de esquema de tiempo completo<\/strong><\/p>\n

Ante la inestabilidad propiciada por el alto a la econom\u00eda en la mayor\u00eda de los sectores a nivel mundial, ser\u00e1n cada vez m\u00e1s las empresas que busquen trabajadores temporales, que atiendan proyectos espec\u00edficos y que no impliquen un compromiso a largo plazo, lo que permitir\u00e1 a los empleadores concentrarse en el cumplimiento de objetivos inmediatos sin seguir incrementando sus riesgos en t\u00e9rminos de costos hacia el futuro.\u00a0<\/p>\n

A este respecto, un libro electr\u00f3nico presentado por Gartner menciona que un 32% de las empresas que consider\u00f3 para su reporte sobre el trabajo Post COVID-19<\/strong>, est\u00e1 prescindiendo de trabajadores de tiempo completo para abrazar hacia un esquema de trabajo temporal.\u00a0<\/p>\n

\u2192 Adopci\u00f3n a largo plazo del trabajo a distancia\u00a0<\/strong><\/p>\n

Las grandes tecnol\u00f3gicas no son las \u00fanicas que han abrazado una postura respecto al mantenimiento del trabajo a distancia como una din\u00e1mica creciente y permanente. Si Facebook anunci\u00f3 que ya se plantea un futuro post pandemia en el que al menos la mitad de sus empleados trabajar\u00e1 de manera remota, un 48% de los empleados acabar\u00e1 laborando en un esquema semejante, que si bien podr\u00eda incluir algunos d\u00edas de asistencia a oficina, tendr\u00e1 como columna vertebral el trabajo a distancia, lo que activar\u00e1 desaf\u00edos de trabajo colaborativo en l\u00ednea.\u00a0<\/p>\n

\u2192 El boom de las marcas personales\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ante la inestabilidad de las empresas, ser\u00e1n cada vez m\u00e1s los trabajadores que decidan emprender un proyecto que los lleve a la b\u00fasqueda de recursos de forma independiente. Los detonantes de esto se encuentran relacionados a una creciente sensaci\u00f3n de peligro respecto a la posibilidad de perder el empleo y la creciente adopci\u00f3n de los insiders o microinfluencers como alternativa tanto para potenciales anunciantes como para usuarios y empresas que deciden contratarlos para recibir alg\u00fan tipo de consultor\u00eda o servicio.\u00a0<\/p>\n

\u2192 Redefinici\u00f3n de los apoyos recibidos por una empresa\u00a0<\/strong><\/p>\n

Para aquellas organizaciones que abracen el teletrabajo como una din\u00e1mica permanente, vendr\u00e1 un replanteamiento respecto a los beneficios adicionales que deban recibir sus empleados que, si bien no estar\u00e1n acudiendo a una cafeter\u00eda o exigiendo espacios para relajarse, ahora requerir\u00e1n apoyos para equilibrar su vida laboral con la personal, aguantar el estr\u00e9s a distancia e incluso la sensaci\u00f3n de soledad que pudiera generarles el aislamiento durante su horario laboral.\u00a0<\/p>\n

En cierto modo, la relaci\u00f3n empresa\/empleador se extender\u00e1 al comprender que con este cambio que presenta ahorros evidentes para las empresas ante la posibilidad de contar con un espacio m\u00e1s reducido para el trabajo fijo en oficina, tambi\u00e9n representa la necesidad de realizar nuevas inversiones tanto en materia tecnol\u00f3gica como tambi\u00e9n de asistencia para el bienestar de sus colaboradores.\u00a0<\/p>\n

\u2192 Mayor preparaci\u00f3n, menos encasillamiento de roles\u00a0<\/strong><\/p>\n

La tendencia ya exist\u00eda, la pandemia solo la aceler\u00f3. Ante las continuas transformaciones que deben afrontar las empresas tanto en sus modelos de negocio como en el modo en que operan, se hace fundamental que las personas clave de sus organizaciones reciban una preparaci\u00f3n constante, que los prepare para que en el momento en que su rol deba ser reconfigurado, cuenten con las herramientas y conocimientos necesarios para ser parte de la nueva era.\u00a0<\/p>\n

Los cambios impulsados por las plataformas digitales, donde con frecuencia una capacidad muy cotizada acaba devalu\u00e1ndose por haber sido sustituida por las m\u00e1quinas, llevan a que las personas deban reunir una serie de habilidades para estar en condiciones de ser parte de los nuevos episodios y desaf\u00edos de las empresas. En resumen, hay que preparar a los empleados en todo aquello que forme y est\u00e9 por formar parte de las principales unidades de negocio de una empresa.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transformaciones profundas ante la nueva normalidad.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19632,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-19633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\nTendencias de trabajo post COVID-19<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/tendencias-de-trabajo-post-covid-19\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tendencias de trabajo post COVID-19\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Transformaciones profundas ante la nueva 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