{"id":19629,"date":"2020-02-27T00:00:00","date_gmt":"2020-02-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/necesidades-que-tendra-la-fuerza-laboral-del-futuro\/"},"modified":"2020-02-27T00:00:00","modified_gmt":"2020-02-27T00:00:00","slug":"necesidades-que-tendra-la-fuerza-laboral-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/necesidades-que-tendra-la-fuerza-laboral-del-futuro","title":{"rendered":"Seis necesidades que tendr\u00e1 la fuerza laboral del futuro"},"content":{"rendered":"
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Nos encontramos en un cambio de era y esto por supuesto afecta el rumbo que toma la manera en la que hacemos nuestro trabajo y nos relacionamos con el entorno que nos rodea. Uno de los factores\u00a0que m\u00e1s ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os es lo relacionado con la tecnolog\u00eda, esta se ha convertido en una herramienta fundamental en la manera en la que nos comunicamos y trabajamos,\u00a0 as\u00ed lo se\u00f1ala la investigaci\u00f3n\u00a0Shaping people strategies in the fourth industrial revolution,\u00a0publicado por el World Economic Forum.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los elementos que est\u00e1n formando el futuro del trabajo? <\/strong><\/p>\n

    \n
  • Tareas disruptivas<\/li>\n
  • Nuevas expectativas de la sociedad<\/li>\n
  • Herramientas para el futuro<\/li>\n
  • Cambios demogr\u00e1ficos<\/li>\n
  • Distribuci\u00f3n de la fuerza de trabajo<\/li>\n
  • Nuevos modelos de negocio<\/li>\n<\/ul>\n

    Est\u00e1 transformaci\u00f3n viene acompa\u00f1ada de muchos factores como los cambios en los skills que los equipos de Recursos Humanos est\u00e1n empezando a buscar, como por ejemplo: m\u00e1s habilidades anal\u00edticas y de data, as\u00ed como design thinking y storytelling.<\/p>\n

    Por lo tanto, las habilidades que requieren las empresas en un l\u00edder para que sus equipos funcionen de manera correcta no son las mismas de hace 10 o incluso cinco a\u00f1os, actualmente es necesario: un liderazgo con prop\u00f3sito, l\u00edderes que puedan y sean capaces de adaptarse a distintos entornos, cultura de construcci\u00f3n, innovaci\u00f3n en los espacios de trabajo.<\/p>\n

    Algunas pr\u00e1cticas efectivas tambi\u00e9n incluyen saber combinar el trabajo de operaciones, tecnolog\u00eda y trato con la gente. La cultura organizacional es la espina dorsal de cualquier compa\u00f1\u00eda, es una herramienta muy poderosa para una correcta alineaci\u00f3n del talento en la empresa.<\/p>\n

    Otro recurso que ser\u00e1 clave en las organizaciones del futuro es el uso de la Data, esta tecnolog\u00eda lleg\u00f3 pisando fuerte y sacudi\u00f3 por completo el panorama actual de los negocios. Ser\u00e1 inevitable utilizarla en la toma de decisiones, incluidas las de reclutamiento, principalmente para generar los insights correctos de los skills que son necesarios para el personal y para proyectar futuras contrataciones.<\/p>\n

    Entre las claves que la fuerza de trabajo va a necesitar para optimizar todos los procesos de las organizaciones destacan seis principales:<\/p>\n

    1. Nuevas capacidades de liderazgo<\/strong><\/p>\n

    Las capacidades que se requieren y se requerir\u00e1n en el futuro no son las mismas que conocemos y a las que estamos acostumbrados. El reporte del World Economic Forum del 2018 sobre el futuro del trabajo mostr\u00f3 que el 52% de las empresas ven el liderazgo como una de las mayores barreras al momento de adoptar nuevas tecnolog\u00edas, mientras que otro estudio revel\u00f3 que solo el 26% del personal tienen las habilidades t\u00e9cnicas de evaluar y adaptar nueva tecnolog\u00eda. Temas como la cultura organizacional se han vuelto parte fundamental para el desarrollo del talento, por lo que es uno de los pilares que se requerir\u00e1n. Otras habilidades de liderazgo ser\u00e1n tambi\u00e9n necesarias con el prop\u00f3sito de tener una cultura purpose driven y aprender a usarlo en contextos y situaciones inesperadas. El uso de Data, como ya mencionamos anteriormente, tambi\u00e9n ser\u00e1 muy importante para estos l\u00edderes y deber\u00e1n basarse en ella para la toma decisiones.<\/p>\n

    2. Integrar la tecnolog\u00eda en el \u00e1rea de trabajo<\/strong><\/p>\n

    Seg\u00fan el Future Jobs Report, las empresas esperan automatizar sus procesos y as\u00ed reducir en un 50% la fuerza de trabajo para 2022, lo cual nos indica la gran importancia que va a tener la tecnolog\u00eda en los nuevos ecosistemas. Esto tambi\u00e9n incluye deconstruir las funciones particulares de cada equipo y reevaluarlas para hacer un balance entre tecnolog\u00eda y trabajo humano. Se estima tambi\u00e9n que las horas humanas de trabajo van a disminuir de 71% a 58% en 2025, seg\u00fan el Foro del Futuro del Trabajo 2018.<\/p>\n

    3. Redise\u00f1ar la experiencia del empleado<\/strong><\/p>\n

    Consiste en redefinir la manera en la que los colaboradores interact\u00faan en el espacio laboral, creando nuevas experiencias centradas 100% en ellos y en mejorar su experiencia y bienestar. Para esta parte ser\u00e1 muy importante la implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda Agile para tener una operaci\u00f3n m\u00e1s flexible y amigable con los equipos. El uso de todas las herramientas digitales tambi\u00e9n jugar\u00e1 un papel importante en la creaci\u00f3n y desarrollo de este nuevo sistema.<\/p>\n

    4. Construir una cultura Agile<\/strong><\/p>\n

    La necesidad de todos estos nuevos skills tambi\u00e9n ha tra\u00eddo consigo el tener que adoptar culturas de trabajo m\u00e1s disruptivas, que hagan que la l\u00ednea de trabajo sea m\u00e1s r\u00e1pida y eficiente para todos. Un estudio reciente concluy\u00f3 que el 94% de los l\u00edderes de Recursos Humanos creen que es prioridad cambiar los trainings que se dan cada cierta cantidad de meses, por capacitaciones m\u00e1s peri\u00f3dicas y frecuentes. Esto tambi\u00e9n se puede ver cuando se hagan los seguimientos de desempe\u00f1o y habilidades que demuestran los trabajadores.<\/p>\n

    5. Establecer m\u00e9tricas para evaluar el capital humano<\/strong><\/p>\n

    El capital humano es un elemento que pocas veces puede medirse, por la naturaleza de su funcionamiento; sin embargo, es necesario hacerlo por el bien de la organizaci\u00f3n. Las estrategias financieras deber\u00e1n ahora contemplar las de talento y viceversa.<\/p>\n

    6. Abrazar la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

    Seg\u00fan distintos estudios, la diversidad en los espacios de trabajo tiene dos veces m\u00e1s posibilidades de llegar a sus metas financieras, seis veces m\u00e1s de tener un buen performance y hasta ocho veces m\u00e1s de ganar mejores tratos con otras empresas, esto tambi\u00e9n se ve reflejado en que el 87% de los l\u00edderes que piensan que, para tener una organizaci\u00f3n m\u00e1s eficiente y unida, la diversidad e imparcialidad son claves. Todo esto con la gu\u00eda de puntos de liderazgo c\u00f3mo: alinear la diversidad con un correcto management para el crecimiento financiero y usar rigurosamente la Data para medir y comparar resultados.<\/p>\n

    Algunos de los nuevos puestos que est\u00e1n trayendo consigo todos estos cambios son:<\/p>\n

    – Embajadores culturales: <\/strong>Estos trabajan muy de cerca con los directores generales para establecer y desarrollar la cultura organizacional necesaria para crecer, usando herramientas de comunicaci\u00f3n para disminuir la brecha generacional y encontrar diferentes e innovadoras formas de realizar el trabajo.\u00a0<\/p>\n

    – L\u00edder de Recursos Humanos (\u00e1rea digital):<\/strong> Est\u00e1 al tanto de las nuevas formas de reclutamiento digital y sabe cu\u00e1l es el software y tecnolog\u00eda correctos que se adaptan a la empresa en particular. Su funci\u00f3n es la de optimizar procesos y crear experiencias positivas para el personal mitigando riesgos.<\/p>\n

    Sin duda estas son tendencias con las que podemos no estar familiarizados pero que ser\u00e1n muy importantes en el futuro, transformando por completo el panorama de los Recursos Humanos como los conocemos.<\/p>\n

    Si quieres saber m\u00e1s de estos temas, cursa nuestro Digital Talent Executive Seminar<\/strong>, dise\u00f1ado para profesionales de Recursos Humanos que quiere tener una visi\u00f3n digital y de negocio en sus organizaciones: https:\/\/bit.ly\/2HGUQW<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La importancia de la transformaci\u00f3n del talento<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19628,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-19629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\nSeis necesidades que tendr\u00e1 la fuerza laboral del futuro<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/necesidades-que-tendra-la-fuerza-laboral-del-futuro\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Seis necesidades que tendr\u00e1 la fuerza laboral del futuro\" \/>\n<meta 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