{"id":19619,"date":"2020-05-14T00:00:00","date_gmt":"2020-05-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/los-trabajos-del-futuro-tras-el-covid-19\/"},"modified":"2020-05-14T00:00:00","modified_gmt":"2020-05-14T00:00:00","slug":"los-trabajos-del-futuro-tras-el-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/los-trabajos-del-futuro-tras-el-covid-19","title":{"rendered":"Los trabajos del futuro tras el COVID-19"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content>\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<p class=\"t-small mb-xs\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>Por Mauricio Cabrera<\/strong><\/p>\n<p class=\"rtejustify\">La pandemia del <strong>Coronavirus<\/strong> no s\u00f3lo terminar\u00e1 por consolidar el trabajo remoto como una alternativa definitiva, tambi\u00e9n colocar\u00e1 nuevas profesiones como las m\u00e1s deseadas de cara a un mundo que est\u00e1 comenzando a darse cuenta de una nueva normalidad, que lo mismo cambiar\u00e1 por ver a futbolistas celebrando un gol sin abrazarse y sin aficionados en la tribuna, que por la transformaci\u00f3n de esas \u201cfamilias\u201d laborales de compa\u00f1eros que en un futuro podr\u00edan no verse m\u00e1s las caras.\u00a0<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Desde las tecnol\u00f3gicas se ha enviado un mensaje. Jack Dorsey, CEO y cofundador de Twitter, anunci\u00f3 a sus empleados que el trabajo remoto se convertir\u00eda en una pr\u00e1ctica cotidiana salvo para aquellos cargos que s\u00ed requieran presencia f\u00edsica. Google ya avis\u00f3 a sus empleados que seguir\u00e1 con la misma din\u00e1mica de trabajo hasta el 2021. Facebook, por su parte, cancel\u00f3 los eventos presenciales para m\u00e1s de 50 personas, al menos hasta junio del pr\u00f3ximo a\u00f1o y dio a conocer a sus empleados que no se plantea reabrir sus oficinas sino hasta julio, y s\u00f3lo con aquellas personas que por la naturaleza de sus actividades deban acudir de forma presencial a las oficinas.\u00a0<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Incluso el New York Times, pese a tener ese contexto cl\u00e1sico de la mesa de redacci\u00f3n y las planeaciones editoriales,\u00a0ha anunciado que sus oficinas permanecer\u00e1n cerradas cuando menos hasta septiembre de 2020. CNN por su parte, asegur\u00f3 que hoy en d\u00eda s\u00f3lo el 10% de sus empleados a nivel global acuden a una oficina y que no espera ning\u00fan cambio dr\u00e1stico en ese sentido hasta comienzos de septiembre.\u00a0<\/p>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>La transformaci\u00f3n ser\u00e1 permanente\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"rtejustify\">El trabajo remoto no ser\u00e1 ni una contingencia ni tampoco una tendencia que termine por ser desterrada. Si bien la realizaci\u00f3n del trabajo a distancia presenta una serie de quebraderos de cabeza para funcionar como habitualmente, tambi\u00e9n registra beneficios para trabajadores y empresas, tanto vinculadas al cumplimiento de objetivos profesionales como a la viabilidad de realizar proyectos personales. A continuaci\u00f3n enlisto algunos de ellos:<\/p>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>1. Reducci\u00f3n de costos: <\/strong>se produce en dos v\u00edas. Para el empleado que no tiene que gastar en traslados, principalmente en grandes ciudades, y para la empresa que una vez implementando un programa de trabajo a distancia podr\u00eda evitar el pago de una renta, acondicionar un espacio m\u00e1s reducido para cuando se requiera la presencia de personal o cuando menos reducir sus facturas en t\u00e9rminos de servicios b\u00e1sicos como agua, luz y mantenimiento. Para el empleado tambi\u00e9n se presenta un ahorro ante el hecho de poder comer en casa, lo que le evita el gasto cotidiano de acudir a alg\u00fan establecimiento cercano a su oficina.\u00a0<\/p>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>2. Optimizaci\u00f3n de tiempo:<\/strong> para el empleado se presenta un ahorro significativo de tiempo ante el hecho de no tener que trasladarse a una oficina. Ese tiempo de transportaci\u00f3n ahorrado, que en muchos casos tambi\u00e9n terminaba afectando el cumplimiento de los horarios laborales, se transforma en la posibilidad de cumplir al cien por ciento con los compromisos establecidos sin que factores externos de tr\u00e1nsito puedan validar una falta a los mismos. Si bien depende del estilo de la empresa y de lo que se quiera impulsar, el trabajo remoto promueve una din\u00e1mica m\u00e1s productiva en t\u00e9rminos de comunicaci\u00f3n entre compa\u00f1eros.\u00a0<\/p>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>3. Eficiencia: <\/strong>se conecta con el punto anterior, pero vale a\u00f1adir que la posibilidad de distracci\u00f3n ante situaciones sociales se reduce al estar frente a una pantalla para atender un tema espec\u00edfico. Queda claro que las empresas tendr\u00e1n que trabajar en din\u00e1micas de integraci\u00f3n distintas ante el trabajo remoto, pero tambi\u00e9n que esta forma de trabajo reduce potenciales conflctos personales entre empleados.\u00a0<\/p>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>Las profesiones m\u00e1s buscadas tras la pandemia\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Si bien la demanda ya exist\u00eda, diversos especialistas coinciden al se\u00f1alar que el <strong>COVID-19<\/strong> provocar\u00e1 un incremento significativo en la b\u00fasqueda de especialistas en rob\u00f3tica, ciberseguridad y blockchain; especialistas en marketing digital y programadores; mientras que en el sector salud, en particular en realidad aumentada y virtual, en gen\u00f3mica, investigaci\u00f3n de f\u00e1rmacos, vacunas, biotecnolog\u00eda e inteligencia artificial.\u00a0<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Como parte indispensable de cualquier trabajador, las soft skills se convertir\u00e1n en unas de las habilidades m\u00e1s preciadas, sobre todo ante el hecho de que se tendr\u00e1n que desarrollar m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n que acerquen a las personas y que produzca empat\u00eda incluso a la distancia.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevas condiciones y nuevas profesiones.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19618,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-19619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Los trabajos del futuro tras el COVID-19<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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