{"id":19615,"date":"2020-03-10T00:00:00","date_gmt":"2020-03-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/el-futuro-de-los-recursos-humanos-y-el-reclutamiento-de-talento\/"},"modified":"2020-03-10T00:00:00","modified_gmt":"2020-03-10T00:00:00","slug":"el-futuro-de-los-recursos-humanos-y-el-reclutamiento-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/el-futuro-de-los-recursos-humanos-y-el-reclutamiento-de-talento","title":{"rendered":"El futuro de RRHH y el Reclutamiento de talento"},"content":{"rendered":"
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La acelerada generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo requiere m\u00e1s que nunca accionables m\u00e1s r\u00e1pidos y efectivos no s\u00f3lo por parte del talento en busca de empleo, tambi\u00e9n de las empresas y organizaciones, quienes a una velocidad nunca antes vista, deben comenzar a adaptar sus organigramas y cadenas de mando con el fin de poder cumplir con las nuevas necesidades que sus clientes e industria est\u00e1n registrando.<\/p>\n

El ritmo de cambio en el trabajo est\u00e1 excediendo la capacidad de volver a desarrollar habilidades. Con todo esto, es normal que en muchos casos la incertidumbre se apodere del talento, pero existe un factor que resulta a\u00fan m\u00e1s preocupante, que es la r\u00e1pida forma en la que las personas est\u00e1n abandonando sus trabajos en busca de nuevos retos y oportunidades.<\/p>\n

Por lo anterior, son importantes instituciones como ISDI<\/strong>, para brindar los conocimientos que se necesitan en todos los niveles, as\u00ed lo destac\u00f3 Steve Cadigan, former VP de LinkedIn.<\/p>\n

\u201cTodos buscan engagement pero c\u00f3mo conseguirlo si no podemos tener engagement con nuestro propio equipo\u201d, afirm\u00f3 en su masterclass en ISDI <\/strong>M\u00e9xico el tambi\u00e9n Talent Hacker & Advisor de Cadigan Talent Ventures.<\/p>\n

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Lo m\u00e1s valioso no es lo que sabes, sino lo que puedes aprender<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

, 65% de los estudiantes actuales ocupar\u00e1n puestos en trabajos que hoy no existen, y 50% de la fuerza de trabajo para 2025 ser\u00e1 ejecutada por m\u00e1quinas; ante este escenario tal vez deber\u00edamos comenzar a analizar la posibilidad de reinventar profesiones y redireccionar esfuerzos de inversi\u00f3n y aprendizaje.<\/p>\n

\u201cAprender nuevas skills es cr\u00edtico. En un mundo en el que todo est\u00e1 cambiando lo m\u00e1s valioso no es lo que sabes, sino lo que puedes aprender\u201d, as\u00ed resumi\u00f3 la soluci\u00f3n que propone Cadigan para las empresas y talento.<\/p>\n

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La gente se va de las empresas por miedo a no aprender, a no crecer y quedarse estancado<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Los empleados estrella a los que quieres conservar, capac\u00edtalos, invierte en su actualizaci\u00f3n, ya que a la larga esto no solo le convendr\u00e1 a tu negocio, har\u00e1 que el talento se sienta arropado, querido y considerado, lo que adem\u00e1s le permitir\u00e1 crecer dentro de la misma organizaci\u00f3n, subsanando muchas de las nuevas necesidades que tienen y ahorr\u00e1ndote el tener que buscar nuevos perfiles, ya que has invertido adem\u00e1s en alguien de tu confianza.<\/p>\n

Cadigan asegura que el m\u00e1s grande reto de los negocios es el miedo.<\/p>\n

\u201cLa gente se va de las empresas por miedo a no aprender, a no crecer y quedarse estancado. La gente comienza a pensar que quedarse en un solo empleo representa un riesgo para su crecimiento\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

Es importante que los negocios comiencen a aceptar que la p\u00e9rdida de talento es algo inevitable en nuestros tiempos, aun as\u00ed, es necesario construir un nuevo modelo a trav\u00e9s de la nueva psicolog\u00eda del talento.<\/p>\n

Por ejemplo, Cadigan destaca la relevancia de \u201ctener un modelo de job rotation, en lugar de contratar gente m\u00e1s r\u00e1pido, as\u00ed las organizaciones mueven a su talento clave de posiciones y no solo se cubren las espaldas, tambi\u00e9n les brindan as\u00ed, nuevas formas de crecer y obtener conocimientos o skills que le servir\u00e1n tanto a la empresa como a sus trabajadores\u201d.<\/p>\n

Sin duda la mejor manera de obtener nuevos skills que permitan al talento crecer y que permanezcan m\u00e1s tiempo en tu organizaci\u00f3n es a trav\u00e9s de formaciones especializadas como las que ofrecemos en ISDI<\/strong>, desde nuestro Master Internet Business (MIB)<\/strong>, pasando por el Master Data Analytics (MDA)<\/strong>, hasta llegar a nuestro Digital Talent Executive Seminar (DTES)<\/strong> para directores y manager del \u00e1rea de RR.HH., que buscan liderar la transformaci\u00f3n del negocio y el talento dentro del mismo.<\/p>\n

Inf\u00f3rmate y forma parte de los cientos de profesionales que est\u00e1n provechando las nuevas ventajas del ecosistema digital. Ll\u00e1manos al 55 4080 4585<\/strong> o escr\u00edbenos a informacion@isdi.mx<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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