{"id":19607,"date":"2020-07-17T00:00:00","date_gmt":"2020-07-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/encontrar-nuevos-lideres-para-enfrentar-crisis\/"},"modified":"2020-07-17T00:00:00","modified_gmt":"2020-07-17T00:00:00","slug":"encontrar-nuevos-lideres-para-enfrentar-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/encontrar-nuevos-lideres-para-enfrentar-crisis","title":{"rendered":"C\u00f3mo encontrar l\u00edderes para enfrentar la siguiente crisis"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content>\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<p class=\"t-small mb-xs\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>Por Redacci\u00f3n ISDI<\/strong><\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Sigue sin finalizar la crisis por <strong>COVID-19<\/strong> y ya los empleados y l\u00edderes empresariales est\u00e1n llenos de preguntas e incertidumbre \u00bfCu\u00e1ndo termine la crisis, ser\u00e1 realmente su fin? \u00bfSeremos capaces de sobreponernos y superarla? \u00bfVendr\u00e1 un nuevo brote, ser\u00e1 m\u00e1s agresivo? Y tal ves la pregunta que m\u00e1s nos asusta a todos: \u00bfCu\u00e1ndo llegar\u00e1 la nueva siguiente gran crisis mundial? La respuesta lamentablemente es que podr\u00eda ser m\u00e1s pronto de lo pensado.<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Aunque nadie lo sabe a ciencia cierta, la siguiente crisis podr\u00eda estar a la vuelta de la esquina; y es claro que no ten\u00edamos la preparaci\u00f3n adecuada para enfrentar lo que hemos vivido en los \u00faltimos meses ni como individuos, ni como negocios.<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Sin embargo, los \u00faltimos meses nos han ayudado a darnos cuenta del tipo de talento (empleados), el tipo de capacidades (habilidades) y el tipo de l\u00edderes que necesitamos para blindar nuestras organizaciones y estar lo mejor preparados posible para una nueva contingencia.<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">El trabajo que sigue no es f\u00e1cil, pero es fundamental y hay que comenzar por preguntarnos: \u00bfqui\u00e9nes son los l\u00edderes correctos en estos momentos? \u00bfQui\u00e9n es el mejor talento para el puesto m\u00e1s alto? \u00bfY c\u00f3mo podemos encontrarlos?<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">En un futuro incierto y ambiguo se necesitan l\u00edderes y formas de liderazgo distintos, fuera de lo tradicional y algunos de ellos podr\u00edan estar m\u00e1s cerca de lo que creemos.<\/p>\n<h3 class=\"rtejustify\"><strong>1. Empieza desde adentro<\/strong><\/h3>\n<p class=\"rtejustify\">Antes de salir a buscar talento eval\u00faa con detenimiento objetivo a los empleados que ya tienes. En estos momentos de crisis muy probablemente alg\u00fan elemento destac\u00f3 por su trabajo, su manejo, temple y asertividad al momento de tomar decisiones, su innovaci\u00f3n para enfrentar los retos y problemas emergentes, as\u00ed como su labor para ayudar y encaminar equipos; dejando salir al l\u00edder que llevaba dentro. Toma muy en cuenta a estas personas pues al reconocerlas fidelizar\u00e1s y validar\u00e1s su trabajo, servir\u00e1 de ejemplo para empoderar y motivar a otros empleados para que sigan sus pasos. A la larga podr\u00edas tener un semillero de l\u00edderes que llevar\u00e1n tu organizaci\u00f3n a otro nivel, y lo mejor es que todo quedar\u00e1 en familia.<\/p>\n<h3 class=\"rtejustify\"><strong>2. Actualizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p class=\"rtejustify\">Los cambios constantes del mundo en la antigua normalidad se han acelerado hoy 10 veces m\u00e1s, gener\u00e1ndose nuevas necesidades que muchas organizaciones no ten\u00eda en cuenta. Por ello es b\u00e1sico contar con l\u00edderes preparados con los conocimientos y herramientas necesarias para enfrentar la nueva realidad digital de los negocios. Debe poseer habilidades que permitan al negocio continuar existiendo o tener la capacidad de aprendizaje y adopci\u00f3n r\u00e1pida de estos nuevos conceptos. Conocer sobre digitalizaci\u00f3n para iniciar la transformaci\u00f3n digital de un negocio es lo que har\u00e1 a los nuevos l\u00edderes destacar del resto.<\/p>\n<h3 class=\"rtejustify\"><strong>3. Nuevo talento<\/strong><\/h3>\n<p class=\"rtejustify\">Si en las filas de tu organizaci\u00f3n no lograste encontrar a las personas que necesitas y el entrenamiento tomar\u00e1 mucho tiempo, no tengas miedo de buscar nuevos talentos que ayuden a impulsar tu negocio hacia la direcci\u00f3n correcta, ayudando a solucionar las necesidades y retos nuevos para que puedan seguir a flote. Un nuevo l\u00edder externo siempre trae consigo una frescura necesaria y una nueva perspectiva para ejecutar accionables importantes que logren un cambio positivo, el cual debe ser contemplado en todos los niveles, no solo en el nivel superior (econ\u00f3mico\/de negocio).<\/p>\n<h3 class=\"rtejustify\"><strong>4. No temas al cambio<\/strong><\/h3>\n<p class=\"rtejustify\">El mudo literalmente est\u00e1 exigiendo a gritos cambios en todos los sentidos y \u00e1mbitos, por ello es fundamental tener una mente muy abierta a la hora de hacer contrataciones, estrategizar tus siguientes pasos y repartici\u00f3n del poder. Los esquemas antiguos y lineales son m\u00e1s que obsoletos y podr\u00edan terminar por da\u00f1ar tu organizaci\u00f3n m\u00e1s de lo que crees. Un buen nuevo l\u00edder invierte en las personas adecuadas y no tiene miedo a lo disruptivo, lo innovador, lo diferente y lo tecnol\u00f3gico; ya que actualmente esos elementos son los que hacen la diferencia entre solo sobrevivir o despuntar.<\/p>\n<h3 class=\"rtejustify\"><strong>5. Dominio de crisis<\/strong><\/h3>\n<p class=\"rtejustify\">Un buen nuevo l\u00edder sabe escuchar, no se impone, posee un nivel de empat\u00eda alto y una importante capacidad para catalizar equipos en acci\u00f3n ante situaciones complejas. No tiene miedo de tomar decisiones y admite cuando se equivoca o necesita ayuda. Una de las caracter\u00edsticas quiz\u00e1s m\u00e1s apreciadas entre los nuevos l\u00edderes ser\u00e1 sin duda: la curiosidad. Deber\u00e1n tener un esp\u00edritu que los lleve constantemente a evolucionar, cuestionar todo y formular planes de acci\u00f3n y contingencia ante escenarios de la A a la Z.<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">En estos momentos el mundo necesita l\u00edderes que puedan equilibrar expectativas con la realidad, labrando un camino para sus equipos y negocios en el que sea posible transformar de forma real e inteligente, la incertidumbre y la crisis en posibilidades y oportunidades.<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">La forma m\u00e1s adecuada de hacerlo y formarte como el l\u00edder que todo negocio u organizaci\u00f3n necesita es a trav\u00e9s de las formaciones de <strong>ISDI<\/strong>, como el <strong>MIB<\/strong> o el <strong>DIBEX<\/strong> que ahora cuenta con un formato en l\u00ednea: <strong>Online DIBEX<\/strong>. Con\u00f3celos y comienza a transformar la situaci\u00f3n en oportunidades.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tips para hallar nuevos l\u00edderes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19606,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-19607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo encontrar l\u00edderes para enfrentar la siguiente crisis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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