{"id":19545,"date":"2020-02-13T00:00:00","date_gmt":"2020-02-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/seis-claves-para-aprovechar-los-avances-en-analitica\/"},"modified":"2020-02-13T00:00:00","modified_gmt":"2020-02-13T00:00:00","slug":"seis-claves-para-aprovechar-los-avances-en-analitica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/seis-claves-para-aprovechar-los-avances-en-analitica","title":{"rendered":"Claves para aprovechar avances en anal\u00edtica empresarial"},"content":{"rendered":"
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Los ejecutivos y directivos de empresa, particularmente en la actualidad, buscan constantemente formas, herramientas y oportunidades que les permitan tomar decisiones inteligentes y estrat\u00e9gicas en sus negocios con el fin de crecer exponencialmente e impactar de maneras significativas. Aquellos que dominan el ecosistema digital lo hacen a trav\u00e9s de tendencias y las nuevas tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial o el machine learning.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda analizar datos ya no es suficiente. Los procesos de an\u00e1lisis empresarial cada vez son m\u00e1s completos y complejos, pero no hay otra forma, si lo que se quiere es destacar y no quedarse estancado en la vor\u00e1gine evolutiva de la industria de los negocios.<\/p>\n

MicroStrategy (compa\u00f1\u00eda que ofrece business intelligence, mobile software y servicios cloud-based) en colaboraci\u00f3n con expertos de firmas como Forrester, IDC, Constellation Research y Ventana Research; registr\u00f3 a trav\u00e9s de un informe especial tendencias y perspectiva de negocio que pueden ayudar en los procesos de an\u00e1lisis y toma de decisiones en las organizaciones a tomar en cuenta.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, destacamos seis de ellas:<\/p>\n

1. El aprendizaje profundo ofrece una ventaja competitiva<\/strong><\/p>\n

“En 2020, el foco de atenci\u00f3n sobre el deep learning ser\u00e1 el nexo entre el saber y el hacer. Ya no se trata solo de un concepto que est\u00e1 de moda, el pragmatismo del aprendizaje profundo para predecir y entender el comportamiento humano ser\u00e1 un punto de inflexi\u00f3n en la forma en que las empresas operar\u00e1n con inteligencia frente a sus competidores”, afirm\u00f3 Frank J. Bernhard, Chief Data Officer y autor de “SHAPE-Digital Strategy by Data and Analytics”.<\/p>\n

2. El gr\u00e1fico sem\u00e1ntico ser\u00e1 un elemento fundamental para ofrecer valor de negocio<\/strong><\/p>\n

\u201cEl gr\u00e1fico sem\u00e1ntico se convertir\u00e1 en la columna vertebral que soportar\u00e1 los datos y los an\u00e1lisis en un entorno de datos en constante cambio. Las organizaciones que no utilizan sistemas de gr\u00e1ficos sem\u00e1nticos corren el riesgo de ver como el ROI de la anal\u00edtica se desploma debido a la creciente complejidad y a los costes organizativos resultantes”, registr\u00f3 en su colaboraci\u00f3n Roxane Edjlali, Directora Denior de Gesti\u00f3n de Producto de MicroStrategy y ex analista de Gartner.<\/p>\n

3. Importante a medida que aumentan los vol\u00famenes de datos<\/strong><\/p>\n

\u201cA medida que los profesionales del conocimiento se sienten c\u00f3modos trabajando con datos, tambi\u00e9n deben familiarizarse con la etnograf\u00eda de estos, o con el estudio de sus significados, el contexto en el que fueron recogidos y el entendimiento de que los datos por s\u00ed solos podr\u00edan no proporcionarles una imagen completa”, puntualiz\u00f3 Chandana Gopal, Directora de Investigaci\u00f3n de IDC.<\/p>\n

4. Las habilidades en datos se convierten en un requisito clave para las empresas<\/strong><\/p>\n

\u201cLas empresas tendr\u00e1n que centrarse no solo en reclutar a los mejores talentos anal\u00edticos, sino tambi\u00e9n en la educaci\u00f3n, el reciclaje y la mejora de las habilidades de sus actuales empleados, a medida que aumenta la necesidad de tomar decisiones basadas en datos y hay una mayor escasez de talento\u201d, asegur\u00f3 Hugh Owen, Vice President de Product Marketing en MicroStrategy.<\/p>\n

5. La inteligencia m\u00f3vil evoluciona en 2020 y en los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/strong><\/p>\n

\u201cLa mitad de las organizaciones reexaminar\u00e1n el uso de dispositivos m\u00f3viles y concluir\u00e1n que su tecnolog\u00eda no responde adecuadamente a las necesidades de sus empleados, lo que les llevar\u00e1 a analizar una nueva generaci\u00f3n de aplicaciones m\u00f3viles que proporcionan una mejor experiencia de trabajo y una conectividad mucho m\u00e1s efectiva con el resto de la organizaci\u00f3n y con los clientes\u201d, aport\u00f3 Mark Smith, CEO y Director de Investigaci\u00f3n de Ventana Research.<\/p>\n

6. El futuro de la gesti\u00f3n de la experiencia est\u00e1 impulsado por la inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n

\u201cA medida que las aplicaciones se descomponen por procesos de negocio en microservicios, la automatizaci\u00f3n y la inteligencia desempe\u00f1ar\u00e1n un papel importante en la personalizaci\u00f3n y eficiencia a escala masiva. La Empresa Inteligente aprovechar\u00e1 el contexto y los datos para impulsar las mejores acciones\u201d, afirm\u00f3 en su contribuci\u00f3n R \u201cRay\u201d Wang, fundador y analista principal de Constellation Research.<\/p>\n

Con este tipo de informes e investigaciones, resulta cada vez m\u00e1s evidente la necesidad de invertir en educaci\u00f3n y mantenerse actualizados, sin importar que se trata de l\u00edderes, personas en posiciones gerenciales o hasta due\u00f1os y CEOs de organizaciones.<\/p>\n

Es por ello que programas de ISDI<\/strong>, como el DIBEX<\/strong> o el MDA<\/strong>, dise\u00f1ados especialmente para dominar y dirigir la transformaci\u00f3n digital de negocios y personas, son la opci\u00f3n ideal para evitar caer en la obsolescencia.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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