{"id":19541,"date":"2020-06-12T00:00:00","date_gmt":"2020-06-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/invertir-en-programas-de-reskilling-y-upskilling\/"},"modified":"2020-06-12T00:00:00","modified_gmt":"2020-06-12T00:00:00","slug":"invertir-en-programas-de-reskilling-y-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/invertir-en-programas-de-reskilling-y-upskilling","title":{"rendered":"Invertir en programas de reskilling y upskilling"},"content":{"rendered":"
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Por Redacci\u00f3n ISDI<\/strong><\/p>\n

Poco a poco el mundo, varios sectores, industrias, compa\u00f1\u00edas y negocios han comenzado a retomar con cautela sus actividades a la sombra de la llamada nueva realidad. Oscilando entre el miedo a lo que podr\u00eda venir, las repercusiones financieras, las dolorosas decisiones que se tuvieron que tomar y la incertidumbre ante un mundo completamente nuevo de conocimientos, tecnolog\u00edas, procesos, estructuras y herramientas que deben comenzar a adoptar para intentar salvar sus negocios; la idea de invertir en estos precisos momentos en capacitaci\u00f3n profesional\/empresarial, podr\u00eda parecer absurda; sin embargo, es un pensamiento sobre el cual vale la pena reflexionar.<\/p>\n

Muchas organizaciones y negocios se vieron severamente afectados por la crisis de COVID-19<\/strong> al no tener las herramientas, conocimientos y condiciones id\u00f3neas para implementar los cambios requeridos para satisfacer las necesidades de sus usuarios y su negocio, demostrando la falta de preparaci\u00f3n para responder \u00e1gil y efectivamente en un entorno digital<\/strong>.<\/p>\n

Un 54% de los negocios no estaba preparado para una situaci\u00f3n como la que se comenz\u00f3 a vivir a mediados de marzo de 2020, de los cuales, solo un 13% ten\u00eda planificado a un mediano\/largo plazo comenzar a introducir en sus organizaciones procesos propios de la transformaci\u00f3n digital<\/strong>. Todo se tuvo que acelerar. Algunos sobrevivieron, otros no. \u00bfC\u00f3mo podemos hacer para que dadas las circunstancias esto no vuelva a suceder? La respuesta es sencilla: capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

Invertir en estos momentos en reskilling<\/strong>, upskilling<\/strong> y formaciones para la digitalizaci\u00f3n<\/strong> de equipos y organizaciones es la clave para evitar una nueva debacle en los negocios.<\/p>\n

En los tiempos pre-pandemia, las empresas que cursaban programas de este tipo experimentaban niveles m\u00e1s altos de compromiso y retenci\u00f3n de empleados. Ahora, en la realidad post-pandemia, los empleados que tomen este tipo de formaciones lograr\u00e1n aumentar considerablemente su empleabilidad, incrementando enormemente su valor para sus empleadores, logrando una mayor satisfacci\u00f3n laboral, estabilidad y avance acelerado en sus carreras, incluso en tiempos de crisis.<\/p>\n

Conocer detalles, conceptos, herramientas, estrategias, metodolog\u00edas y tecnolog\u00edas vanguardistas y actualizadas que pocos o nadie conoce en una organizaci\u00f3n; son activos que en estos momentos m\u00e1s que nunca, as\u00ed como en el futuro que ya vivimos, son valorados por l\u00edderes, directivos y ejecutivos.<\/p>\n

La mentor\u00eda como una herramienta de crecimiento<\/strong><\/h3>\n

Investigaciones en Estados Unidos han demostrado que mientras el 76% de los profesionales creen que los mentores son importantes para el crecimiento profesional, el 54% de los encuestados no tienen un mentor. Entre el personal de nivel superior, solo el 8% ha tenido un mentor.<\/p>\n

En otros pa\u00edses la figura de los mentores dentro de las organizaciones, poseen un valor agregado \u00fanico que ha demostrado ayudar significativamente al crecimiento de los empleados, lo que se traduce en una mayor expansi\u00f3n de logros, beneficios y revenue para las empresas.<\/p>\n

Formar o invertir en un programa de mentorship<\/strong> o in-company<\/strong> que ayude al reskilling y upskilling de los equipos, no solo ayuda a que crezcan y evolucionen las organizaciones, tambi\u00e9n a generar una mejor cultura organizacional.<\/p>\n

Estos programas tambi\u00e9n ayudar\u00e1n a fortalecer a los equipos para enfrentar de forma m\u00e1s preparada futuros retos como la crisis por COVID-19<\/strong>, permiti\u00e9ndoles tener una mayor capacidad responsiva, una mejor postura ante la necesidad de aprendizaje de nuevos skills y de adaptabilidad al cambio.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedes hacerlo?<\/strong><\/h3>\n

1. Estudia la situaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Para poder invertir en un programa o formaci\u00f3n que te permita capacitarte o capacitar a toda tu empresa, es fundamental que revises los n\u00fameros de tu negocio y crees un plan estrat\u00e9gico que te permita incluir estas actualizaciones dentro de tus primeras prioridades post-pandemia, de lo contrario podr\u00edas no sobrevivir a una segunda crisis. Toma en cuenta que este tipo de formaciones te permitir\u00e1n optimizar tu negocio potenciando su capacidad, explorando nuevas oportunidades de negocio y obteniendo un retorno mayor al que podr\u00edas obtener sin digitalizarte.<\/p>\n

2. Define prioridades reales<\/strong><\/p>\n

Con base en la lectura de los resultados tras el an\u00e1lisis de la condici\u00f3n de tu negocio, es importante que definas las prioridades para la recuperaci\u00f3n y avance de tu negocio, pero ojo, tienes que ser realista. Escucha a tu equipo, l\u00edderes de tu organizaci\u00f3n y estructuren un plan que les permita visualizar m\u00e1s all\u00e1 de los resultados inmediatos que buscan, pues regularmente pueden ser solo parches que ofrezcan soluciones moment\u00e1neas y que no aporten una verdadera erradicaci\u00f3n de los problemas, resultando en una nueva crisis. Unirse al mundo de la transformaci\u00f3n digital deber\u00eda ser en estos momentos una de las mayores prioridades de cualquier organizaci\u00f3n que a\u00fan no est\u00e9 digitalizada.<\/p>\n

3. Estructura un plan de acci\u00f3n inmediato<\/strong><\/p>\n

Planifica tomando en cuenta las proyecciones de profesionales internacionales y nacionales, para definir un panorama lo m\u00e1s claro posible con la informaci\u00f3n que tengas para poder establecer fases de acci\u00f3n que les permita comenzar a recuperar parte del terreno perdido ante la crisis por COVID-19<\/strong>. Inf\u00f3rmate y busca las mejores soluciones para capacitar lo antes posible a tus directivos y equipos en el ecosistema digital. Una opci\u00f3n ideal son los programas e in-companies que ofrece ISDI<\/strong>.<\/p>\n

4. Mantente actualizado<\/strong><\/p>\n

Una vez que hayas logrado la digitalizaci\u00f3n exitosa de tu organizaci\u00f3n, es fundamental que contin\u00faes actualiz\u00e1ndote constantemente, ya que el mercado, la industria y la tecnolog\u00eda en la nueva normalidad digital se mantendr\u00e1 en constante cambio de forma mucho m\u00e1s acelerada de lo acostumbrado, por ello es muy importante que elijas una instituci\u00f3n como ISDI<\/strong> que les ofrezca la posibilidad de contar con beneficios como nuestra promesa de Longlife Learning<\/strong> la cual les permite tener acceso como miembros de la comunidad xISDI a talleres, webinar, masterclasses, seminarios o hasta clases completas del programa cursado, as\u00ed como otros m\u00faltiples beneficios educativos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Porque la educaci\u00f3n es la respuesta correcta ante una crisis<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19540,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-19541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-digital"],"acf":[],"yoast_head":"\nInvertir en programas de reskilling y upskilling<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/invertir-en-programas-de-reskilling-y-upskilling\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Invertir en programas de reskilling y upskilling\" \/>\n<meta property=\"og:description\" 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