{"id":19513,"date":"2020-08-14T00:00:00","date_gmt":"2020-08-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/reinventa-el-liderazgo-en-tiempos-de-crisis\/"},"modified":"2020-08-14T00:00:00","modified_gmt":"2020-08-14T00:00:00","slug":"reinventa-el-liderazgo-en-tiempos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/reinventa-el-liderazgo-en-tiempos-de-crisis","title":{"rendered":"Reinventa el liderazgo en tiempos de crisis"},"content":{"rendered":"
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Por Fabi\u00e1n Lira<\/strong><\/p>\n

El panorama para muchos de los negocios y las grandes organizaciones luce incierto. Sin embargo, seguimos aprendiendo de empresas que invirtieron en innovaci\u00f3n<\/strong> y que obtuvieron un crecimiento y rendimiento superiores despu\u00e9s de la crisis.<\/p>\n

Con estos ejemplos y aprendizajes es inevitable pensar que aquellos que a\u00fan no dieron el paso a la digitalizaci\u00f3n o invirtieron en innovaci\u00f3n antes de la pandemia, est\u00e1n a tiempo para reinventarse, y la forma de hacerlo es comenzando por su liderazgo.<\/p>\n

De acuerdo con reportes de Forbes, en una reciente encuesta realizada por Mc Kinsey, “m\u00e1s del 90 por ciento de los ejecutivos dijeron que esperaban que las consecuencias de COVID-19<\/strong> cambien fundamentalmente la forma en que hacen negocios durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os”.<\/p>\n

Menos del 30% de los ejecutivos encuestados expresaron sentirse seguros de que est\u00e1n preparados para enfrentar los cambios que se aproximan.<\/p>\n

Si bien los negocios deben enfocarse en sobrevivir, sus l\u00edderes deben prepararse para sacar lo mejor de la crisis identificando oportunidades y explorando la transformaci\u00f3n digital para promover y ser parte de la supervivencia misma de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

1. <\/strong>Para hacerlo es importante primeramente aceptar la nueva normalidad<\/strong>, reconocer los cambios en el mundo y las nuevas formas de hacer negocios para poder contribuir al cambio de mindset y exploraci\u00f3n de nuevas oportunidad y adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas que hagan a las organizaciones y sus equipos m\u00e1s adaptables y preparados.<\/p>\n

Es fundamental no culpar al COVID-19, responsabilizarse de las fallas de liderazgo y falta de preparaci\u00f3n para poder identificar m\u00e1s f\u00e1cilmente errores y \u00e1reas de crecimiento, mejora y oportunidad para poder avanzar.<\/p>\n

2. <\/strong>En segundo lugar, es importante resetear y reconstruir<\/strong>. Una vez que hayas aceptado las fallas est\u00e1s listo para empezar desde cero, y muchas veces comenzar from scratch es lo mejor que un negocio puede hacer.<\/p>\n

Reinventarse con base en los aprendizajes solo ayudar\u00e1 a la organizaci\u00f3n a evolucionar y crecer con cimientos mucho m\u00e1s fuertes. Esto significa que tambi\u00e9n debes cambiar tus proyecciones y expectativas, todo eso ya qued\u00f3 atr\u00e1s, y debes ser consciente de ellos para fijar los correctos nuevos objetivos y retos de la empresa, tus equipos y tu liderazgo.<\/p>\n

3. <\/strong>Finalmente es importante mantener una mentalidad de cambio y adaptabilidad constante<\/strong>. Debes ser consciente de que los cambios que estamos experimentando tras la pandemia, no son pasajeros, muchos ser\u00e1n permanentes y uno de ellos es que la transformaci\u00f3n de los negocios, los consumidores y sus h\u00e1bitos, as\u00ed como la naturaleza de muchos productos y servicios deber\u00e1n seguir evolucionando a un paso mucho m\u00e1s acelerado del esperado y al que est\u00e1bamos habituados, de lo contrario, todo lo construido con los dos incisos anteriores no habr\u00e1 servido de nada.<\/p>\n

Cambia y contin\u00faa cambiando. Realiza revisiones constantes, verifica data, replantea metas y objetivos, impulsa la evoluci\u00f3n de estrategias y mantente a la vanguardia en el ecosistema digital.<\/p>\n

Para preparar mejores l\u00edderes que tengan una visi\u00f3n clara para la transformaci\u00f3n digital de los negocios, no hay como el DIBEX<\/strong>, el programa ejecutivo que les\u00a0permitir\u00e1 dirigir la digitalizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n para su mejor proyecci\u00f3n y adaptabilidad a los retos de la nueva realidad digital.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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