{"id":19477,"date":"2020-11-18T00:00:00","date_gmt":"2020-11-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/mediciones-para-vigilar-inclusion-y-equidad-en-empresas\/"},"modified":"2026-10-05T10:23:10","modified_gmt":"2026-10-05T10:23:10","slug":"mediciones-para-vigilar-inclusion-y-equidad-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/mediciones-para-vigilar-inclusion-y-equidad-en-empresas","title":{"rendered":"Mediciones para vigilar inclusi\u00f3n y equidad en tu empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content=\"\">\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>Por Mauricio Cabrera<\/strong><\/p>\n<p class=\"rtejustify\">El 2020, adem\u00e1s de ser el a\u00f1o marcado por la pandemia, ha tenido dos batallas en el centro de la conversaci\u00f3n: la de<strong> la equidad y la de la inclusi\u00f3n<\/strong>. Ambas con episodios que han cimbrado gobiernos y que han terminado por provocar un replanteamiento constante de empresas e incluso de individuos respecto al modo en que durante a\u00f1os han actuado en dichos rubros.<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">En este contexto, el asesinato de George Floyd a manos de un agente policial se convirti\u00f3 en el m\u00e1ximo emblema de una batalla por la igualdad racial que no pas\u00f3 desapercibida por empresas que entendieron que la <strong>necesidad de transformar su cultura organizacional <\/strong>era inminente y que conservar esos nuevos valores y principios se convertir\u00eda en un objetivo tan estrat\u00e9gico que tendr\u00eda incluso que ser medido para evitar que esos fundamentos se extraviaran en el tiempo.<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">A ese respecto, la revista Fortune ha decidido aliarse con Refinitiv, plataforma que mide<strong> datos <\/strong>financieros que ha estado contribuyendo a medir luchas como las del impacto ambiental y las del impacto social que tienen las empresas, para desarrollar un esquema que permita a las compa\u00f1\u00edas conocer las herramientas y est\u00e1ndares que han de perseguir al momento de hablar y medir sus acciones en materia de equidad e inclusi\u00f3n. Esta herramienta lleva por nombre Measure Up.<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Alan Murray, CEO de Fortune, explic\u00f3 a Digiday que Measure Up tiene tres objetivos fundamentales:<\/p>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>1.-<\/strong> Definir y estandarizar las estad\u00edsticas que deben ser parte de un reporte tradicional dentro de las compa\u00f1\u00edas sobre estos temas<\/p>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>2.-<\/strong> Entregar una plataforma de datos para que esas estad\u00edsticas fueran reportadas<\/p>\n<p class=\"rtejustify\"><strong>3.-<\/strong> Capitalizar la fuerza de los medios de Fortune para hacer p\u00fablico que empresas est\u00e1n reportando en esos rubros y qu\u00e9 empresas est\u00e1n incumpliendo<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Uno de los grandes motores para lograr que las compa\u00f1\u00edas se sumen a esta iniciativa se producir\u00e1 a trav\u00e9s de la lista de Fortune con las 500 empresas m\u00e1s valiosas del mundo, a las que invitar\u00e1 a compartir sus datos en la materia, lo que de no ocurrir representar\u00e1 una nota dentro del propio perfil de la empresa.<\/p>\n<p class=\"rtejustify\">Desde ya se anticipa que este tipo de pr\u00e1cticas se extender\u00e1n a otros listados de Fortune para contribuir as\u00ed a que se construyan las condiciones de igualdad y equidad en las distintas empresas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los nuevos objetivos de cultura<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":19476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-19477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mediciones para vigilar inclusi\u00f3n y equidad en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mediciones para vigilar la inclusi\u00f3n y la equidad en tu empresa: los nuevos objetivos de cultura organizacional y c\u00f3mo darles seguimiento. 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