{"id":19459,"date":"2020-08-14T00:00:00","date_gmt":"2020-08-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/mayores-oportunidades-para-quienes-mejor-asuman-retos\/"},"modified":"2020-08-14T00:00:00","modified_gmt":"2020-08-14T00:00:00","slug":"mayores-oportunidades-para-quienes-mejor-asuman-retos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/mayores-oportunidades-para-quienes-mejor-asuman-retos","title":{"rendered":"M\u00e1s oportunidades para los que mejor asuman retos empresariales"},"content":{"rendered":"
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Viernes, 14 Agosto, 2020<\/p>\n

Por Fabi\u00e1n Lira<\/strong><\/p>\n

Ante el lanzamiento del DMBA<\/strong> y la alianza para la empleabilidad entre ISDI<\/strong> y Banco Sabadell M\u00e9xico<\/strong>, se pronuncia la necesidad de nuevo talento m\u00e1s preparado y la importancia de apoyar en la incubaci\u00f3n de este tipo de profesionales; as\u00ed lo expres\u00f3 Vicente Mendiz\u00e1bal, Director Ejecutivo de Personas y Servicios Corporativos en Banco Sabadell M\u00e9xico, durante una entrevista que sostuvo con nosotros.<\/p>\n

1. Como Director Ejecutivo de Recursos Humanos \u00bfqu\u00e9 tan importante es para Banco Sabadell el descubrimiento, la incubaci\u00f3n y el apoyo del talento joven; y c\u00f3mo el DMBA de ISDI entra en esta ecuaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Para Banco Sabadell<\/strong> es importante, y tenemos muy presente la importancia de apoyar al talento joven, pero no solo al talento joven, al talento en general con independencia de su edad. Est\u00e1 claro que las nuevas generaciones vienen con un enfoque distinto, tienen un mayor dinamismo, un componente muy importante que agrega valor a las organizaciones y que se convierte en un catalizador en el desempe\u00f1o en todos los niveles. Para nosotros contar con j\u00f3venes talentosos y apasionados digamos que son caracter\u00edsticas que est\u00e1n aunadas a la experiencia de nuestros l\u00edderes y planes de carrera en el corto plazo, que generan una combinaci\u00f3n que nos ha dado resultado; en Banco Sabadell para nosotros es importante tener talento joven, pero tampoco discriminamos el talento no tan joven, porque es una combinaci\u00f3n, y esa simbiosis que se genera partiendo de la experiencia del uno con el dinamismo del otro, generan resultados extraordinarios dentro del banco.<\/p>\n

Ahora, tomando en cuenta la anterior, en el banco buscamos encontrar j\u00f3venes con gran pasi\u00f3n por la digitalizaci\u00f3n, por la transformaci\u00f3n, con ganas de incorporarse en tendencias, digamos cambiantes, que nos llevan a un nuevo nivel, que adem\u00e1s el mundo est\u00e1 demandando ahora mismo este tipo de cosas. Para nosotros el DMBA<\/strong> de ISDI es algo que se vuelve estrat\u00e9gico en nuestro ADN, porque adem\u00e1s permite conectar las necesidades del banco con los j\u00f3venes talentosos que ustedes desarrollan con este tipo de capacidades que son verdaderamente necesarias y ricas en tiempos de cambio como los que estamos viviendo.<\/p>\n

2. \u00bfQu\u00e9 tan relevante crees que es este tipo de programas y alianzas como la de ISDI y Banco Sabadell? Cuando saliste de la universidad \u00bfte hubiese gustado quiz\u00e1s contar con estas oportunidades o herramientas de extensi\u00f3n educativa?<\/strong><\/p>\n

Establecer alianzas como la que hemos formado con ustedes, con ISDI<\/strong>, es vital para los j\u00f3venes y para nosotros. Para nosotros \u00bfpor qu\u00e9?, porque nos permite acercarnos al talento diferenciado con capacidades diferenciadas, con retos importantes que tenemos como banco para poder atraer el mejor talento disponible en el mercado, y ustedes se encargan de formar ese talento.<\/p>\n

Para los j\u00f3venes me parece que es muy valiosos porque permite conectar sus talentos con las necesidades de las empresas en un entorno de aprendizaje que al final les permite poner en pr\u00e1ctica y en marcha en la realidad, todo aquello de forma ate\u00f3rica han venido aprendiendo. Y ah\u00ed es justamente donde entre la segunda respuesta.<\/p>\n

Yo recuerdo, yo me titul\u00e9 hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os y cuando yo sal\u00ed de la universidad a lo m\u00e1s que yo pod\u00eda aspirar era a hacer mi servicio social y aprender lo m\u00e1s que pudiera de ese contexto y de ese entorno, para poderme enfrentar a una realidad laboral que era complicada. Ahora me parece que este tipo de programas permiten que los j\u00f3venes potencien sus conocimientos y sus habilidades en un entorno en el que se les permite aprender del error, en un entorno en donde el error es parte del aprendizaje y eso antes no exist\u00eda. A mi definitivamente si me hubieran puesto en la mesa un programa como este, hubiera sido muy valioso para m\u00ed, porque esto hubiera acelerado de alguna manera mis soft skills, y todos los aprendizajes que yo hab\u00eda adquirido en un proceso acad\u00e9mico puestos en marcha en una realidad que obliga a que no solo te quedes con lo que has aprendido, si no que te obliga adem\u00e1s a estar aprendiendo sistem\u00e1ticamente porque esto cambia de la noche a la ma\u00f1ana.<\/p>\n

3. La digitalizaci\u00f3n y la\u00a0 transformaci\u00f3n digital son hechos contundentes que est\u00e1n afectando y cambiando el mundo de los negocios, la banca y los empleos, sobre todo despu\u00e9s de la pandemia por COVID-19, \u00bfpor qu\u00e9 es tan importante desde tu perspectiva como l\u00edder de un banco innovador y 100% digital, que los j\u00f3venes talentos que est\u00e1n saliendo de las universidades tengan un dominio en esta materia?, y quiz\u00e1s no solo los reci\u00e9n graduados, sino tambi\u00e9n todos los j\u00f3venes profesionales que est\u00e1n en b\u00fasqueda de un crecimiento o una redirecci\u00f3n profesional.<\/strong><\/p>\n

Considero que los j\u00f3venes talentosos y los profesionales talentosos ya traen su ADN de alguna forma la digitalizaci\u00f3n. Si hablamos de las diferentes generaciones que habitualmente, acad\u00e9micamente hablas, estamos hablando que la generaci\u00f3n que viene ahora mismo es una generaci\u00f3n que ya trae eso en su ADN, que lo vive d\u00eda a d\u00eda, pero que sin duda necesitan pulir y dominar estas herramientas para que puedan ser aplicables en el mundo empresarial.<\/p>\n

Esto me parece importante, porque me parece que es fundamental incluir la digitalizaci\u00f3n como parte de la formaci\u00f3n escolar. Usualmente esto no sucede y uno si quiere acceder a este tipo de formaci\u00f3n tiene que buscar empresas especializadas por ejemplo como ISDI<\/strong>, que te permitan adquirir un mayor conocimiento de acuerdo a las tendencias en las que estamos movi\u00e9ndonos actualmente en el t\u00f3pico de la digitalizaci\u00f3n; de tal manera, me parece que programas como el DMBA<\/strong> que tiene el ISDI, le brinda a los j\u00f3venes profesionales la oportunidad de encontrar esa cohesi\u00f3n de lo que naturalmente ya traen en su ADN, combinado con los muchos modelos y herramientas con las que pueden llegar a convivir d\u00eda a d\u00eda, pero que de alguna forma el que fortalezcan ese conocimiento emp\u00edrico con una formaci\u00f3n como la que ustedes dan, tan potente, puedan digamos potenciar con mayor ah\u00ednco ese talento que la gente ya trae impl\u00edcito.<\/p>\n

4. \u00bfCu\u00e1les crees que son los mayores retos para los j\u00f3venes profesionales o los talentos que reci\u00e9n egresan de las universidades con una evidente falta de habilidades digitales?<\/strong><\/p>\n

Yo creo que el mayor reto al que se enfrentan los reci\u00e9n egresados es la competencia profesional, realmente la oferta laboral en M\u00e9xico no es una oferta grande y evidentemente esto obliga a las empresas o a los gerentes de empleo a quedarse con el mejor talento disponible. Ese es mi punto respecto a la competencia profesional, de tal suerte que, las mayores oportunidades las tendr\u00e1n quienes mejor preparados est\u00e9n para asumir los retos a los que se enfrentan las empresas.<\/p>\n

Desde mi punto de vista si no cuentan con las habilidades digitales previamente aprendidas, es necesario que pasen por una curva de adaptaci\u00f3n, de aprendizaje, que implica tiempo, y el tiempo es un factor digamos que ahora se vuelve prioritario en los retos de una organizaci\u00f3n. Uno busca gente que pueda adaptarse a la cultura, a los retos, al modelo en el menor tiempo disponible, porque el acotar una curva de aprendizaje garantiza tener resultados m\u00e1s oportunos en \u2018time to market\u2019, con respecto a lo que el mercado espera de uno como compa\u00f1\u00eda o como negocio. Y en este punto, muchos j\u00f3venes lo han entendido, creo yo, lo que yo veo como responsable y como profesional de Recursos Humanos, es que los j\u00f3venes ya lo entendieron y lo han desarrollado desde temprana edad, esto sin duda jugar\u00e1 a su favor como una ventaja competitiva. Pero para m\u00ed, ese es el reto m\u00e1s importante.<\/p>\n

Ahora, me gustar\u00eda hablar un poco de los retos que tienen las empresas, porque las empresas necesitamos buscar modelos de colaboraci\u00f3n y de gesti\u00f3n diferentes, que se alineen a los intereses de los demandantes de oferta de trabajo, de los colaboradores. Hoy a los colaboradores les interesan muchas otras cosas m\u00e1s que hacer carrera y crecer en una empresa o en una organizaci\u00f3n, les importa aprender m\u00e1s, dinamizar su trabajo, disfrutar, vivir, ser felices, pero en un entorno profesional que les genere un nivel de satisfacci\u00f3n y cohesi\u00f3n, sentido de pertenencia con respecto a lo que hacen, d\u00e1ndoles un sentido de responsabilidad mucho m\u00e1s alto, y es ah\u00ed en donde creo que las empresas juegan un papel fundamental en el desarrollo de este tipo de perfiles. Porque desafortunadamente hay empresas que no est\u00e1n en condiciones y peor a\u00fan, que no quieren entender que el modelo profesional y de gesti\u00f3n de personas ha cambiado. Eso para mi es bien importante.<\/p>\n

5. \u00bfC\u00f3mo crees que impacte la vida de los j\u00f3venes una vez que cursen el DMBA y que tengan la oportunidad de colaborar directamente con ustedes ya sea a trav\u00e9s de los internships, las becas o los puestos de empleabilidad por desempe\u00f1o?<\/strong><\/p>\n

Los j\u00f3venes que cursen en DMBA<\/strong> me parece que van a tener un gran diferenciador pues le va a fortalecer en materia de competencia en el mercado laboral, porque van a generar una experiencia y un conocimiento de verdad que es invaluable y que es muy necesario en estos tiempos.<\/p>\n

El sector que m\u00e1s demanda evoluci\u00f3n en t\u00e9rminos profesionales, es el sector tecnol\u00f3gico, es el sector de innovaci\u00f3n, es el sector digital; todo mundo est\u00e1 buscando, ir hacia ese tipo de modelos y realmente hay muy pocos profesionales que entiendan y que est\u00e9n preparados para transitar en este proceso evolutivo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo les va a impactar?, ya hablando un poco de Sabadell, primero se van a divertir much\u00edsimo, y se van a divertir much\u00edsimo porque de todo esto que te he hablado en las preguntas anteriores, es algo que Banco Sabadell<\/strong> tambi\u00e9n tiene en su ADN. La gente que llegue no se va a aburrir. La gente que llegue va a aprender porque estamos justo trabajando con un mindset digital que permite a todos los colaboradores del banco actuar en consecuencia y pensar en digital, pensar en banco del futuro, pensar en a d\u00f3nde debemos apostar; de tal suerte que el ambiente de innovaci\u00f3n, de puesta de ideas en la mesa, de inquietud, de curiosidad; digamos que es un factor catalizador que permite que estos perfiles digitales que ustedes fortalecen, tengan un espacio donde verdaderamente sientan no solo que van a poder poner en marcha todos los conocimientos que han adquirido, si no que van a adquirir muchos otros m\u00e1s, y que tienen un grado de responsabilidad impl\u00edcito en su funci\u00f3n sin importar una jerarqu\u00eda para hacer de este banco, lo que todos los que trabajamos en Banco Sabadell<\/strong> queremos que sea el d\u00eda de ma\u00f1ana. Y esto muy pocas compa\u00f1\u00edas lo otorgan. Banco Sabadell creo que es el espacio perfecto para que perfiles egresados del DMBA<\/strong> puedan potenciar sus habilidades y puedan poner en marcha toda esa capacidad intelectual, de innovaci\u00f3n y de curiosidad que los va a mover para poder hacer algo completamente diferente que les genere satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

6. \u00bfQu\u00e9 direcci\u00f3n crees que tome el panorama laboral, y qu\u00e9 mentalidad o habilidades consideras deber\u00e1n tener los empleados para adaptarse a los constantes cambios profesionales, que por ejemplo, buscar\u00eda Banco Sabadell M\u00e9xico para sus contrataciones?<\/strong><\/p>\n

Debido a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social que se ha generado \u00faltimamente a nivel mundial por temas de COVID, los colaboradores de todas las empresas tuvieron que desarrollar su habilidad de adaptaci\u00f3n de una forma muy r\u00e1pida, es decir; antes era impensable hacer home office al 95% y que todo el mundo estuviera m\u00e1s de un mes en sus casas, ahora llevamos nosotros en Banco Sabadell<\/strong>, por ejemplo, desde el mes de marzo, trabajando v\u00eda remota y nos hemos encontrado con que toda la gente ha desarrollado una capacidad de adaptaci\u00f3n y de agilidad evolutiva impresionante. Hoy ya no nos vemos sin estar utilizando los medios alternos de comunicaci\u00f3n digital para tener reuniones, para firmar contratos, para dar soluciones, para hacer colaboraci\u00f3n en l\u00ednea; ya no nos vemos sin ese tipo de herramientas. Me parece que en Banco Sabadell<\/strong> es importante y as\u00ed lo hemos definido desde hace un tiempo, traer profesionales que adem\u00e1s de tener un gran talento y adaptabilidad en entornos complejos, tengan inter\u00e9s por generar un cambio, un cambio en la banca, en la experiencia de nuestros clientes, que sepan colaborar de forma multidisciplinaria, que sepan asumir el liderazgo pero tambi\u00e9n delegarlo, que sepan asumir responsabilidad pero que tambi\u00e9n sepan apoyar en la responsabilidad del otro; en donde al final estar conectados con la cultura y con los valores del banco, hacen que todos traigamos la marca tatuada.<\/p>\n

Me parece que, insisto, las competencias digitales y de transformaci\u00f3n digital, son fundamentales. Esto ha cambiado muy r\u00e1pido en los \u00faltimos a\u00f1os, y si en los \u00faltimos a\u00f1os ha cambiado de esta manera, no me quiero imaginar lo que nos espera en los siguientes cinco a\u00f1os. Entonces, la adaptaci\u00f3n al cambio, pero no solo la adaptaci\u00f3n al cambio, si no la agilidad evolutiva que una persona demuestre ante este tipo de entornos va a ser la diferencia. Porque adaptarse es reaccionar, y tener agilidad evolutiva es ser punta de lanza en todos los cambios que vengan y se puedan implementar, m\u00e1s all\u00e1 de dejarnos arrastrar por ellos.\u00a0 Yo creo que esos dos aspectos son fundamentales en el \u00e1mbito profesional y personal de cualquier ser humano en momentos de cambio como los que estamos viviendo.<\/p>\n

Para finalizar nuestra charla el Director Ejecutivo de Personas y Servicios Corporativos en Banco Sabadell M\u00e9xico<\/strong> a\u00f1adi\u00f3:<\/p>\n

\u201cMe parece muy loable lo que hace ISDI<\/strong> porque no se quedan solo en el \u2018te ense\u00f1o y te formo\u2019, que es usualmente lo que hacen muchas escuelas. Cuando hablas de \u2018te ense\u00f1o y te formo\u2019, evades una responsabilidad que definitivamente contribuye en el desarrollo de las personas, y en este momento lo que ustedes est\u00e1n haciendo como ISDI<\/strong> es vincular a sus talentos con las necesidades de las empresas, no buscando en el inter un tema solo de imagen corporativa como instituci\u00f3n acad\u00e9mica, si no que verdaderamente me parece una labor social muy potente y adem\u00e1s me parece que es una visi\u00f3n bastante acertada con respecto a lo que nosotros como empresarios necesitamos, porque no hay en el mercado, porque me cuesta mucho salir a encontrar talentos del tipo como el que nos est\u00e1n poniendo ustedes en un programa como este; pero a ellos, a tus alumnos, tambi\u00e9n les cuesta mucho trabajo vincularse con empresas, porque desafortunadamente en el cultura mexicana todav\u00eda no est\u00e1 embebido el tema de transformaci\u00f3n y cultura digital. Tuvimos que vivir el COVID para de alguna manera acelerarlo, y esto tambi\u00e9n a ellos les abre oportunidades\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevista con el Director Ejecutivo de Personas y Servicios Corporativos en Banco Sabadell M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-19459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-digital"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00e1s oportunidades para los que mejor asuman retos empresariales<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/mayores-oportunidades-para-quienes-mejor-asuman-retos\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00e1s oportunidades para los 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