{"id":19397,"date":"2020-04-17T00:00:00","date_gmt":"2020-04-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/la-automatizacion-impulsara-la-fuerza-laboral\/"},"modified":"2020-04-17T00:00:00","modified_gmt":"2020-04-17T00:00:00","slug":"la-automatizacion-impulsara-la-fuerza-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/la-automatizacion-impulsara-la-fuerza-laboral","title":{"rendered":"La automatizaci\u00f3n har\u00e1 esencial capacitar la fuerza laboral"},"content":{"rendered":"
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En un momento en el tiempo en el que la automatizaci\u00f3n<\/strong> podr\u00edamos pensar domina la fuerza de trabajo, una crisis mundial ha hecho replantear todas las aristas que comprende el delicado engranaje en los procesos de trabajo y producci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLa fabricaci\u00f3n, tal como la conocemos, no est\u00e1 del todo muerta, pero lo estar\u00e1 pronto\u201d, asegura Amar Hanspal, CEO de Bright Machines (compa\u00f1\u00eda de software y rob\u00f3tica centrada en automatizaci\u00f3n para la industria de fabricaci\u00f3n de productos electr\u00f3nicos), en una pieza publicada por el World Economic Forum. \u201cEstamos en la c\u00faspide de una gran transformaci\u00f3n donde las tareas cl\u00e1sicas de los trabajadores en una f\u00e1brica pronto ser\u00e1n digitalizadas y administradas por robots y softwares inteligentes\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

Para bien o para mal, la situaci\u00f3n derivada de la pandemia por COVID-19 irremediablemente nos proyectar\u00e1 a una revoluci\u00f3n tanto social como industrial y tecnol\u00f3gica. Para los especialistas lo preocupante es el ritmo acelerado con el que esta suceder\u00e1, un caso muy diferente a los registrados hist\u00f3ricamente, y que podr\u00eda devenir en un escenario poco favorecedor para la fuerza de trabajo humana, de no implantarse las medidas y estructuras adecuadas antes las nuevas responsabilidades y avances, teniendo en cuenta la necesidad de volver a capacitar a la fuerza de trabajo y las fuerzas de trabajo afectadas por los productos.<\/p>\n

De acuerdo con el reporte de Hanspal para la WEF \u201clas nuevas tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n ganan m\u00e1s tracci\u00f3n cada a\u00f1o. En 2018, se desplegaron m\u00e1s de 40,000 robots industriales en las f\u00e1bricas de EE.UU., un aumento del 22% respecto al a\u00f1o anterior\u201d.<\/p>\n

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Podr\u00eda haber un desplazamiento de 20 millones de empleos para 2030<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Por su parte el informe Future of Jobs del Foro Econ\u00f3mico Mundial se\u00f1al\u00f3 que las m\u00e1quinas y los algoritmos contribuir\u00e1n con el 42% del total de \u2018task hours\u2019 en 2022.<\/p>\n

\u201cAunque las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas est\u00e1n estructurando soluciones rentables y altamente productivas, las consecuencias no deseadas del desplazamiento de la fuerza laboral de las f\u00e1bricas ir\u00e1n dejando una huella considerable en la econom\u00eda global\u201d, asegura Hanspal.<\/p>\n

Actualmente un solo empleado puede manejar de una a dos m\u00e1quinas, lo cual en un futuro podr\u00eda traducirse a 10 o 20 m\u00e1quinas por individuo ante el acelerado crecimiento del uso de tecnolog\u00eda inteligente y automatizaci\u00f3n, lo que podr\u00eda conducir a un desplazamiento de 20 millones de empleos para 2030 seg\u00fan Oxford Economics.<\/p>\n

Es cierto, todo esto suena bastante desalentador, sin embargo, es importante ver incluso en estos escenarios la posibilidad de oportunidades.<\/p>\n

Hanspal propone: \u201cen lugar de equiparar la automatizaci\u00f3n con el desplazamiento del trabajo, los fabricantes deber\u00edan abordar la modernizaci\u00f3n como un medio para liberar a los trabajadores de la f\u00e1brica para que desempe\u00f1en roles m\u00e1s productivos y significativos<\/strong>. De hecho, se pronostica que pueden surgir hasta 133 millones de nuevos roles a medida que las empresas adopten la automatizaci\u00f3n y descubran nuevas oportunidades para que los humanos trabajen junto a las m\u00e1quinas y no ser solo reemplazados\u201d.<\/p>\n

Esta valoraci\u00f3n resulta b\u00e1sica y la clave est\u00e1 en los l\u00edderes de las empresas, no solo a nivel industrial, sino en todos los negocios, pues se evidencia la necesidad de preparaci\u00f3n, re educaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de los equipos de trabajo, y la adopci\u00f3n de un entendimiento digital que permita promover la comuni\u00f3n hombre m\u00e1quina de una manera, s\u00ed m\u00e1s acelerada, pero tambi\u00e9n m\u00e1s arm\u00f3nica que en el pasado.<\/p>\n

\u201cEste enfoque de capacitaci\u00f3n no solo servir\u00e1 a los trabajadores. Tambi\u00e9n servir\u00e1 a una poblaci\u00f3n global que se beneficiar\u00e1 de trabajadores empleados por compa\u00f1\u00edas que pueden innovar m\u00e1s r\u00e1pidamente con una fuerza laboral mejor capacitada\u201d, proyecta la WEF.<\/p>\n

“La capacitaci\u00f3n continua y la participaci\u00f3n plena de los trabajadores” es esencial para los beneficios de la fabricaci\u00f3n avanzada “para que se realicen plenamente y se compartan de manera amplia y equitativa entre los trabajadores, los consumidores, las empresas y las sociedades”; afirma el profesor Thomas Kochan de la Escuela de Administraci\u00f3n del MIT Sloan en un art\u00edculo recientemente publicado.<\/p>\n

Como ejemplo se encuentran compa\u00f1\u00edas como Amazon que motivan e incluso ayudan a sus empleados a capacitarse en diversos nuevos skills que beneficien en un c\u00edrculo perfecto al individuo, sus equipos, nuevos frentes y a la empresa; as\u00ed como a trav\u00e9s de programas que incluso les ayudan a aspirar a mejores puestos y salarios dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Otras compa\u00f1\u00edas como Stanley Black & Decker, tambi\u00e9n han comenzado a trabajar en su plan de reskilling para sus trabajadores, comprometi\u00e9ndose a retener y capacitar a 10 millones de empleados de f\u00e1brica para 2030 a trav\u00e9s de un programa especial compuesto por las mejores pr\u00e1cticas para educar a los empleados en todos los niveles.<\/p>\n

Otras industrias tambi\u00e9n pueden prepararse para formar parte de estos cambios positivos vali\u00e9ndose de tres simples factores:<\/p>\n

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  • Research:<\/strong> es fundamental entender el impacto real de la tecnolog\u00eda de automatizaci\u00f3n para establecer los correctos esfuerzos de actualizaci\u00f3n. Mantener una l\u00ednea abierta de comunicaci\u00f3n con los clientes puede ayudar a las empresas a monitorear, identificar y rastrear las brechas de habilidades y los requisitos resultantes de la implementaci\u00f3n de sus productos<\/li>\n<\/ul>\n
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    • Partnership:<\/strong> identificar y forjar sociedades con las partes interesadas locales -como escuelas de formaci\u00f3n especializada-, puede proporcionar a los trabajadores acceso a programas de capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n
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      • Programas piloto:<\/strong> la sociedad con clientes para implementar programas piloto de reskilling puede proporcionar capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre el terreno para los trabajadores sobre c\u00f3mo usar las nuevas herramientas de automatizaci\u00f3n de manera efectiva<\/li>\n<\/ul>\n

        Se cree que el proceso de actualizaci\u00f3n puede ser dif\u00edcil para los trabajadores que han tenido una exposici\u00f3n limitada a la tecnolog\u00eda digital, sin embargo, gran parte de la capacitaci\u00f3n resulta en gran parte de los casos bastante simple y exitosa; logrando completar su capacitaci\u00f3n digital en no m\u00e1s de 60 minutos, incluyendo pa\u00edses donde 10 de cada 11 personas nunca hab\u00edan usado una computadora.<\/p>\n

        Inevitable resultar\u00e1 la previsi\u00f3n del desplazamiento de millones de empleados en la d\u00e9cada que reci\u00e9n comenz\u00f3. Lo importante ser\u00e1 el papel y la forma en la que las empresas y las personas mismas, decidan c\u00f3mo formar soluciones <\/strong>que permitan mantener un equilibrio ante un panorama incierto.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La clave de la formaci\u00f3n de soluciones frente a la crisis real que se avecina.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19396,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-19397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-digital"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa automatizaci\u00f3n har\u00e1 esencial capacitar la fuerza laboral<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isdi.education\/mx\/blog\/la-automatizacion-impulsara-la-fuerza-laboral\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La automatizaci\u00f3n har\u00e1 esencial capacitar 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