{"id":25587,"date":"2024-07-25T15:10:20","date_gmt":"2024-07-25T15:10:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/?p=25587"},"modified":"2024-07-03T15:46:51","modified_gmt":"2024-07-03T15:46:51","slug":"learning-by-doing-como-aplicarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/learning-by-doing-como-aplicarlo","title":{"rendered":"Learning by doing: C\u00f3mo aplicarlo para progresar profesionalmente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender de forma pr\u00e1ctica, es decir, haciendo aquello que vamos a necesitar desarrollar, es clave a la hora de adquirir y fijar los conocimientos en una materia determinada. Ser capaz de desarrollar esta habilidad puede ser fundamental si lo que queremos es destacar y seguir creciendo profesionalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No te limites a la teor\u00eda: pon en acci\u00f3n lo que aprendes y alcanza nuevas alturas en tu trayectoria. \u00a1El \u00e9xito est\u00e1 en tus manos! Para descubrir m\u00e1s acerca de c\u00f3mo aplicar esta t\u00e9cnica de forma personal o en una empresa, es crucial conocer las t\u00e9cnicas y m\u00e9todos que aporta el mundo de internet. Gracias al<\/span><a href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/programas\/mib\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Master en Internet Business<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00e1s aplicar mejor esta t\u00e9cnica de aprendizaje.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda learning by doing?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La metodolog\u00eda learning by doing, basada en la idea de Arist\u00f3teles <\/span><b>\u00ablo que tenemos que aprender a hacer, lo aprendemos haciendo\u00bb<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, enfatiza el aprendizaje a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica activa y experiencias directas. John Dewey y William Heard Kilpatrick, pedagogos norteamericanos, defendieron que <\/span><b>el aprendizaje se optimiza mediante experiencias significativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, involucrando a los estudiantes en la planificaci\u00f3n, producci\u00f3n y comprensi\u00f3n de estas experiencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los a\u00f1os 70, David Kolb, profesor de Harvard y del MIT, implement\u00f3 la Teor\u00eda de Aprendizaje Experiencial (ELT) en respuesta a su propia experiencia educativa aburrida y de baja retenci\u00f3n. Kolb introdujo actividades como juegos, roleplays y simulaciones, lo que result\u00f3 en una mayor atenci\u00f3n y retenci\u00f3n de conocimientos por parte de los estudiantes, demostrando la eficacia de este enfoque pr\u00e1ctico.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el learning by doing?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El learning by doing <\/span><b>funciona mediante la participaci\u00f3n activa en actividades pr\u00e1cticas que reflejan situaciones reales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mediante este enfoque, el aprendizaje pasa por cuatro etapas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experiencia concreta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reflexi\u00f3n sobre la observaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n de conceptos abstractos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobaci\u00f3n de estos en nuevas situaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el \u00e1mbito educativo, lo que supone esta t\u00e9cnica es que se evitan las clases magistrales, centrando el aprendizaje en la pr\u00e1ctica. Esto fomenta la iniciativa y capacidades emprendedoras del alumnado, ayud\u00e1ndoles a perder el miedo a equivocarse y aprender de sus errores. De esta manera, el conocimiento se adquiere a partir de vivencias en un entorno que simula experiencias reales.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ventajas del learning by doing<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son muchas las ventajas que se pueden extraer de este tipo de educaci\u00f3n. Utilizarlo puede ser crucial a la hora de conseguir alguna de las<\/span><a href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/las-profesiones-mas-demandadas\"> <span style=\"font-weight: 400;\">profesiones m\u00e1s demandadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo de habilidades pr\u00e1cticas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si lo que hacemos es utilizar la pr\u00e1ctica, lo que obtenemos es un mayor y mejor desarrollo de este tipo de habilidades en las personas que lo est\u00e1n utilizando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora del pensamiento cr\u00edtico y la resoluci\u00f3n de problemas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Al analizar situaciones y tomar decisiones, las personas que aprenden mediante esta t\u00e9cnica fortalecen su pensamiento cr\u00edtico y habilidades para resolver problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptabilidad y flexibilidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los estudiantes aprenden a adaptarse a nuevas situaciones y a aplicar sus conocimientos en diferentes contextos. La forma en la que adquieren las competencias fomenta que estas se fijen m\u00e1s y sea m\u00e1s sencilla su utilizaci\u00f3n en diversos campos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fomento de la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A trav\u00e9s de actividades grupales y proyectos, los estudiantes desarrollan habilidades de colaboraci\u00f3n y aprenden a trabajar eficazmente en equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 las empresas utilizan esta metodolog\u00eda de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos ser conscientes de que <\/span><b>implementar la metodolog\u00eda de aprendizaje pr\u00e1ctico no solo beneficia a los empleados individualmente, tambi\u00e9n fortalece la capacidad de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para adaptarse a los cambios, innovar y mantener una ventaja competitiva en el mercado. Estas son algunas razones por las que aplicar esta t\u00e9cnica en una empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mejora de habilidades pr\u00e1cticas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados desarrollan competencias directamente aplicables en su trabajo diario, aumentando la eficiencia y efectividad en sus tareas. Al practicar previamente en un entorno controlado. Con ello, pueden perfeccionar sus habilidades sin el riesgo de errores costosos, d\u00e1ndoles una mayor confianza al aplicarlo posteriormente en un contexto real.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aumento de la retenci\u00f3n del conocimiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al hacerlo de forma pr\u00e1ctica, los empleados retienen mejor la informaci\u00f3n, teniendo la posibilidad de aplicarla en situaciones reales. La repetici\u00f3n y aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de conceptos facilita la internalizaci\u00f3n del conocimiento, lo que reduce la necesidad de capacitaci\u00f3n repetitiva y mejora la productividad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fomento de la innovaci\u00f3n y creatividad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al experimentar con diferentes enfoques y soluciones, los empleados desarrollan nuevas ideas y m\u00e9todos que pueden mejorar los procesos y productos de la empresa. Su aprendizaje se convierte en una fuente de desarrollo empresarial.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desarrollo de pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El uso del learning by doing ayuda a los empleados a analizar situaciones, tomar decisiones informadas y encontrar soluciones efectivas a los problemas. Esto no solo mejora su capacidad para manejar desaf\u00edos cotidianos, tambi\u00e9n los prepara para enfrentar situaciones inesperadas con confianza y competencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>3 ejemplos de esta metodolog\u00eda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son muchas las empresas que utilizan y aplican el learning by doing. Tres ejemplos de buen funcionamiento de esta t\u00e9cnica son <\/span><b>Google, General Electric y Toyota<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Te contamos c\u00f3mo lo utilizan.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Google y su 20% Time<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Google implement\u00f3 una pol\u00edtica llamada \u00ab20% Time,\u00bb donde los empleados pueden <\/span><b>dedicar el 20% de su tiempo laboral a trabajar en proyectos personales que les apasionen y que podr\u00edan beneficiar a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este enfoque ha llevado a la creaci\u00f3n de productos exitosos como Gmail y Google News.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. General Electric y la Brilliant Factory Initiative<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">General Electric lanz\u00f3 la iniciativa \u00abBrilliant Factory,\u00bb que combina el Internet de las Cosas, Big Data y la anal\u00edtica para optimizar la producci\u00f3n en sus f\u00e1bricas. <\/span><b>La empresa entren\u00f3 a sus empleados mediante simulaciones y proyectos pr\u00e1cticos para implementar y trabajar con estas tecnolog\u00edas avanzadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A trav\u00e9s de este enfoque pr\u00e1ctico, los empleados de GE adquirieron habilidades cr\u00edticas y conocimientos t\u00e9cnicos necesarios para operar en un entorno de fabricaci\u00f3n moderno y digitalizado.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Toyota Production System<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el TPS, <\/span><b>los empleados participan activamente en la identificaci\u00f3n de problemas y la implementaci\u00f3n de soluciones en la l\u00ednea de producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los trabajadores reciben formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y son incentivados a sugerir mejoras en los procesos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, el uso del learning by doing es clave para mejorar las habilidades de los trabajadores, reflej\u00e1ndose directamente en el desarrollo de la propia empresa y benefici\u00e1ndose ambos de esta evoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprender de forma pr\u00e1ctica, es decir, haciendo aquello que vamos a necesitar desarrollar, es clave a la hora de adquirir y fijar los conocimientos en una materia determinada. 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