{"id":14943,"date":"2023-07-24T00:00:00","date_gmt":"2023-07-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/okr-que-son-y-como-implantarlos-en-tu-empresa\/"},"modified":"2024-04-23T06:19:37","modified_gmt":"2024-04-23T06:19:37","slug":"okr-que-son-y-como-implantarlos-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/okr-que-son-y-como-implantarlos-en-tu-empresa","title":{"rendered":"OKR: qu\u00e9 son y c\u00f3mo implantarlos en tu empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content>\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<p class=\"t-small mb-xs\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p>En un mercado realmente competitivo, conocer t\u00e9cnicas que permitan alcanzar los objetivos con mejores resultados es totalmente imprescindible. Cursando el <a href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/programas\/mdm-master-digital-marketing\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">M\u00e1ster en Digital Marketing<\/a> de ISDI, los estudiantes podr\u00e1n desarrollar las capacidades necesarias para abordar los retos del marketing mediante Martech y aprendiendo a tratar y a aprovechar los datos.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un OKR?<\/strong><\/h2>\n<p>OKR son las siglas que representan a las palabras Objectives Key Results, un sistema de organizaci\u00f3n de las metas y objetivos que se necesitan alcanzar para organizar el trabajo en los diferentes departamentos de una empresa con la finalidad de alcanzar objetivos comunes. Adem\u00e1s, es importante que los OKRs est\u00e9n conectados con unos resultados, de esta forma podr\u00e1n medirse y controlar su desarrollo.\u00a0<\/p>\n<p>Los OKRs fueron creados por el CEO de Intel, Andrew Grow, y sirven para enfrentar de una forma m\u00e1s sencilla los objetivos principales de una empresa.<\/p>\n<p>El funcionamiento de este sistema se basa en las palabras que lo componen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objectives:<\/strong> los objetivos que marcan la direcci\u00f3n hacia la que se dirigen.<\/li>\n<li><strong>Key results:<\/strong> los par\u00e1metros que se utilizan para medir si se cumplen o no los objetivos.<br \/>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencian los OKRs de los KPIs?<\/h3>\n<p>Debemos tener en cuenta que, aunque los <strong>OKRs y los KPIs<\/strong> son m\u00e9todos de gesti\u00f3n del rendimiento, los primeros se utilizan para definir objetivos, mientras que los segundos son los que dan seguimiento a la consecuci\u00f3n de los objetivos. Los OKRs y los KPIs se pueden usar de forma complementaria o independiente.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfEn qu\u00e9 puede beneficiar a una empresa al implantar los OKRs?<\/strong><\/h2>\n<p>El uso de metodolog\u00eda OKR en la empresa supone un importante beneficio que puede <strong>ayudar a organizar mejor los objetivos<\/strong>, permitiendo llegar de forma m\u00e1s sencilla a su consecuci\u00f3n. Las ventajas que aportan a una empresa son razones claras para utilizarlos y mejorar con ello el funcionamiento de una organizaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Los OKRs permiten medir y obtener resultados que dan la posibilidad de conseguir mejoras.<\/li>\n<li>Ayudan a que los equipos puedan trabajar en colaboraci\u00f3n y por un objetivo com\u00fan.<\/li>\n<li>Son f\u00e1ciles de implantar y de revisar.\u00a0<\/li>\n<li>Permiten una comunicaci\u00f3n fluida interdepartamental, consiguiendo implementar una visi\u00f3n global para toda la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Algunos ejemplos para saber c\u00f3mo implementar OKRs<\/strong><\/h2>\n<p>Los <strong>OKRs<\/strong> pueden utilizarse para multitud de cuestiones dentro de una empresa, desde ayudar a abrir mercados, ganar clientes o, incluso, mejorar los ingresos de una compa\u00f1\u00eda. Son muchos los ejemplos que se pueden encontrar y pueden inspirar para crear OKRs y ajustarlos a las necesidades de cada negocio.<br \/>\u00a0<\/p>\n<p>De esta manera, es posible establecer objetivos en torno a cuestiones como establecer la sostenibilidad financiera, la planificaci\u00f3n de los presupuestos anuales, la <strong>consecuci\u00f3n de leads o el lanzamiento de un nuevo producto.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Y ahora, \u00bfc\u00f3mo implantamos los OKRs en una empresa?<\/strong><br \/>\u00a0<\/h2>\n<p>La metodolog\u00eda OKR se puede estructurar en 6 pasos que permiten estructurar y seguir de forma ordenada el proceso hacia las metas que se establezcan:<br \/>\u00a0<\/p>\n<h3>1. Definici\u00f3n de los objetivos<\/h3>\n<p>Los objetivos por definir tienen que ser claros y concisos. Es imprescindible que sean claros y que se encuentren alineados. Sin una base clara, ser\u00e1 imposible trabajar para conseguirlos.<br \/>\u00a0<\/p>\n<h3>2. Clasificaci\u00f3n de objetivos<\/h3>\n<p>No todos los objetivos que se plantean tienen las mismas caracter\u00edsticas, por lo que ser\u00e1 necesario que se clasifiquen entre <strong>top-down y bottom-up<\/strong>, es decir, objetivos que parten de niveles superiores hacia la base y objetivos que llegar\u00e1n desde abajo hacia los l\u00edderes de la empresa.<\/p>\n<h3>3. Establecimiento de plazos<\/h3>\n<p>Los objetivos se deben cumplir en un tiempo determinado, por lo que hay que definir el tiempo que se tardar\u00e1 en conseguirlos para poder medir si ha funcionado o no la estrategia que se ha establecido para ello.<br \/>\u00a0<\/p>\n<h3>4. Revisi\u00f3n continua de los resultados<\/h3>\n<p>Lo mejor de establecer objetivos medibles es que ser\u00e1 posible medir y revisar de forma continuada si est\u00e1 o no funcionando la estrategia que se est\u00e1 siguiendo. Es importante fijarse en lo que ocurre y corregir aquello que se pueda mejorar.<br \/>\u00a0<\/p>\n<h3>5. Comunicaci\u00f3n de los OKRs a toda la empresa<\/h3>\n<p>Uno de los grandes beneficios de esta t\u00e9cnica es la posibilidad de contar con una <strong>comunicaci\u00f3n fluida interdepartamental<\/strong> que permita conocer los objetivos y trabajar de forma conjunta por ellos. La transparencia se ver\u00e1 directamente reflejada en el \u00e9xito de los resultados.<br \/>\u00a0<\/p>\n<h3>6. An\u00e1lisis final<\/h3>\n<p>Para ser consciente de que las cosas se est\u00e1n haciendo correctamente es preciso un an\u00e1lisis minucioso de los resultados obtenidos a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/analitica-web-en-marketing-digital\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">anal\u00edtica web<\/a>. Es clave <strong>analizar si se ha llegado correctamente al objetivo<\/strong> y no quedarse en el esfuerzo realizado, puesto que ser\u00e1 la \u00fanica forma de rehacer la estrategia si las cosas no han salido como se esperaba en un principio.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce el modelo OKR (Objective Key Results), su metodolog\u00eda, ejemplos y c\u00f3mo implantarlos en tu empresa para alcanzar los objetivos de negocio.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14942,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-14943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa"],"acf":{"photo_gallery":{"galeria":[[]]}},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>OKR: qu\u00e9 son y c\u00f3mo implantarlos en tu empresa - 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