{"id":14919,"date":"2023-05-11T00:00:00","date_gmt":"2023-05-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/estilo-de-liderazgo-en-la-era-digital\/"},"modified":"2024-04-29T15:38:56","modified_gmt":"2024-04-29T15:38:56","slug":"estilo-de-liderazgo-en-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/estilo-de-liderazgo-en-la-era-digital","title":{"rendered":"Estilo de liderazgo en la era digital | ISDI"},"content":{"rendered":"
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Vivimos en un mundo tecnol\u00f3gico el cual se ha ido transformando, tanto en la forma de actuar como de comportarse, e influyendo as\u00ed pr\u00e1cticamente en todos los \u00e1mbitos de la vida, entre ellos, en el plano laboral. Esta digitalizaci\u00f3n<\/strong> est\u00e1 modificando la manera en la que los empresarios lideran sus negocios<\/strong>, y por ende, la relevancia en dar prioridad en c\u00f3mo hacerlas funcionar de manera \u00f3ptima, distinguir cu\u00e1les son sus objetivos, las herramientas que se utilizan y c\u00f3mo comunicarse con los clientes.<\/p>\n

Todos estos cambios nos han llevado a moldear o crear una figura conocida con el nombre de l\u00edder digital<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 decimos moldear u originar? Porque este nuevo estilo de liderazgo<\/strong> siempre ha estado presente en los negocios, no obstante, ahora se ha necesitado adaptar a la era digital en la que vivimos y convertirse en lo que conocemos a d\u00eda de hoy, un l\u00edder digital.<\/p>\n

Habilidades para un liderazgo en la era digital<\/h2>\n

En la actualidad, esta figura necesita liderar un grupo de personas cuya funci\u00f3n principal es motivar a todos sus miembros, pero \u00bfqu\u00e9 cualidades necesita tener esta figura para este estilo de liderazgo digital<\/u><\/a>?<\/p>\n

Buena comunicaci\u00f3n<\/h3>\n

Todo l\u00edder digital necesita fortalecer su manera de comunicar, puesto que debe destacar por saber hablar de forma clara, directa y precisa: un mensaje con estas caracter\u00edsticas se graba de forma adecuada en los dem\u00e1s miembros del equipo, del mismo modo que genera seguridad y conocimiento<\/strong> en caso de dirigirse a cargos superiores.<\/p>\n

Para ello, es esencial introducir la asertividad<\/strong> en nuestro campo de trabajo. Un l\u00edder necesita defender sus ideas y derechos, pero respetando en todo momento a los dem\u00e1s, sin ser agresivo ni pasivo, mejorando as\u00ed la imagen social, fomentando el respeto por otras personas, facilitando la comunicaci\u00f3n y mejorando la resoluci\u00f3n de controversias.<\/p>\n

M\u00e1s a m\u00e1s, se pueden introducir varias metodolog\u00edas de trabajo<\/strong> para fomentar la practicidad del desarrollo de las tareas, como por ejemplo el modelo de cascada<\/strong>, un proceso en el cual el trabajo se lleva a cabo de una forma lineal y escalonada, con un orden secuencial, por otro lado, est\u00e1 la metodolog\u00eda <\/strong>Scrum<\/strong><\/i>, se utiliza para generar un ciclo de proyecto donde se trabaja m\u00e1s bien de forma individual las tareas, y posteriormente se realizan reuniones para poner en conjunto el trabajo realizado y observar la colaboraci\u00f3n de cada uno y su forma de sobrellevar la parte del proyecto.<\/p>\n

Toma de decisiones<\/h3>\n

Como todos sabemos, la toma de decisiones<\/strong> es uno de los aspectos m\u00e1s importantes a la hora de dirigir un negocio, puesto que en muchas ocasiones los procesos no est\u00e1n claros y habr\u00e1 momentos de incertidumbre en los que ser\u00e1 necesario arriesgarse. No obstante, independientemente del tipo de decisi\u00f3n que necesites tomar, el estilo de liderazgo<\/strong> se caracteriza por llegar a la toma de decisiones tras haber reflexionado y considerado los pros y contras que puede conllevar dicha situaci\u00f3n, y analizando as\u00ed de manera r\u00e1pida la situaci\u00f3n y pr\u00f3xima acci\u00f3n.<\/p>\n

Ante todo, un experto en liderazgo nunca puede contemplar el miedo al error: su perfeccionismo al anticiparse a las posibles consecuencias o variables a trav\u00e9s del siguiente m\u00e9todo:<\/p>\n