{"id":14786,"date":"2022-06-09T00:00:00","date_gmt":"2022-06-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/los-perfiles-junior-digitales-obtienen-sueldos-hasta-13-veces-mas-altos-que-la-media-de-los-jovenes-espanoles\/"},"modified":"2024-10-09T10:52:48","modified_gmt":"2024-10-09T10:52:48","slug":"los-perfiles-junior-digitales-obtienen-sueldos-hasta-13-veces-mas-altos-que-la-media-de-los-jovenes-espanoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/los-perfiles-junior-digitales-obtienen-sueldos-hasta-13-veces-mas-altos-que-la-media-de-los-jovenes-espanoles","title":{"rendered":"Los perfiles junior digitales obtienen sueldos hasta 13 veces m\u00e1s altos que la media de los j\u00f3venes espa\u00f1oles"},"content":{"rendered":"
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Desde ISDI<\/strong><\/a> acabamos de hacer p\u00fablicos los datos de su \u00faltimo Observatorio de Empleo Joven Digital 2022<\/strong>. Para realizarlo han tomado como referencia los datos de empleabilidad de nuestro programa Digital Master Business Administration (DMBA)<\/strong><\/a>, a trav\u00e9s de una muestra de m\u00e1s de 600 ofertas de empleo, de las cu\u00e1les 481 estaban destinadas a perfiles j\u00f3venes. Adem\u00e1s, el programa cuenta con una tasa de empleabilidad del 93%<\/strong> entre su alumnado.<\/p>\n

El estudio desvela un fuerte ascenso en la demanda de estos profesionales<\/strong>, ya que durante este curso, en torno al 70% de los puestos ofertados buscaban perfiles j\u00f3venes, especializados en digital<\/strong> y con una experiencia profesional previa de 2 a 3 a\u00f1os. De hecho, en los 4 primeros meses de 2022, este porcentaje creci\u00f3 11 puntos con un aumento de las ofertas publicadas del 62%. En t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n, estos profesionales digitales obtienen salarios entre los 24.000 y los 30.000 euros <\/strong>al finalizar su m\u00e1ster o especializaci\u00f3n, seg\u00fan nuestra experiencia como escuela de negocios. Una cifra que contrasta con el revelador dato de la Agencia Tributaria, seg\u00fan el cual, el 82,3% de los menores de 26 a\u00f1os tienen un sueldo inferior al salario m\u00ednimo<\/strong>. En concreto 2.500 euros brutos al a\u00f1o, o lo que es lo mismo, 200 euros al mes. Entre los perfiles m\u00e1s demandados en la escuela encontramos: Growth Marketing Specialist<\/strong>, Digital Transformation Project Manager<\/strong>, CRM Analyst<\/strong>, Strategy Consultant<\/strong>, Salesforce Consultant\/Administrator<\/strong>, Ecommerce Specialist<\/strong>, UX Specialist<\/strong>, Digital Account Specialist<\/strong>, Digital Analyst<\/strong>, Business Intelligence Analyst<\/strong> o Trafficker Junior<\/strong>.<\/p>\n

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Las compa\u00f1\u00edas multinacionales<\/strong>\u00a0\u2013como Accenture, L\u2019Or\u00e9al, Mapfre o P&G\u2013\u00a0siguen teniendo el liderazgo en la captaci\u00f3n de talento joven<\/strong>\u00a0representando el 93% de las ofertas. Del mismo modo, dentro de este tipo de compa\u00f1\u00edas y ante la activaci\u00f3n del mercado, las\u00a0empresas tradicionales comienzan a competir en captaci\u00f3n con las pure players<\/strong>\u00a0\u2013empresas que solo operan en internet, como Fever o Cabify y que tambi\u00e9n buscan sus equipos entre los alumnos de la escuela\u2013, transformando con\u00a0talento digital\u00a0<\/strong>sus equipos, incorporando nuevos perfiles desde niveles entry-level y reconvirtiendo los ya existentes con un reskilling o upskilling digital.<\/p>\n

\u201cEn Espa\u00f1a a\u00fan tenemos un largo camino por recorrer en temas de\u00a0empleabilidad juvenil<\/strong>. Aunque en este \u00faltimo a\u00f1o la demanda de este tipo de perfiles ha aumentado, el mercado est\u00e1 pidiendo una mayor especializaci\u00f3n. Es una de las razones por las que empresas como Accenture, Cabify, Glovo, EY, L\u2019Or\u00e9al o IBM acuden a ISDI, porque tienen un verdadero\u00a0problema a la hora de encontrar talento preparado<\/strong>\u00a0para liderar el entorno y el negocio digital y nuestros alumnos de Digital MBA cubren perfectamente esa brecha. Gracias al\u00a0\u2018Employability Path\u2019<\/strong>\u00a0del programa \u2013una herramienta que ayuda a los alumnos a prepararse para procesos de selecci\u00f3n complejos y a competir para conseguir un puesto en empresas multinacionales de primer nivel\u2013, el ratio de empleabilidad de DMBA es de un 93% en los primeros seis meses tras finalizar el m\u00e1ster<\/i>\u201d, comenta Rodrigo Miranda, socio director general de ISDI.<\/p>\n

Por otro lado, las habilidades que m\u00e1s se est\u00e1n demandando en este tipo de puestos incluyen el manejo de las\u00a0metodolog\u00edas \u00e1giles<\/strong>\u00a0y el manejo en entornos de\u00a0tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0y\u00a0negocio digital<\/strong>. A nivel de soft skills se busca que los profesionales sean\u00a0innovadores<\/strong>, sepan tanto colaborar y\u00a0trabajar en equipo<\/strong>\u00a0como adaptarse a los\u00a0cambios<\/strong>, realizar una buena\u00a0gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>, que sean\u00a0resolutivos<\/strong>, est\u00e9n enfocados a\u00a0resultados<\/strong>\u00a0y sean\u00a0flexibles<\/strong>.<\/p>\n

La obsesi\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas: acelerar su digitalizaci\u00f3n<\/h2>\n

Si durante el curso pasado se observaba que las corporaciones m\u00e1s activas en la incorporaci\u00f3n de talento digital a su compa\u00f1\u00eda era el sector de la Consultor\u00eda \u2013reuniendo hasta el 54% de las ofertas\u2013, en esta ocasi\u00f3n se percibe un\u00a0incremento en la urgencia por incluir a perfiles profesionales digitales en todas las industrias<\/strong>. El \u00e1mbito de la Consultor\u00eda Digital sigue liderando con un 28% el volumen de ofertas de trabajo, pero se introducen otros sectores como las agencias de medios y publicidad (15%), el retail y la moda (8%); las compa\u00f1\u00edas dedicadas a los bienes de consumo e incluso surgen entornos m\u00e1s tradicionales como los de Industria y la energ\u00eda (8%).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan el Observatorio de Empleo Joven Digital de ISDI, en el 2021\/2022 los salarios de este tipo de perfiles especializados se encuentran entre los 24.000 y los 30.000 euros anuales, una cifra muy distante de la que obtienen el 82,3% de los j\u00f3venes menores de 26 a\u00f1os en Espa\u00f1a<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14785,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-isdi"],"acf":{"photo_gallery":{"galeria":[[]]}},"yoast_head":"\nLos perfiles junior digitales obtienen sueldos hasta 13 veces m\u00e1s altos que la media de los j\u00f3venes espa\u00f1oles - ISDI Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seg\u00fan el Observatorio de Empleo Joven Digital de ISDI, en el 2021\/2022 los salarios de este tipo de perfiles especializados se encuentran entre los 24.000 y los 30.000 euros anuales\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/los-perfiles-junior-digitales-obtienen-sueldos-hasta-13-veces-mas-altos-que-la-media-de-los-jovenes-espanoles\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los perfiles junior digitales obtienen sueldos hasta 13 veces m\u00e1s altos que la media de los j\u00f3venes espa\u00f1oles - 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