{"id":14777,"date":"2022-05-11T00:00:00","date_gmt":"2022-05-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/mib-mba-claves-salto-trabajo-offline-entorno-digital\/"},"modified":"2024-10-09T11:00:11","modified_gmt":"2024-10-09T11:00:11","slug":"mib-mba-claves-salto-trabajo-offline-entorno-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/mib-mba-claves-salto-trabajo-offline-entorno-digital","title":{"rendered":"Claves para dar el salto de un trabajo offline al entorno digital"},"content":{"rendered":"
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Mientras la crisis provocada por el COVID-19 consigui\u00f3 destruir m\u00e1s de 255 millones de empleos solo en 2020, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a>, y en medio de una situaci\u00f3n b\u00e9lica internacional, la sociedad busca soluciones seguras que calmen este clima de incertidumbre. Instituciones como ISDI<\/strong><\/a>, escuela de negocios y tecnolog\u00eda l\u00edder en transformaci\u00f3n digital, apuestan por la innovaci\u00f3n y la escucha activa de lo que demanda el mercado para poder adaptar sus programas y ofrecer a los alumnos salidas profesionales que est\u00e9n alineadas con lo que las empresas requieren en estos momentos.<\/p>\n

En la actualidad, aspectos como la antig\u00fcedad en un trabajo o tener un t\u00edtulo universitario ya no aseguran la permanencia dentro de un mismo puesto. De hecho, seg\u00fan las previsiones de la escuela, en Espa\u00f1a har\u00e1n falta m\u00e1s de 30.000 candidatos con conocimientos digitales y de tecnolog\u00eda en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os<\/strong>, y esta falta de perfiles digitales aumenta la rotaci\u00f3n y los reemplazos de las compa\u00f1\u00edas. Por eso, los trabajadores que quieran evolucionar y dar el salto a las nuevas profesiones digitales, tendr\u00e1n que abordar una transformaci\u00f3n completa de su perfil profesional. Conscientes de ello, ISDI presenta su campa\u00f1a \u2018Es el MIB<\/a>\u2019, una acci\u00f3n que pone el foco en su m\u00e1ster executive de negocio digital, el M\u00e1ster Internet Business (MIB). Actualmente, este programa cuenta con m\u00e1s de un 90% de empleabilidad entre los alumnos que lo han cursado<\/strong> y les ha permitido abordar un cambio radical de su posici\u00f3n laboral, pasando del entorno offline tradicional para introducirse de lleno en posiciones digitales.<\/p>\n

\u201cLo m\u00e1s importante que tienen que entender los perfiles profesionales es que hoy en d\u00eda, o aplicas nuevos conocimientos enfocados al entorno digital, o corres el riesgo de quedarte fuera. Ya no sirve haber cursado un MBA tradicional, necesitas ese valor a\u00f1adido que te aporta el conocer y saber utilizar las herramientas digitales que est\u00e1n a tu alcance<\/i>\u201d, comenta Alejandro Molpeceres<\/strong><\/a>, Talent Growth Manager de ISDI<\/strong>.<\/p>\n

Estudiar programas como el MIB es formar parte de un master 360\u00ba enfocado en negocio que facilita el reskilling digital de los profesionales y el desarrollo de esos hard y soft skills que el mercado laboral exige actualmente. Una combinaci\u00f3n exhaustiva entre un Master in Business Administration (MBA) y una especializaci\u00f3n en el entorno digital que convierte a los alumnos en perfiles altamente demandados por las compa\u00f1\u00edas. De hecho, la atenci\u00f3n constante en la renovaci\u00f3n de contenidos y habilidades que las empresas solicitan en los trabajadores es una de las claves del \u00e9xito profesional de los alumnos del MIB.<\/p>\n

Como el MIB no es otro MBA al uso, la diferenciaci\u00f3n fundamental radica en dos vertientes principales: la metodolog\u00eda \u201clearning by doing\u201d<\/strong>, totalmente pr\u00e1ctica, con la que se persigue crear y evolucionar esas soft skills que demandan actualmente las empresas, enfrent\u00e1ndose a retos donde los alumnos trabajan la transformaci\u00f3n digital de una empresa real. Adem\u00e1s, seg\u00fan el informe \u2018Empleos en auge\u2019 publicado por Linkedin, el 57% de los directivos consideran que las soft skills son m\u00e1s \u00fatiles que las hard skills. Afirmaci\u00f3n con la que coincide Molpeceres, entre las que destaca tres soft skills que logran convertir a un trabajador en un recurso imprescindible dentro de su empresa<\/strong>:<\/p>\n