{"id":14571,"date":"2020-09-11T00:00:00","date_gmt":"2020-09-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/expertos-digitales-y-perfiles-hibridos-profesionales-demandados\/"},"modified":"2024-04-23T09:41:05","modified_gmt":"2024-04-23T09:41:05","slug":"expertos-digitales-y-perfiles-hibridos-profesionales-demandados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/expertos-digitales-y-perfiles-hibridos-profesionales-demandados","title":{"rendered":"Expertos digitales profesionales m\u00e1s buscados post Covid"},"content":{"rendered":"
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Viernes, 11 Septiembre, 2020<\/p>\n
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  • Seg\u00fan datos del Observatorio de Empleo Digital de\u00a0<\/strong>ISDI\u00a0<\/strong>2019, en el \u00faltimo a\u00f1o el n\u00famero de ofertas dirigidas a profesionales cada vez m\u00e1s especializados se ha incrementado en un 56%<\/strong><\/li>\n
  • Esta tendencia se ha acelerado tras la pandemia del coronavirus debido a la urgencia de las empresas por incorporar perfiles h\u00edbridos capaces de dar respuesta a las nuevas necesidades del mercado<\/strong><\/li>\n
  • A causa del coronavirus, en abril se registr\u00f3 un descenso del 90% en las ofertas con respecto al mismo periodo de 2019, pero semanas despu\u00e9s se produjo un incremento del 191% que se mantiene hasta hoy\u00a0<\/strong>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

    Madrid, 11 de septiembre de 2020.-\u00a0<\/strong>El empleo digital no ha sido ajeno al paso del coronavirus y en los \u00faltimos meses tambi\u00e9n se ha visto afectado por esta situaci\u00f3n. Seg\u00fan las conclusiones del \u00faltimo\u00a0Observatorio de Empleo Digital de\u00a0<\/strong>ISDI<\/strong>, la irrupci\u00f3n del coronavirus supuso una ralentizaci\u00f3n de la b\u00fasqueda de profesionales con conocimientos digitales en las primeras semanas con un\u00a0descenso en abril de hasta el 90% en las ofertas gestionadas\u00a0<\/strong>con respecto al mismo periodo de 2019. Sin embargo,\u00a0solo unas semanas despu\u00e9s y debido a la evidente necesidad de talento digital, se produjo un rebote del +191% que se ha sostenido hasta el mes de septiembre<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

    Sin embargo, a medida que ha avanzado la pandemia\u00a0el escenario ha cambiado radicalmente debido a las nuevas necesidades de las empresas<\/strong>. Una de las consecuencias m\u00e1s claras ha sido la aceleraci\u00f3n de su digitalizaci\u00f3n y la consecuente necesidad de profesionales cada vez m\u00e1s preparados tecnol\u00f3gicamente, una tendencia que ya estaba en auge en 2019, cuando el n\u00famero de ofertas dirigidas a perfiles digitales se increment\u00f3 en un 56% con respecto al a\u00f1o anterior. Ante esta situaci\u00f3n, muchas empresas han analizado de nuevo las necesidades de su plantilla y han puesto en marcha nuevos procesos de contrataci\u00f3n. Una situaci\u00f3n que se va a ver condicionada por\u00a0tres tendencias fundamentales<\/strong>:<\/p>\n

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    • Revisi\u00f3n de habilidades:\u00a0<\/strong>las conocidas como soft skills, muchas veces m\u00e1s relevantes que los conocimientos t\u00e9cnicos, adquieren gran protagonismo. La necesidad de seguir haciendo upskilling+reskilling de perfiles actuales, se instala como un mantra en las compa\u00f1\u00edas, que buscan tambi\u00e9n un nuevo perfil de liderazgo resiliente, capaz de gestionar la incertidumbre, as\u00ed como a equipos en remoto y lidiar con los miedos, la frustraci\u00f3n y las emociones derivadas de las situaciones de crisis.\u00a0<\/li>\n
    • Aceleraci\u00f3n en \u00e1reas de gran crecimiento:\u00a0<\/strong>las empresas han tenido que acelerar la b\u00fasqueda de talento en \u00e1reas clave como la seguridad (una de las \u00e1reas de mayor crecimiento), el ecommerce (clave para las ventas hoy en d\u00eda y en el futuro), el Big Data (fundamental para conocer mejor a los clientes gracias al CRM) o el Marketing (un \u00e1rea que ya acumulaba gran parte de las ofertas y que aglutina profesionales de Marketing Cloud, publicidad digital, contenidos o community management).<\/li>\n
    • Irrupci\u00f3n de nuevos perfiles<\/strong>: la necesidad de contar con perfiles m\u00e1s h\u00edbridos y complejos, capaces de aportar una visi\u00f3n estrat\u00e9gica y enfoques distintos ante situaciones de crisis, as\u00ed como de dar respuesta a las necesidades que se desprenden de una emergencia, es una tendencia en auge. Algunos ejemplos son los\u00a0Customer Loyalty Analyst\u00a0o los\u00a0Traductores Digitales, centrados en data, capaces de tomar decisiones basadas en el an\u00e1lisis de esos datos; expertos en Omnicanalidad y en ecommerce; o especialistas en \u00e1reas c\u00f3mo la robotizaci\u00f3n o el\u00a0Marketing Automation.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

      Por otro lado, ISDI ha dado a conocer\u00a0datos relativos al empleo digital durante todo el 2019<\/strong>, cuando\u00a0las empresas espa\u00f1olas y las multinacionales fueron responsables del 50% de las b\u00fasquedas de este tipo de perfiles<\/strong>\u00a0respectivamente. De entre las principales conclusiones del Observatorio del Empleo cabe destacar:<\/p>\n

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      • Los\u00a0pure players\u00a0(empresas que solo operan en Internet) pierden peso en la generaci\u00f3n de empleo especializado en disciplinas digitales<\/strong>: si hace cinco a\u00f1os eran responsables del 52% de las ofertas, ahora realizan el 24% de las mismas. Como consecuencia, la gran mayor\u00eda de los puestos, el 76%, proviene de compa\u00f1\u00edas no nativas.<\/li>\n
      • Las compa\u00f1\u00edas que, por su naturaleza, apoyan a otras empresas en su transformaci\u00f3n digital est\u00e1n liderando la captaci\u00f3n de talento:<\/strong>\u00a0es el caso de las agencias de publicidad (12%), las consultoras (12%), las empresas de RRHH (11%), de bienes de consumo (9%), de distribuci\u00f3n y retail (9%), educaci\u00f3n y formaci\u00f3n (5%), los medios de comunicaci\u00f3n (4%) y las compa\u00f1\u00edas del sector salud (4%). Otros sectores (transporte, ocio, ONG ‘s\/social, automoci\u00f3n, seguros o lujo, entre otros) suponen cada uno un porcentaje del 2% de las ofertas de empleo; mientras que la qu\u00edmica, IOT, la ingenier\u00eda y los servicios jur\u00eddicos, aportan un 1% de porcentaje individual.\u00a0<\/li>\n
      • Las grandes ciudades captan la mayor parte del talento pero no son las \u00fanicas:\u00a0<\/strong>Madrid se mantiene como destino mayoritario de los empleos ofertados, con un porcentaje del 62%, seguido de\u00a0Barcelona\u00a0<\/strong>(25%) Adem\u00e1s, en el \u00faltimo a\u00f1o un 8% de los puestos estaban ubicados por toda Espa\u00f1a, un porcentaje que hace cinco a\u00f1os era tan solo del 2%. Entre las localidades que buscaron profesionales en 2019 destacan ciudades como Alicante, Bilbao, Tarragona y Valencia. Por otro lado, las ofertas para cubrir puestos en el extranjero representaron el 3% con destinos como Oporto, Londres, Dubl\u00edn, Ginebra, \u00c1msterdam o Andorra y las ofertas para el\u00a0trabajo en remoto\u00a0<\/strong>han alcanzado el 2%.<\/li>\n
      • Los empleos digitales, cada vez m\u00e1s relevantes en la alta direcci\u00f3n<\/strong>: en 2019, el 27% de la oferta global fue para puestos directivos (un 5% de alta direcci\u00f3n y un 22% de manager). Otras ofertas estuvieron destinadas a especialistas (48%), jefes de proyecto y becas (12% en cada caso) o freelance (1%).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n

        Ante este escenario, se espera que durante el \u00faltimo trimestre del 2020 los profesionales con una formaci\u00f3n centrada en las nuevas habilidades digitales sean los m\u00e1s buscados por las empresas de todos los sectores. Tal y como ha se\u00f1alado Nacho de Pinedo<\/strong>, fundador y CEO de ISDI<\/strong>,\u00a0\u201caunque el ecosistema empresarial en general ya hab\u00eda comenzado a otorgar m\u00e1s importancia a los perfiles digitales integr\u00e1ndolos cada vez m\u00e1s en sus organizaciones, la ayuda que nos ha dado la tecnolog\u00eda ante la incertidumbre de estos \u00faltimos meses y los innumerables ejemplos de c\u00f3mo las habilidades digitales puede acelerar y optimizar muchas cuestiones, ha hecho que estos profesionales sean hoy m\u00e1s necesarios que nunca\u201d.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Las empresas revisan las soft skills para primar el liderazgo y la gesti\u00f3n en remoto<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14570,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-14571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo"],"acf":{"photo_gallery":{"galeria":[[]]}},"yoast_head":"\nExpertos digitales profesionales m\u00e1s buscados post Covid - ISDI Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las soft skills y los perfiles h\u00edbridos ser\u00e1n clave para los profesionales digitales encargados de dar respuestas empresariales en un mundo post-COVID.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/expertos-digitales-y-perfiles-hibridos-profesionales-demandados\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Expertos digitales profesionales m\u00e1s buscados post Covid - 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