{"id":14536,"date":"2023-05-06T00:00:00","date_gmt":"2023-05-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/habilidades-demanda-mercado\/"},"modified":"2024-04-22T14:54:04","modified_gmt":"2024-04-22T14:54:04","slug":"habilidades-demanda-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/habilidades-demanda-mercado","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 habilidades demanda el mercado laboral?"},"content":{"rendered":"
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Por M. Mart\u00ednez Euklidiadas<\/strong><\/p>\n

La demanda de habilidades del mercado laboral<\/strong> cambia con cada vez mayor frecuencia. Lo que se esperaba de un trabajador hace dos d\u00e9cadas es muy diferente de lo que se le demanda a nivel de competencias en la actualidad. Y en los \u00faltimos a\u00f1os las competencias<\/strong><\/a> relacionadas con STEM<\/strong> (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) han aumentado de forma notable.<\/p>\n

Entre los puestos laborales que m\u00e1s se busca cubrir aparecen conceptos como la inteligencia artificial, la rob\u00f3tica o la computaci\u00f3n en la nube; pero tambi\u00e9n el pensamiento cr\u00edtico y la orientaci\u00f3n al cliente. \u00bfQu\u00e9 es lo que demandan las empresas a d\u00eda de hoy?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 habilidades tienen mayor salida en el mercado laboral?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puestos laborales se demandan m\u00e1s?<\/h2>\n

Una de las publicaciones m\u00e1s interesantes de la actualidad es el \u2018Informe de empleos emergentes\u2019 editado anualmente por LinkedIn. El informe se basa tanto de la lectura de mercado como de sus propios datos internos al analizar las ofertas que se publican en esta plataforma.<\/p>\n

En este informe se entiende por \u2018emergente\u2019 aquellos puestos laborales que m\u00e1s crecen en demanda<\/strong>, muchos de los cuales encuentran impedimentos serios a la hora de cubrir los puestos que se ofrecen debido a la falta de personas cualificadas. Es decir, se trata de una demanda no satisfecha en la que el empleado puede imponer condiciones a las empresas, como salarios elevados.<\/p>\n

Esta lista ser\u00e1 \u00fatil a quien se est\u00e9 preguntando hacia qu\u00e9 puestos dirigir los estudios dada su demanda con tendencia positiva. Es decir, cuando dentro de unos a\u00f1os se haya terminado de estudiar, se espera que exista una elevada demanda en el mercado para estos puestos, aunque en la actualidad a\u00fan est\u00e9n despegando en algunas regiones. As\u00ed queda la lista en base al crecimiento anual en Espa\u00f1a \/ Estados Unidos:<\/p>\n

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  1. Especialista en inteligencia artificial\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+76%\u00a0\u00a0\u00a0 \/ +74%<\/li>\n
  2. Desarrollador\/a de Salesforce\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 +75%\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/li>\n
  3. Especialista en customer success\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 +70%\u00a0\u00a0\u00a0 \/ +34%<\/li>\n
  4. Ingeniero\/a de rob\u00f3tica\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+65%\u00a0\u00a0\u00a0 \/ +40%<\/li>\n
  5. Especialista en ciberseguridad\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+60%\u00a0\u00a0\u00a0 \/ +30%<\/li>\n
  6. Agile coach\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+57%\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/li>\n
  7. Consultor\/a de cloud\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+49%\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/li>\n
  8. Desarrollador\/a de Python\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 +49%\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/li>\n
  9. Cient\u00edfico\/a de datos\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+47%\u00a0\u00a0\u00a0 \/ +37%<\/li>\n
  10. Desarrollador\/a de big data\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 +45%\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/li>\n
  11. Ingeniero\/a de datos\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+44%\u00a0\u00a0\u00a0 \/ +33%<\/li>\n
  12. Representante de help desk\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+42%\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/li>\n
  13. Representante de desarrollo de negocio\u00a0 +41%\u00a0\u00a0\u00a0 \/<\/li>\n
  14. Representante de desarrollo de ventas\u00a0 \u00a0+41%\u00a0\u00a0\u00a0 \/ +34%<\/li>\n
  15. Ingeniero\/a de cloud\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0+40%\u00a0\u00a0 \/ +27%<\/li>\n
  16. Ingeniero\/a full Stack\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \/ +35%<\/li>\n
  17. Site Reliability Engineer\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\/ +34%<\/li>\n
  18. T\u00e9cnico de salud del comportamiento\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\/ +32%<\/li>\n
  19. Desarrollador\/a back end\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \/ +30%<\/li>\n
  20. Director\/a de ingresos\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\/ +28%<\/li>\n
  21. Desarrollador\/a JavaScript\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \/ +25%<\/li>\n
  22. L\u00edder de producto (product owner)\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \/ +24%<\/li>\n<\/ol>\n

    Una comparaci\u00f3n r\u00e1pida entre ambas columnas nos muestra c\u00f3mo el mercado estadounidense es m\u00e1s estable<\/strong> en la mayor\u00eda de las profesiones demandadas debido a que va un par de a\u00f1os por delante. Tambi\u00e9n nos avisa de qu\u00e9 habilidades podr\u00edan ser relevantes en el futuro m\u00e1s cercano en Espa\u00f1a.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 habilidades tienen estos puestos de r\u00e1pido crecimiento?<\/h2>\n

    La lista anterior muestra el nombre de los puestos laborales o su categor\u00eda general. Como se dec\u00eda, conocerlas es especialmente \u00fatil a la hora de orientar una carrera, pero a\u00fan no es una lista de habilidades<\/strong>. La diferencia es muy importante: mientras que la ingenier\u00eda en inteligencia artificial crece notablemente, las habilidades concretas que llevan a ella lo hacen a\u00fan m\u00e1s.<\/p>\n

    Algunas de estas habilidades, herramientas o capacidades espec\u00edficas en auge para estos y otros puestos laborales son:<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Habilidades de programaci\u00f3n<\/strong>, con foco en Python, R, Git, C, C++, C#, Java, Apex, Salesforce, Visualforce Pages, Oracle Application Express, Matlab, Scrum, Linux, Owasp o SOQL. La demanda var\u00eda en funci\u00f3n del campo. Por ejemplo, Python se valora mucho en ciencia.<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Habilidades basadas en ingenier\u00eda inform\u00e1tica<\/strong>, como an\u00e1lisis de metadatos, cadenas de bloques, arquitectura de nubes y nubes mixtas o contratos inteligentes. Estas habilidades van mucho m\u00e1s all\u00e1 de las criptomonedas, una de las aplicaciones m\u00e1s mencionadas.<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Habilidades de dise\u00f1o orientado al usuario<\/strong>, tanto la parte de UX (dise\u00f1o \u00fatil o usable) como UI (parte visual de la interfaz). En este campo est\u00e1 tambi\u00e9n incluido el desarrollo de interfaces intuitivas e inclusivas para colectivos con discapacidad.<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Habilidades matem\u00e1ticas<\/strong>, especialmente las relacionadas con modelado num\u00e9rico que ayuden a resolver problemas reales. Se requieren en todo tipo de an\u00e1lisis sociales, comportamiento de animales, an\u00e1lisis de demanda, e incluso la ahora en boga modelizaci\u00f3n de pandemias.<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Habilidades ingenieriles<\/strong>, tanto las relacionadas con el modelado de soluciones f\u00edsicas (aplicable en rob\u00f3tica), como el desarrollo de circuitos (electr\u00f3nica) o las competencias en gesti\u00f3n, estad\u00edstica, etc.<\/p>\n

    Es evidente que todas estas actividades tienen un marcado componente t\u00e9cnico<\/strong> y, a diferencia de otras titulaciones tambi\u00e9n t\u00e9cnicas como la atenci\u00f3n legal o los t\u00e9cnicos sanitarios, las capacidades que m\u00e1s se demandan entran todas dentro de la categor\u00eda STEM (acr\u00f3nimo ingl\u00e9s para ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas). Claro, que tambi\u00e9n es interesante compaginar este tipo de habilidades con otras de corte menos t\u00e9cnico.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 demanda existe en las llamadas habilidades \u2018blandas\u2019?<\/h2>\n

    Tanto la lista de carreras y puestos de trabajo como de habilidades espec\u00edficas que aparecen en este art\u00edculo necesitan otras habilidades complementarias que sirvan de apoyo<\/strong> pero que se encuentran en categor\u00edas m\u00e1s difusas o menos espec\u00edficas. Son las llamadas habilidades blandas<\/strong>, mucho m\u00e1s esquivas, dif\u00edciles de analizar e incluso de aprender o transmitir.<\/p>\n

    Mientras que para aprender a programar en Python hay decenas de cursos estratificados por niveles, es extremadamente complejo formar a un estudiante en razonamiento anal\u00edtico o en an\u00e1lisis cr\u00edtico del contexto empresarial. El tipo de entrenamiento requerido es otro, y a menudo requiere experiencia o directamente dotes personales de baja transmisibilidad.<\/p>\n

    Como ejemplo, es f\u00e1cil que un trabajador ense\u00f1e a otro a usar una caja registradora, pero extraordinariamente dif\u00edcil que sepa transmitir el encanto personal, la positividad que aporta a las conversaciones con el cliente o el carisma que demuestra para atraerlos. Una lista corta de las habilidades blandas podr\u00eda m\u00e1s frecuentes es:<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Razonamiento anal\u00edtico<\/strong> como el usado para dotar de sentido a series de datos aparentemente sin relaci\u00f3n, el ser capaces de visualizar nuevas l\u00edneas de negocio o el tomar decisiones estrat\u00e9gicas usando datos sint\u00e9ticos de un panel de control.<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pensamiento cr\u00edtico<\/strong> a la hora de analizar datos identificando y descartando aquellos elementos que carecen de valor, as\u00ed como saber priorizar aquellos que s\u00ed lo tienen haciendo autocr\u00edtica.<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Orientaci\u00f3n a cliente<\/strong> no solo como habilidades sociales b\u00e1sicas, sino siendo capaces de mantener una comunicaci\u00f3n fluida, de ponerse en lugar del cliente y de saber adelantarse a los deseos que va a manifestar, a ser posible, antes de que surjan como tendencia.<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Habilidades de dise\u00f1o y composici\u00f3n visual<\/strong>, tales como el infografismo, o el procesado y edici\u00f3n de v\u00eddeo, ahora que la red est\u00e1 virando hacia un contenido m\u00e1s visual y no tan textual mediante gifs, v\u00eddeos cortos, banners o infograf\u00edas de alta densidad de informaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Creatividad <\/strong>en l\u00edneas generales, as\u00ed como flexibilidad mental a la hora de leer datos. Como puede comprobarse, muchas de estas categor\u00edas se cruzan: una persona con creatividad tendr\u00e1 cubierto parte del razonamiento anal\u00edtico o sabr\u00e1 virtualizar los deseos del cliente.<\/p>\n

    Aunque es imposible sacar una bola de cristal y determinar con seguridad las habilidades que ser\u00e1n demandadas en unos a\u00f1os, s\u00ed es posible adelantarse a algunas de ellas observando la tendencia para establecer algunas respuestas. Por ejemplo, es poco recomendable estudiar habilidades repetitivas y s\u00ed aquellas que requieran razonamiento y creatividad.<\/p>\n

    MDA y MMA como puente a la empleabilidad<\/h3>\n

    Las empresas siguen buscando perfiles con estas habilidades\u00a0en el mercado. F\u00e1cil no lo tienen, pues los profesionales preparados\u00a0para comprender los datos y analizarlos en clave de negocio escasean. Al igual que existe a\u00fan hoy una carencia realmente importante de profesionales de negocio digital con conocimientos en automatizaci\u00f3n y Martech. Para capacitar a los empleados de la nueva era digital\u00a0ISDI cuenta con dos masters clave, el MDA<\/a> y el MMA.\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las habilidades STEM se posicionan como las m\u00e1s demandadas y las que m\u00e1s crecimiento tienen a futuro.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14535,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-14536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa"],"acf":{"photo_gallery":{"galeria":[[]]}},"yoast_head":"\nHabilidades m\u00e1s demandadas del mercado laboral | ISDI<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce las habilidades y soft skills m\u00e1s demandadas por el mercado laboral cambiante. 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