{"id":14514,"date":"2016-05-13T00:00:00","date_gmt":"2016-05-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/marketing-rrhh-alguna-diferencia\/"},"modified":"2024-04-22T14:54:40","modified_gmt":"2024-04-22T14:54:40","slug":"marketing-rrhh-alguna-diferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/marketing-rrhh-alguna-diferencia","title":{"rendered":"Marketing y RRHH, \u00bfhay alguna diferencia? &#8211; Optimismo Digital"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content=\"\">\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p>La actual era de cambio y las nuevas exigencias por parte de los usuarios est\u00e1n generando empelados y usuarios cada vez m\u00e1s selectivos con el puesto de trabajo al que opta y con ello encontrando m\u00e1s dif\u00edcil el talento adecuado para nuestra compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan asegura el \u00faltimo estudio de Manpower sobre escasez de talento; as\u00ed como los propios empleados, cada vez m\u00e1s exigentes con el tipo de cultura en la que quieren trabajar. S\u00f3lo el 13% empleados se sienten comprometidos con su trabajo, seg\u00fan datos de ADP.<\/p>\n<p>En este sentido surge un nuevo papel del experto en RRHH que abogue por nuevas estrategias adaptadas al nuevo cambio que hagan m\u00e1s atractiva la compa\u00f1\u00eda con el fin de fidelizar a los candidatos, as\u00ed como atraer al mejor talento. En definitiva, nuevas formas de generar engagement.<\/p>\n<p>De este modo, al igual que har\u00eda un marketiniano, se est\u00e1 vendiendo un producto, en este caso, el trabajo, obligandonos a tratar a los candidatos como consumidores. Esto supone un cambio organizacional (empresas m\u00e1s din\u00e1micas) y un cambio personal (necesidad de humanizar)<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, paso a describir las similitudes que hay entre RRHH y marketing, similitudes que si no se entienden pueden generar frenos en este proceso de gesti\u00f3n del talento:<\/p>\n<p>Empleado en el centro, nuevo target. Al igual que el marketing actual aboga por el usuario en el centro, entendiendo las necesidades de \u00e9ste y d\u00e1ndole feedback que le satisfaga; el experto en RRHH debe pensar en su target, el empleado, y darle el feedback necesario para que est\u00e9 satisfecho y la consecuci\u00f3n de sus objetivos sea mejor. Es decir, ambas requieren una parte psicol\u00f3gica de entendimiento.<\/p>\n<p>Employer branding: el hecho de buscar estrategias que hagan m\u00e1s atractiva la compa\u00f1\u00eda para atraer y fidelizar mayor talento nos obliga a hablar del employer branding, o transmisi\u00f3n de los valores de marca con el fin de humanizar el producto. Ay\u00fadate de las redes sociales. Motiva a otros empleados a que compartan cosas de tu empresa y sonar\u00e1 m\u00e1s cre\u00edble. \u00bfQuien mejor influencer que tu empleado? En wonnova hablamos del employee advocacy<\/p>\n<p>Influenciar en el comportamiento del consumidor. <i>Crear engagement.<\/i> Al igual que en marketing, la funci\u00f3n b\u00e1sica del nuevo experto en RRHH es la de crear engagement, en este caso con tu empleado. Para ello el fin \u00faltimo es humanizarle, d\u00e1ndole una experiencia que le motive y le atraiga. De hecho, seg\u00fan el estudio Pwc Millenialls at work, para el 47% de los empleados son importantes las posibilidades de formaci\u00f3n que le permite la empresa cuando se decantan por una u otra.<\/p>\n<p>Por ello conocer a tu target y segmentarlo en funci\u00f3n de sus motivaciones\/insights es muy importante para darle una experiencia personalizada que le aporte valor y con ello se exponga libremente a \u00e9sta.<\/p>\n<p>-Actualizaci\u00f3n del cambio: los mercados cambian y tambi\u00e9n lo hacen las expectativas del empleado. Si el marketiniano tiene que estar atento a las \u00faltimas tendencias del mercado para hacerse m\u00e1s competitivo; el experto en RRHH debe estar a la \u00faltima en las necesidades de RRHH para hacer un empleado m\u00e1s competitivo y comprometido con el puesto.<\/p>\n<p>Uso de datos y tecnolog\u00eda: Como har\u00eda un marketiniano, usa los datos, para entender el \u201ccustomer journey\u201d de tu target, en este caso tu empleado, y perf\u00edlalo para que se mantenga su nivel de compromiso. De este modo, podr\u00e1s evaluar objetivamente el desempe\u00f1o de esa experiencia y as\u00ed medir el impacto de tu proceso de engagement del talento. Actualmente, solo el 64% empresas mide una vez al a\u00f1o dicho impacto.<\/p>\n<p>Con esto, podemos comprobar que marketing y RRHH <strong>no distan mucho el uno del otro pues en ambos casos nuestra estrategia busca usuarios sostenibles a largo plazo<\/strong>, optando por estrategias coordinadas que aporten valor diferencial tanto a clientes externos como a clientes internos, respectivamente, necesarias para mantener la competitividad de las empresas y poder optar por los mejores talentos.<\/p>\n<p><strong>Piensa como marketiniano y optimiza resultados.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La actual era de cambio y las nuevas exigencias por parte de los usuarios est\u00e1n generando empelados y usuarios cada vez m\u00e1s selectivos con el puesto de trabajo al que opta y con ello encontrando m\u00e1s dif\u00edcil el talento adecuado para nuestra compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan asegura el \u00faltimo estudio de Manpower sobre escasez de talento; as\u00ed&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14513,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-14514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-digital"],"acf":{"photo_gallery":{"galeria":[[]]}},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Marketing y RRHH, \u00bfhay alguna diferencia? - Optimismo Digital - ISDI Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabr\u00edas identificar diferencias entre el marketing y los RRHH? 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