{"id":14512,"date":"2023-05-20T00:00:00","date_gmt":"2023-05-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/marketing-en-gestion-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2024-04-22T15:35:04","modified_gmt":"2024-04-22T15:35:04","slug":"marketing-en-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/marketing-en-gestion-de-recursos-humanos","title":{"rendered":"EL MARKETING EN LA GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content>\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<p class=\"t-small mb-xs\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p>La cultura de las compa\u00f1\u00edas es el eje a trav\u00e9s del cual se puede lograr la transformaci\u00f3n digital. Sobre todo en el caso del departamento de marketing,\u00a0 el cual est\u00e1 cambiando a pasos agigantados y necesita del apoyo del Departamento de recursos humanos para captar nuevos talentos digitales.<\/p>\n<p>Sin embargo, este es un arma de doble filo, ya que para el buen funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos, \u00e9ste necesita de la ayuda del marketing o al menos tener en su cantera, profesionales que piensen como marketeros.<\/p>\n<p>Una perspectiva marketiniana ayudar\u00e1 a liderar la trasformaci\u00f3n de Recursos Humanos que las empresas necesitan. \u00a0La gesti\u00f3n de Recursos Humanos se podr\u00eda beneficiar de adoptar estas siete pr\u00e1cticas marketinianas:<\/p>\n<h2>Presencia en redes sociales\u00a0<\/h2>\n<p><strong>Competir por el talento igual que se compite por obtener clientes<\/strong><\/p>\n<p>Muchas veces la presencia en el mundo del Social Media de las empresas est\u00e1 solamente enfocada a la venta al cliente olvid\u00e1ndonos de la comunicaci\u00f3n hacia los posibles empleados. Encontrar el mejor talento es tan importante como encontrar al mejor cliente.<\/p>\n<p><strong>Prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a los perfiles de usuario.<\/strong><\/p>\n<p>El proceso de b\u00fasqueda de Empleo se computarizado tanto que son los algoritmos en muchos casos los que act\u00faan de gestores de recursos humanos. Aunque nos sirvamos de las Redes Sociales Profesionales para captar talento, no debemos olvidar que deben ser las personas, en concreto las compa\u00f1\u00edas, las que busquen dentro de esos perfiles el talento que necesitan.<\/p>\n<h2>Mostrar contenido multimedia propio<\/h2>\n<p><strong>Conseguir una cultura empresarial m\u00e1s honesta que atraiga el talento<\/strong><\/p>\n<p>Si echamos un vistazo a algunas webs de empresa orientada a los recursos humanos, \u00a0encontraremos fotos de banco de im\u00e1genes en lugar de cara reales en su entorno de trabajo.<\/p>\n<p>Cuando se trata de la descripci\u00f3n de la empresa en la p\u00e1gina web es importante que se note la transparencia y que se perciba lo que puede ser trabajar all\u00ed. Por eso en lugar de descripciones largas sobre lo que la compa\u00f1\u00eda hace, es conveniente tambi\u00e9n a\u00f1adir testimoniales de los trabajadores y su opini\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Subir a la web y a redes sociales como YouTube video tours como medio para comunicar la cultura y los valores de la compa\u00f1\u00eda, es una herramienta de marketing perfecta para ayudar en la gesti\u00f3n de recursos humanos, y en consecuencia en la atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n<h2><strong>Cuidar la satisfacci\u00f3n de los empleados\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Los empleados son los mejores embajadores de la marca.<\/strong><\/p>\n<p>Es una fantas\u00eda pensar que un empleado va a vender por su cuenta en las redes tu marca por el simple hecho de trabajar en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/p>\n<p>Antes de llegar si quiera a ese punto, primero hay pensar en el bienestar del trabajador y darle el entrenamiento y las herramientas necesarias para que haga su trabajo de la mejor manera posible. De esta manera el empleado se sentir\u00e1 realizado profesionalmente y empezar\u00e1 a estar c\u00f3modo en esa empresa que apuesta por \u00e9l. As\u00ed es como se empieza a crear en el empleado el sentimiento de pertenencia para construir una cultura y unos valores aut\u00e9nticos, en los que la plantilla pueda creer fielmente y transmitir al exterior.<\/p>\n<h2><strong>Llevar a cabo campa\u00f1as online\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Anuncios enfocados a la b\u00fasqueda de talent<\/strong><\/p>\n<p>Si como compa\u00f1\u00eda inviertes en elaboradas campa\u00f1as online enfocadas a la b\u00fasqueda y adquisici\u00f3n de clientes \u00bfpor qu\u00e9 no hacer lo mismo para la b\u00fasqueda de talento?<\/p>\n<p>El marketing promocional puede ayudar a posibles empleados a resolver las dudas que ya se les plantean sobre determinados puestos e inclinar la balanza sobre uno u otro.<\/p>\n<p><strong>Marketing de influencia para reclutar\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Estamos en un momento en el que los anuncios online son bloqueados masivamente por adbloquers o ignorados, sin embargo cuando se trata de recibir informaci\u00f3n sobre personalidades a las que admiramos estamos abiertos y predispuestos.<\/p>\n<p>El marketing de influencia no se oye mucho en la gesti\u00f3n de recursos humanos, pero \u00bfpor qu\u00e9 no usarlo?<\/p>\n<p>Esas importantes personalidades o especialistas en un determinado \u00e1rea del mundo online, pueden servir como fant\u00e1sticos prescriptores de marca para tu empresa.<\/p>\n<p>Si te ha gustado este post y quieres saber m\u00e1s sobre este y otros temas relacionados, echa un vistazo a nuestro <a href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/programas\/dtex\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Digital Talent Executive Program.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura de las compa\u00f1\u00edas es el eje a trav\u00e9s del cual se puede lograr la transformaci\u00f3n digital. 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