{"id":14469,"date":"2023-07-08T00:00:00","date_gmt":"2023-07-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/hr-analytics-aplicacion-en-empresas\/"},"modified":"2024-04-22T15:16:14","modified_gmt":"2024-04-22T15:16:14","slug":"hr-analytics-aplicacion-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/hr-analytics-aplicacion-en-empresas","title":{"rendered":"HR Analytics: qu\u00e9 es y como aplicarlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content>\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<p class=\"t-small mb-xs\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p>Todav\u00eda hay muchas empresas que oyen hablar de HR Analytics y lo asocian a sistemas de reporting o a sistemas de Business Intelligence. Para lograr diferenciarlo de forma adecuada debemos centrarnos en el enfoque que hace el sistema HR Analytics al tratar un problema planteado y como nos puede ayudar en la <a href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/marketing-en-gestion-de-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a>.\u00a0<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es HR Analytics?\u00a0<\/h2>\n<p>HR Analytics, tambi\u00e9n conocido como People Analytics o Anal\u00edtica de Recursos Humanos, es una disciplina que <strong>utiliza datos y t\u00e9cnicas de an\u00e1lisis para comprender y mejorar el rendimiento y la gesti\u00f3n del talento<\/strong> en una organizaci\u00f3n. Se trata de aplicar el enfoque anal\u00edtico y cient\u00edfico de datos a los procesos y decisiones relacionadas con el capital humano de una empresa.<\/p>\n<p>Este sistema de an\u00e1lisis nos aporta las herramientas necesarias para agilizar la toma de decisiones. El HR Analytics nos brinda la <strong>capacidad de actuar sobre la causa<\/strong> y anticiparnos con la generaci\u00f3n de variables de gesti\u00f3n m\u00e1s eficaces.\u00a0<\/p>\n<p>No es suficiente realizar m\u00e9tricas para sacar datos de cu\u00e1nta gente se va de una empresa o del bajo porcentaje de productividad. Es importante una vez que se tienen estos datos, <strong>tener un sistema de an\u00e1lisis que nos lleve a la ra\u00edz del problema <\/strong>y nos permita implantar una soluci\u00f3n a partir de la manera m\u00e1s r\u00e1pida posible. La idea es <strong>anticiparse a las necesidades de la empresa<\/strong> en t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n de plantilla, liderazgo, sentimiento de pertenencia etc.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo aplicar HR Analytics a mi empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>La aplicaci\u00f3n de HR Analytics en tu empresa puede proporcionar <strong>informaci\u00f3n valiosa para mejorar la gesti\u00f3n del talento<\/strong>, aumentar la eficiencia operativa y tomar decisiones estrat\u00e9gicas informadas sobre recursos humanos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definir objetivos claros:<\/strong> Antes de comenzar, identifica los objetivos espec\u00edficos que deseas lograr con HR Analytics. Pueden ser cosas como reducir la rotaci\u00f3n de personal, mejorar el reclutamiento y selecci\u00f3n, optimizar la capacitaci\u00f3n y desarrollo, o aumentar la productividad de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Recopilar y organizar datos<\/strong>: Aseg\u00farate de que tu empresa tenga acceso a datos relevantes y precisos sobre los empleados, como datos demogr\u00e1ficos, rendimiento laboral, asistencia, satisfacci\u00f3n laboral, desarrollo profesional, etc. Organiza estos datos de manera estructurada para facilitar su an\u00e1lisis.<\/li>\n<li><strong>Utilizar herramientas de an\u00e1lisis:<\/strong> Implementa herramientas de an\u00e1lisis de recursos humanos que te permitan procesar y analizar los datos de manera eficiente. Estas herramientas pueden incluir software de gesti\u00f3n de recursos humanos (HRMS), software de an\u00e1lisis de datos y herramientas de visualizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Identificar patrones y tendencias:<\/strong> Utiliza HR Analytics para identificar patrones y tendencias en los datos. Por ejemplo, busca relaciones entre el rendimiento de los empleados y sus antecedentes educativos, o identifica factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Realizar an\u00e1lisis predictivos:<\/strong> Utiliza t\u00e9cnicas de an\u00e1lisis predictivo para anticipar eventos futuros, como la probabilidad de que un empleado renuncie o la posibilidad de que un candidato sea un buen ajuste para un puesto.<\/li>\n<li><strong>Crear informes y visualizaciones: <\/strong>Genera informes y visualizaciones claras y comprensibles que resuman los resultados del an\u00e1lisis para que los l\u00edderes y responsables de recursos humanos puedan tomar decisiones fundamentadas.<\/li>\n<li><strong>Implicar a los l\u00edderes y equipos de recursos humanos:<\/strong> Aseg\u00farate de que los l\u00edderes de la empresa y los equipos de recursos humanos comprendan la importancia de HR Analytics y se involucren en su implementaci\u00f3n. La anal\u00edtica de recursos humanos puede mejorar la toma de decisiones en todos los niveles de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Utilizar los hallazgos para la toma de decisiones: <\/strong>Aplica los resultados de HR Analytics para mejorar procesos de recursos humanos, como estrategias de reclutamiento, programas de capacitaci\u00f3n, pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y beneficios, y programas de retenci\u00f3n de empleados.<\/li>\n<li><strong>Evaluar y ajustar continuamente<\/strong>: La anal\u00edtica de recursos humanos es un proceso continuo. Eval\u00faa regularmente los resultados de tus acciones y realiza ajustes seg\u00fan los hallazgos para mejorar continuamente las pr\u00e1cticas de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Caso de estudio Proyecto Oxygen\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Oxygen es un programa de Google enfocado a <strong>mejorar el \u00e1rea de liderazgo de las empresas<\/strong>. Consiste en un plan de 8 puntos para ayudar a los presidentes y CEO a ser mejores.<\/p>\n<p>El proyecto fue dise\u00f1ado para medir el impacto de un buen jefe y ayudar a las empresas a que lo apliquen.<\/p>\n<p>El estudio concluy\u00f3 que las habilidades t\u00e9cnicas de un jefe, aunque siguen siendo consideradas importantes, eran menos valoradas por los empleados que las habilidades como persona.<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n que se planteaba era el por qu\u00e9 los empleados dejan sus empresas. El proyecto sent\u00f3 su base en la creencia de que las personas normalmente dejan su puesto de trabajo por tres razones.<\/p>\n<ul>\n<li>Porque <strong>no sienten conexi\u00f3n con la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> o no sienten que su trabajo sea valorado.\u00a0<\/li>\n<li><strong>No se llevan bien con sus compa\u00f1eros<\/strong> de trabajo.\u00a0<\/li>\n<li><strong>Tienen un mal jefe<\/strong> (consideraron esta la variable m\u00e1s probable)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Evaluaron sus resultados a trav\u00e9s de una encuesta anual realizada por Googlegeist, puntuaciones de los empleados sobre sus superiores y otra informaci\u00f3n para identificar a los buenos y malos jefes. El estudio comenz\u00f3 en 2009 y la aplicaci\u00f3n de resultados en 2010.<\/p>\n<p>Llegaron a recoger informaci\u00f3n de informes de trabajo, encuestas para analizar el feedback, nominaciones a premios al mejor jefe y todo tipo de informaci\u00f3n disponible sobre el tema, incluyendo opiniones de empleados, y quejas.<\/p>\n<p>El plan de 8 puntos no tiene nada que te pueda extra\u00f1ar, pero basa su eficacia en el compromiso voluntario que ejercen las empresas y sobre todo los jefes, para implementarlo. No se fuerza a nadie al cambio, porque al contrario que un cambio de muebles de oficina, la personalidad de una persona y su manera de hacer las cosas ha de cambiar de manera voluntaria. Se trata de<strong> educar a estos l\u00edderes para ser mejores referentes<\/strong> para sus empleados.<\/p>\n<p>El plan de 8 puntos para ayudar a los jefes a mejorar en su liderazgo es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e9 un buen profesor para tus empleados.\u00a0<\/li>\n<li>Delega tareas y dale poder de decisi\u00f3n a tu equipo, no micromanejes las tareas de tus subordinados.\u00a0<\/li>\n<li>Demuestra tu inter\u00e9s por los \u00e9xitos de tu equipo y muestra inter\u00e9s por su bienestar.\u00a0<\/li>\n<li>Se decidido: se productivo y enf\u00f3cate en conseguir los resultados que te marques.\u00a0<\/li>\n<li>S\u00e9 un buen comunicador y aprende a escuchar a tu equipo.\u00a0<\/li>\n<li>Ayuda a tus empleados en el desarrollo de sus carreras profesionales.\u00a0<\/li>\n<li>Ten una visi\u00f3n clara y estrat\u00e9gica para tu equipo.\u00a0<\/li>\n<li>Aseg\u00farate de tener las habilidades t\u00e9cnicas necesarias para poder aconsejar a tu equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al finalizar el estudio identificaron <strong>tres escollos en los que los directivos fallan<\/strong> con m\u00e1s frecuencia.<\/p>\n<ul>\n<li>Tienen <strong>problemas \u00a0como l\u00edderes coordinando a su equipo<\/strong> y hacen dif\u00edcil la transici\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<li><strong>Falta de consistencia en su acercamiento en el papel de jefe<\/strong> y falta de ayuda en el desarrollo de la carrera profesional de su equipo.\u00a0<\/li>\n<li>Emplean <strong>poco tiempo en gestionar y comunicar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerda que aunque esta lista sea f\u00e1cilmente implementable en cualquier empresa <strong>su \u00e9xito o fracaso depende de un previo an\u00e1lisis<\/strong> como el que hizo Google. Puede que tu empresa no tenga la misma cultura empresarial o los mismos valores. Has de tener esto en cuenta antes de embarcarte en un proyecto de este \u00e1mbito.<\/p>\n<p>Es aqu\u00ed donde radica la importancia de aplicar tus propias herramientas de HR Analytics con un equipo de trabajo apropiado y profesional.<\/p>\n<p>Si te interesa todo lo relacionado con la gesti\u00f3n del talento digital y las t\u00e9cnicas m\u00e1s avanzadas de RR.HH, no olvides echar un vistazo a nuestro <a href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/programas\/dtex\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">M\u00e1ster ejecutivo en talento digital.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La funci\u00f3n de los HR Analytics es aplicar t\u00e9cnicas de an\u00e1lisis en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos. Pero,  \u00bfcu\u00e1l su objetivo final? La repuesta es, lograr transformar la informaci\u00f3n en conocimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14468,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-14469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa"],"acf":{"photo_gallery":{"galeria":[[]]}},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>HR Analytics: qu\u00e9 es y como aplicarlo en tu empresa - ISDI Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo aplicar HR Analytics en tu empresa y aprovecha el poder del an\u00e1lisis de datos para tomar decisiones estrat\u00e9gicas en recursos humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/hr-analytics-aplicacion-en-empresas\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR Analytics: qu\u00e9 es y como aplicarlo en tu empresa - 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