{"id":14407,"date":"2016-07-27T00:00:00","date_gmt":"2016-07-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/conciliacion-familiar-laboral-empresas-concilian\/"},"modified":"2024-04-22T15:11:26","modified_gmt":"2024-04-22T15:11:26","slug":"conciliacion-familiar-laboral-empresas-concilian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/conciliacion-familiar-laboral-empresas-concilian","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n familiar y laboral: Empresas que concilian"},"content":{"rendered":"
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Uno\u00a0 de los mayores problemas a los que nos enfrentamos en nuestro d\u00eda a d\u00eda, es la conciliaci\u00f3n de la vida profesional con la vida personal o familiar. La l\u00ednea que deber\u00eda separar ambas fronteras la mayor parte de las veces desaparece, y acabamos por saturarnos en ambos espacios, sin conciliar de forma adecuada.<\/p>\n

Solo un 53% de las mujeres espa\u00f1olas est\u00e1n empleadas frente a los hombres con un 72%.<\/p>\n

Las mujeres suelen optar por las jornadas reducidas para poder conciliar la vida laboral y familiar. Esto se podr\u00eda evitar si las empresas se comprometiesen a implantar medidas en su empresa, que favorecer\u00e1n a largo plazo a ambas partes.<\/p>\n

En primer lugar, hay que eliminar de nuestra mente la idea de que conciliar es sin\u00f3nimo de trabajar menos. De hecho se produce el efecto contrario. Cuantas m\u00e1s facilidades se le d\u00e9 al trabajador para poder gestionar su vida personal, m\u00e1s receptivo estar\u00e1 a la hora de realizar su trabajo. Al dar facilidades a una persona le est\u00e1s mostrando que te importa y que est\u00e1s comprometido con ella, y lo mismo pasa en el mundo laboral. Si el empleado se siente valorado por su empresa, este responder\u00e1 en consonancia.<\/strong><\/p>\n

Medidas<\/h2>\n

Teletrabajo<\/h3>\n

Es una de las medidas que m\u00e1s se est\u00e1n implantando en trabajos de oficina y despacho. Las facilidades que nos da la era digital en el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>, ha supuesto un gran avance para nuestra sociedad y la manera que tenemos de entender el trabajo.<\/p>\n

Estamos conectados a todas horas y desde cualquier lugar, lo cual nos permite cambios de escenario para llevar a cabo nuestras responsabilidades. Sin embargo, a nivel personal, debemos tener cuidado si elegimos esta opci\u00f3n. Es muy f\u00e1cil caer en el \u201csobre-trabajo\u201d. \u00bfQui\u00e9n no sale del trabajo, y est\u00e1 constantemente mirando el mail? \u00bfCu\u00e1ntos acab\u00e1is trabajando m\u00e1s horas desde casa que desde la oficina? Hay que tener mucho cuidado en este aspecto, porque es muy f\u00e1cil caer en estos h\u00e1bitos y muy dif\u00edcil establecer cu\u00e1ndo parar.<\/p>\n

Flexibilidad horaria<\/h3>\n

Tiene un reflejo muy positivo en los \u00edndices de productividad de la empresa. Si el trabajador siente que podr\u00e1 salir a atender un compromiso m\u00e1s pronto o entrar m\u00e1s tarde, las horas de trabajo ser\u00e1n de mayor calidad. Hay que tener en cuenta que los altos niveles de estr\u00e9s perjudican tanto al trabajador como a los n\u00fameros de la empresa. Cuanto m\u00e1s contenta y relajada est\u00e9 nuestra plantilla, mayor rendimiento tendr\u00e1n.<\/p>\n

Bajas maternales y paternales<\/h3>\n

Es un tema tab\u00fa en muchos sectores de negocio. Para\u00a0 las mujeres era un h\u00e1ndicap quedarse embarazadas, porque para la empresa supon\u00eda mucho tiempo de baja. Equivocadamente enfocado, ya que una empresa que cuida a sus trabajadores y les apoya, tendr\u00e1 una plantilla comprometida. Si no creas un buen ambiente de trabajo y das buenas prestaciones a tus trabajadores, esto repercutir\u00e1 negativamente en los n\u00fameros.<\/p>\n

En cuanto al papel del hombre en el tema de la bajas por nacimiento, hasta hace relativamente poco solo ten\u00eda permitido unos pocos d\u00edas libres para pasar con su familia cuando su pareja daba a luz. Ha sido recientemente que han empezado a reclamar sus derechos para poder estar presente en el cuidado del nuevo miembro de la familia. Muchas personas no entend\u00edan esta petici\u00f3n a pesar de ser un derecho que ambas partes deben tener.<\/p>\n

Guarder\u00edas en el centro de trabajo<\/h3>\n

No siempre se dispone de un familiar que cuide a los m\u00e1s peque\u00f1os. La b\u00fasqueda de guarder\u00eda es un continuo dolor de cabeza para los padres. Estos buscan un entorno adecuado para sus hijos y que a la vez est\u00e9 cerca y sea econ\u00f3mico. Al facilitar guarder\u00edas en la propia empresa, no solo eliminas este problema para tus trabajadores, sino que adem\u00e1s les permites pasar m\u00e1s tiempo de calidad con sus peque\u00f1os y trabajar m\u00e1s eficazmente. Si tu empleado est\u00e1 tranquilo sabiendo que su hijo est\u00e1 cerca de \u00e9l y a salvo, podr\u00e1 centrarse mejor en su trabajo.<\/p>\n

Ayudas econ\u00f3micas<\/h3>\n

Cu\u00e1ndo la familia crece los gastos aumentan. Algunas empresas proporcionan ayudas econ\u00f3micas a sus empleados, ya sea en forma de beca de libros o pagas extraordinarias.<\/p>\n

Las empresas que mejor concilian<\/h3>\n

Las 10 empresas de EE.UU <\/strong>m\u00e1s familiarmente responsables:<\/p>\n