{"id":14292,"date":"2020-07-14T00:00:00","date_gmt":"2020-07-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/estamos-preparados-para-los-cambios-laborales\/"},"modified":"2024-04-23T06:19:53","modified_gmt":"2024-04-23T06:19:53","slug":"estamos-preparados-para-los-cambios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/estamos-preparados-para-los-cambios-laborales","title":{"rendered":"\u00bfEstamos preparados para los cambios laborales?"},"content":{"rendered":"
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Por\u00a0M. Mart\u00ednez Euklidiadas<\/strong><\/p>\n

\u201cLa \u00fanica constante es el cambio\u201d es una frase atribuida a Her\u00e1clito de \u00c9feso, que no es precisamente un influencer moderno, hace m\u00e1s de 2500 a\u00f1os. Acert\u00f3 entonces, y acierta ahora, con un mercado laboral en perpetua renovaci\u00f3n<\/strong>. Lo que no vio Her\u00e1clito eran robots recogiendo cosechas, drones repartiendo comida a domicilio o algoritmos sustituyendo a abogados: la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n

El terreno laboral nunca ha dejado de cambiar porque nunca han dejado de descubrirse habilidades nuevas, o crearse derechos complementarios derivados de la productividad. Esto nos ha permitido pasar de trabajar m\u00e1s de 60 horas semanales a hacerlo solo 30 horas en algunas regiones. Pero se acercan curvas. Las m\u00e1quinas ya no solo sustituyen tareas mec\u00e1nicas e industrializadas. \u00bfEstamos preparados para los cambios laborales?<\/strong><\/p>\n

Una versi\u00f3n aparentemente pesimista de la automatizaci\u00f3n<\/h3>\n

En nuestra cultura, el trabajo dignifica. En nuestra econom\u00eda, es la fuente b\u00e1sica de sustento. Respecto a los m\u00e1s cercanos, tiene mucho que ver con el estatus social. Por unos u otros motivos, necesitamos trabajar para vivir con determinado nivel de calidad<\/strong>. Algo que las m\u00e1quinas parecen empe\u00f1adas en boicotear, al menos de forma aparente:<\/p>\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A\u00f1o 2015. NuTonomy prueba sus coches aut\u00f3nomos en Singapur<\/strong>.\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En 2016 CNH Industrial presenta el concept de tractor aut\u00f3nomo<\/strong>. En 2017 hacen un prototipo funcional.\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tambi\u00e9n en 2017, el robot camarero<\/strong> Peanut sirve mesas para Haidilao International Holding. El primero lleg\u00f3 a Espa\u00f1a en 2019.\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Es 2018: Waymo permit\u00eda a residentes de Phoenix pedir un coche aut\u00f3nomo v\u00eda app<\/strong>.\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ese mismo a\u00f1o LawGeek demostr\u00f3 que una IA abogado<\/strong> tardaba 26 segundos en repasar un contrato, frente a los 92 de un abogado humano. La IA logr\u00f3, adem\u00e1s, un nivel de precisi\u00f3n del 94% frente al 85% de los abogados. En esto nos han vencido por completo.\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El estudio \u2018Future of Jobs Report 2018\u2019 del FEM informaba de que las m\u00e1quinas ya realizaban el 29% de todas las tareas de abogac\u00eda<\/strong>.\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sin salir de 2018, se abre EKIM, la primera pizzer\u00eda autoservicio<\/strong> sin cocineros ni camareros. Meses despu\u00e9s, Creator, la primera hamburgueser\u00eda aut\u00f3noma con un principio parecido.\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En Milton Keynes (Reino Unido) podemos ver c\u00f3mo robots de Starship Technologies llevan pedidos a casa<\/strong>. Ya lo hacen en seis ciudades.<\/p>\n

En 2015 la Boston Consulting Group presentaba \u2018The shifting economics of global manufacturing\u2019. Hacia 2023 el coste la hora de un robot en la industria del mueble ser\u00e1 m\u00e1s accesible que tener un montador humano. \u00bfEs tan pesimista el escenario futuro? \u00bfNos van a desbancar?<\/p>\n

Un rayo de esperanza: siempre hemos encontrado algo que hacer<\/h3>\n

Datos similares, elegidos por su apariencia negativa, en realidad se han ido sucediendo desde la mecanizaci\u00f3n de la Primera Revoluci\u00f3n Industrial (1760). Por aquel entonces pr\u00e1cticamente toda la estructura laboral descansaba sobre un \u00fanico sector (el agr\u00edcola) que sigue automatiz\u00e1ndose a d\u00eda de hoy. Pero eso no ha hecho que todo el trabajo desaparezca. De hecho, el nivel de desempleo se ha mantenido curiosamente estable<\/strong>, crisis y guerras mediante.<\/p>\n<\/p>\n

Evoluci\u00f3n del desempleo desde la Primera Revoluci\u00f3n Industrial | Banco de Inglaterra<\/p>\n

Es posible que el historiador Yuval Noah Harari, el empresario Andrew Yang o el doctor en ingenier\u00eda Javier Serrano tengan raz\u00f3n y que pasemos pronto del desempleo al inempleo<\/strong>. Sus respectivos libros \u2018Homo deus\u2019 (2015), \u2018The war on normal people\u2019 (2018) y \u2018Un mundo robot\u2019 (2018) se orientan a la p\u00e9rdida de algunas profesiones para pronosticar un futuro algo pesimista.<\/p>\n

M\u00e1s o menos en esa l\u00ednea, en 2013 los investigadores Carl Benedikt Frey y Michael A. Osborne se hicieron mundialmente famosos al anunciar que el 47% del trabajo estaba en riesgo de ser automatizado<\/strong>. Su trabajo fue muy criticado en parte porque no ten\u00eda en cuenta las habilidades que desempe\u00f1aba cada puesto. Qued\u00e9monos con esto: las habilidades aprendidas son clave<\/strong>.<\/p>\n

Tres a\u00f1os despu\u00e9s, en 2017, Frey y Osborne volvieron a repetir el experimento y fueron mucho m\u00e1s moderados. Algo m\u00e1s optimistas. Seg\u00fan su informe, mientras que un terapista recreacional ten\u00eda una probabilidad de ser automatizado del 0,28%, un vendedor telef\u00f3nico la ten\u00eda del 99%. Apenas hab\u00eda pasado un a\u00f1o y Google I\/O les dio la raz\u00f3n presentando un chatbot de audio que solicitaba reservas en un restaurante. Este es un ejemplo real<\/strong> que da algo de v\u00e9rtigo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Habilidades laborales y sociales, esas grandes desconocidas<\/h3>\n

Lo que Frey y Osborne hab\u00edan hecho en su segunda iteraci\u00f3n era analizar las habilidades presentes en cada profesi\u00f3n<\/strong>. Si eres abogado, no solo analizas contratos (recordemos c\u00f3mo la IA nos supera completamente en eso), sino que tambi\u00e9n asesoras, presencias juicios o ayudas a las partes a llegar a un acuerdo mediante sistemas de conciliaci\u00f3n. A la misma conclusi\u00f3n llegaron desde el McKinsey Global Institute:<\/p>\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Solo el 5% de los puestos de trabajo<\/strong> pod\u00edan ser instant\u00e1neamente reemplazados por m\u00e1quinas. Con inversiones notables, claro. Aqu\u00ed no podr\u00edamos incluir a los riders por drones por que hace falta mucha infraestructura t\u00e9cnica y legal con la que las ciudades no cuentan.<\/p>\n

\u25cf\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pero m\u00e1s del 60% de las profesiones tienen al menos un 30% de tareas que s\u00ed son automatizables<\/strong> hoy d\u00eda y a un coste no muy alto. Esto cambia bastante el panorama marcando el principio del fin de algunas profesiones.<\/p>\n

Imaginemos una empresa con 100 trabajadores de un tipo determinado. Por ejemplo, el de cada uno de los lectores. Si el 30% de nuestras tareas es automatizable, una de dos:<\/p>\n

    \n
  1. Tenemos 30 trabajadores ociosos o bien 3 de cada 10 horas todos est\u00e1n parados. Recordemos la reducci\u00f3n hist\u00f3rica de jornada laboral y aumento de salario.<\/li>\n
  2. La empresa puede dar servicios nunca antes planteados, aumentando de forma notable su productividad<\/strong> al ganar unas 6 h\/semana por trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n

    Como las habilidades, la productividad tambi\u00e9n es clave. Seg\u00fan datos de la OCDE, la productividad laboral derivada de la automatizaci\u00f3n no ha hecho sino aumentar<\/strong> (mucho) nuestra calidad de vida. No solo ganamos m\u00e1s poder adquisitivo a la hora, sino que trabajamos menos horas que en el pasado. Pero todo este cambio constante tiene un truco: el reciclaje permanente.<\/p>\n

    Las habilidades necesarias para hacer frente a los cambios laborales<\/h3>\n

    Hace cinco siglos, los cambios incrementales apenas se hac\u00edan notar, y era frecuente que uno tuviese el trabajo de sus bisabuelos. Hace dos siglos, con la llegada de la especializaci\u00f3n, uno pod\u00eda formarse en cierto empleo de forma r\u00e1pida, y este permanec\u00eda casi inalterable durante una o dos generaciones. Pero la rapidez de formaci\u00f3n y su \u2018amortizaci\u00f3n\u2019 han ido reduci\u00e9ndose.<\/p>\n

    Llegamos al presente y vemos c\u00f3mo las generaci\u00f3n X e Y han sido las primeras en la historia que han necesitado formarse varias veces a lo largo de su vida laboral<\/strong>. Los conocimientos aprendidos en la \u2018fase de formaci\u00f3n\u2019 se van quedando obsoletos, y toca \u2018reciclarse\u2019. El aprendizaje constante<\/strong> se convierte en la norma para seguir activos.<\/p>\n

    Dicho de otra forma: la velocidad a la que las m\u00e1quinas, f\u00edsicas y virtuales, van aprendiendo nuevas habilidades, nos van empujando hacia otras de m\u00e1s valor a\u00f1adido, m\u00e1s productividad, mejor salario y condiciones de vida notablemente superiores (pensemos en la medicina o el acceso a la cultura actuales). La contraprestaci\u00f3n es que hay que seguir form\u00e1ndose<\/strong>. Pero, \u00bfen qu\u00e9?<\/p>\n

    Como analizaban desde COTEC en #MiEmpleoMiFuturo, o desde el Foro Econ\u00f3mico Mundial, en habilidades blandas no automatizables<\/strong>: creaci\u00f3n de nuevas ideas, persuasi\u00f3n, colaboraci\u00f3n, adaptabilidad, gesti\u00f3n, etc, todo aquello que tenga que ver con varias \u00e1reas de conocimiento combinadas, trabajo con personas, sistemas impredecibles o el pensamiento cr\u00edtico, entre otras equivalentes.<\/p>\n

    Llevar equipos de trabajo, saber resolver conflictos, adelantarse al futuro inmediato, aprender cu\u00e1ndo innovar, saber trabajar con la competencia o entender c\u00f3mo se transforma culturalmente una empresa de cara a su digitalizaci\u00f3n son algunos de las habilidades que veremos con frecuencia en el futuro.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puedo evaluar qu\u00e9 habilidades ser\u00e1n automatizadas?<\/h3>\n

    Ya sabemos que la automatizaci\u00f3n es imparable, que trae prosperidad a largo plazo y que apunta a que nos formemos en habilidades nuevas. La pregunta que se har\u00e1 el lector es: \u00bfcu\u00e1les de mis habilidades actuales van a ser prescindibles en breve?<\/strong> En general: sobreespecializaci\u00f3n, ejercicios repetitivos, memorizaci\u00f3n de datos, ejecuci\u00f3n. Todo eso es para las m\u00e1quinas.<\/p>\n

    Existe un test interesante y bastante r\u00e1pido que podemos realizar en cuesti\u00f3n de minutos. Basta con escribir todas las tareas que realizamos en el d\u00eda y, junto a ellas, los minutos que le dedicamos aproximadamente, c\u00f3mo de rutinarias son (del 1 al 10) y c\u00f3mo de manuales son (del 1 al 10, exceptuando prensilidad sensible como dentistas o cirujanos). Luego multiplicamos las filas. Veamos tres ejemplos para un camarero:<\/p>\n

    Tomar la comanda: 60 minutos x 10 x 10 = 6000 > Muy automatizable<\/p>\n

    Cobrar la cuenta: 25 minutos x 10 x 10 = 2500 > Automatizaci\u00f3n media<\/p>\n

    Responder preguntas de la carta: 50 x 2 x 2 = 200 > Poco automatizable<\/p>\n

    Lo ideal es sumar todos los puntos finales y comparar cada habilidad con el total. As\u00ed podemos ver qu\u00e9 habilidades de las menos automatizables podemos potenciar, suponiendo que queramos mantener la profesi\u00f3n. Y, si tenemos poco tiempo, la herramienta Will Robots Take My Job nos dar\u00e1 un grado aproximado de probabilidad de automatizaci\u00f3n a dos d\u00e9cadas<\/strong> vista:<\/p>\n<\/p>\n

    Quiz\u00e1 veas desaparecer tu profesi\u00f3n. Es una posibilidad. Es m\u00e1s, es una probabilidad creciente. De hecho, hemos perdido multitud de empleos en el pasado pero, \u00bfse acuerda alguien de los catadores reales, los deshollinadores, los ascensoristas, los neveros, los telefonistas, los cocheros?<\/strong> \u00bfAlguien querr\u00eda realizar hoy esos trabajos?<\/p>\n

    Todo indica que en esa lista incluiremos pronto a los agricultores, ya que ya hay robots que recolectan mucho mejor que nosotros, sin romperse la espalda y en instalaciones completamente automatizadas; o los ganaderos, sector que Boston Dynamics pretende revolucionar con su \u2018perro pastor\u2019 Spot. De momento la tendencia se mantiene: seguiremos trabajando<\/strong>.<\/p>\n

    Im\u00e1genes | Lenin Estrada<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hoy las m\u00e1quinas ya no solo sustituyen tareas mec\u00e1nicas e industrializadas, y la pregunta es m\u00e1s apropiada que nunca…<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14291,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-isdi"],"acf":{"photo_gallery":{"galeria":[[]]}},"yoast_head":"\n\u00bfEstamos preparados para los cambios laborales? - ISDI Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La automatizaci\u00f3n fuerza a las personas a reinventarse en el mercado laboral. 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