{"id":14290,"date":"2020-03-13T00:00:00","date_gmt":"2020-03-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/ensayo-de-la-civilizacion-digital-10\/"},"modified":"2024-04-23T08:31:54","modified_gmt":"2024-04-23T08:31:54","slug":"ensayo-de-la-civilizacion-digital-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/ensayo-de-la-civilizacion-digital-10","title":{"rendered":"Ensayo de la Civilizaci\u00f3n Digital, 1.0"},"content":{"rendered":"
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Durante el siglo pasado asistimos fascinados a los primeros efectos de la globalizaci\u00f3n. Nos cont\u00e1bamos de diferentes maneras c\u00f3mo el aleteo de una mariposa en Pek\u00edn pod\u00eda desencadenar un tornado en Texas. Empez\u00e1bamos a ser conscientes de lo peque\u00f1o que se nos iba a quedar el mundo<\/strong>, de la relevancia de la globalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Han pasado d\u00e9cadas y seguimos asombrados por la rapidez de los cambios. El efecto mariposa se ha instalado en un contexto de causalidad llevado al extremo. Hoy las alas se han convertido en estornudos y el tornado es una pandemia mundial. El resultado m\u00e1s inmediato: la necesidad global de detener por todos los medios el avance de la enfermedad. Y en el entorno laboral,\u00a0por suerte, tenemos a nuestro alcance diferentes soluciones de la mano de la tecnolog\u00eda <\/strong>impulsadas por\u00a0nuestra\u00a0capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio.\u00a0<\/p>\n

En eso est\u00e1 focalizado ISDI. En dar respuesta a una necesidad extrema y repentina. Seg\u00fan Nacho de Pinedo, CEO de la compa\u00f1\u00eda, \u201cla crisis del coronavirus se ha convertido en el mayor ensayo global para que las sociedades modernas adopten el teletrabajo de manera masiva<\/strong>\u201d. \u201cEst\u00e1 comprobado que el teletrabajo es un factor capaz de mejorar tanto la productividad como la conciliaci\u00f3n\u201d, a\u00f1ade De Pinedo, quien destaca a su vez c\u00f3mo la existencia de \u201ctecnolog\u00edas baratas y de r\u00e1pida adopci\u00f3n\u201d permiten hoy a los empleados de \u201ccualquier empresa, sea grande o peque\u00f1a, teletrabajar desde casa\u201d.\u00a0<\/p>\n

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Est\u00e1 comprobado que el teletrabajo es un factor capaz de mejorar tanto la productividad como la conciliaci\u00f3n.Nacho de Pinedo, CEO de ISDI.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00bfEst\u00e1n preparadas las empresas? <\/strong>\u00a0<\/h3>\n

La conmoci\u00f3n causada por el Covid-19 demuestra que en general nos falta mucho recorrido para adecuar el mundo laboral a crisis como \u00e9sta.\u00a0\u201cA la vista est\u00e1 que las empresas menos digitalizadas no est\u00e1n preparadas para esta situaci\u00f3n\u201d. Borja Garz\u00f3n, Digital Learning Manager en ISDI, reconoce en todo caso que trabajar en remoto no ser\u00e1 un problema para aquellas empresas \u201ccon una cultura digital<\/strong> en la que lleven a\u00f1os promocionando estos\u00a0h\u00e1bitos, metodolog\u00edas y herramientas digitales<\/strong>\u201d. Seg\u00fan Garz\u00f3n, experto en metodolog\u00edas \u00e1giles, \u201cla transformaci\u00f3n digital es un factor tremendamente positivo para las organizaciones<\/strong>, entre otras cosas porque acaban siendo m\u00e1s resilientes ante los cambios, pudiendo solucionar problemas complejos de forma creativa<\/strong>\u201d. \u201cEs lo que hoy en ISDI hacemos y nos da una ventaja competitiva, pudiendo ofrecer nuestras clases y trabajar en remoto sin perder calidad ni servicio\u201d, concluye.\u00a0<\/p>\n

Curiosamente, el reto que tenemos por delante no es tan tecnol\u00f3gico como creemos. Para Nacho de Pinedo, la tecnolog\u00eda nunca ha sido la barrera, lo ha sido la mentalidad. \u201cLa inercia es la fuerza m\u00e1s poderosa del mundo<\/strong>\u201d, sostiene. \u201cHemos necesitado un est\u00edmulo externo tan potente como el coronavirus para que empresas y trabajadores adopten esta nueva manera de trabajar\u201d.<\/p>\n

Para Mar\u00eda \u00c1lvarez de Linera, Directora de Cultura y Talento en ISDI, es inevitable que las empresas den el paso y permitan trabajar virtualmente. \u201cYa no es que los empleados trabajen en remoto\u201d, explica, \u201ces un reto relacionado con la gesti\u00f3n del nuevo liderazgo, y aqu\u00ed la confianza en las personas, la capacidad de trabajar bajo objetivos reales, el manejo de la comunicaci\u00f3n en entornos digitales e incluso la conciliaci\u00f3n van a ser aspectos claves<\/strong>\u201d. Para acostumbrarse a una realidad que cada vez ser\u00e1 m\u00e1s frecuente, \u00c1lvarez de Linera descarta que necesitemos desarrollar nuevas skills. \u201cCreo que la gran mayor\u00eda de las personas tienen ya la capacidad para trabajar en remoto con la ayuda de diferentes herramientas o plataformas. Seguramente las empresas tengamos que ofrecer entrenamiento, pero ser\u00e1 m\u00e1s sencillo de lo que pensamos\u201d.<\/p>\n

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Creo que la gran mayor\u00eda de las personas tienen ya la capacidad para trabajar en remotoMar\u00eda \u00c1lvarez de Linera,\u00a0Directora de Cultura y Talento en ISDI.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Inevitable o no, las empresas hoy se preguntan si pueden obtener la misma productividad en comparaci\u00f3n con las\u00a0din\u00e1micas presenciales. \u00c1lvarez de Linera es una convencida de que es posible conseguir un rendimiento similar aunque adelanta la importancia de\u00a0\u00abmedir dicha productividad mientras se\u00a0introducen\u00a0mejoras progresivas<\/strong>\u201d. Borja Garz\u00f3n tampoco tiene \u201cninguna duda\u201d mientras recuerda que \u201chay empresas que trabajan deslocalizadas e incluso escalan\u00a0\u00a0su\u00a0negocio\u201d.<\/p>\n

Todo este escenario nos invita a pensar ya en din\u00e1micas y metodolog\u00edas que favorezcan el\u00a0cambio de mentalidad<\/strong>. Con esta premisa\u00a0en el punto de mira, Borja Garz\u00f3n recuerda que \u201cla tecnolog\u00eda de Internet nos ofrece un amplio abanico de posibilidades en la nube que no requieren configuraciones complejas ni trabajo presencial\u201d, es decir, simplemente se necesita \u201cconstruir una cultura de trabajo colaborativo en remoto que sea inclusivo\u201d. Y justo aqu\u00ed es donde surge la gran pregunta para Borja, dada la complejidad de la tarea:\u00a0\u201cLas empresas hoy est\u00e1n sufriendo porque quieren acometer todos estos cambios en un sprint. La tecnolog\u00eda lo va a lograr, s\u00ed, pero \u00bflas personas?\u201d<\/p>\n

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Las empresas hoy est\u00e1n sufriendo porque quieren acometer todos estos cambios en un sprintBorja Garz\u00f3n, Digital Learning Manager en ISDI<\/p>\n<\/blockquote>\n

Si nos atenemos a diferentes estudios, las empresas deben confiar en sus trabajadores<\/strong>, de hecho existen datos que demuestran que la productividad aumenta en entornos de trabajo remotos. Por ejemplo, seg\u00fan una investigaci\u00f3n\u00a0de Airtasker, una plataforma online, los empleados que optan por el teletrabajo trabajan una media de 1.4 d\u00edas m\u00e1s al mes, entre otros datos positivos.\u00a0<\/p>\n

Protocolo ISDI<\/strong><\/h3>\n

ISDI, escuela nativa digital,\u00a0lleva a\u00f1os permitiendo a sus empleados trabajar a distancia por diferentes motivos relacionados con la productividad o la conciliaci\u00f3n. Bajo esta premisa, ha sido realmente f\u00e1cil para la compa\u00f1\u00eda dar el salto a un\u00a0protocolo en remoto<\/strong>, es decir, continuar en plataformas online la educaci\u00f3n presencial que hoy no es posible continuar en las diferentes sedes que tiene en el mundo.<\/p>\n

Todo comenz\u00f3 la primera semana de marzo. Seg\u00fan se suced\u00edan las noticias de multinacionales invitando a sus empleados a teletrabajar, ISDI decidi\u00f3 dar servicio a un gigante tecnol\u00f3gico en una formaci\u00f3n netamente online. Como resultado, el NPS (Net Promoter Score), \u00edndice que mide el grado de satisfacci\u00f3n del alumno, apenas vari\u00f3 entre la formaci\u00f3n online y la presencial,<\/strong> seg\u00fan explica Borja Garz\u00f3n. Por otro lado, a\u00f1ade, \u201cles ha dado la oportunidad de experimentar y gestionar din\u00e1micas de trabajo online\u201d, mientras les ha permitido reducir los costes al m\u00ednimo, una circunstancia que les \u201cpermitir\u00e1 impartir m\u00e1s y con mayor recurrencia llegando a m\u00e1s personas. \u201cPor \u00faltimo, la huella ecol\u00f3gica del bootcamp ha sido m\u00ednima reduciendo el desplazamiento a\u00e9reo de 70 personas\u201d.<\/p>\n

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La formaci\u00f3n online permite a las empresas\u00a0experimentar y gestionar din\u00e1micas diferentes mientras reducen costes y huella ecol\u00f3gica.Borja Garz\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Con el avance de la enfermedad en todo el mundo, ISDI ha decidido continuar la formaci\u00f3n de sus m\u00e1steres y cursos presenciales en modo online, un contexto de profundos cambios\u00a0que la escuela est\u00e1 convirtiendo en una oportunidad para\u00a0experimentar y mejorar las\u00a0din\u00e1micas educativas en su campus virtual.\u00a0<\/p>\n

\u00a0\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 cuando acabemos con el coronavirus?<\/strong><\/h3>\n

L\u00f3gicamente, existen dos caminos, que no son incompatibles. Nacho de Pinedo cree que una vez acabe la crisis, \u201cmuchos trabajadores y empresas que ya han probado estas metodolog\u00edas no van a volver atr\u00e1s\u201d. Borja, en todo caso, descarta que estemos ante un punto de inflexi\u00f3n definitivo. \u201cNo lo veo as\u00ed, muchas empresas est\u00e1n solucionando esta situaci\u00f3n v\u00eda configuraciones de VPN, una medida que les pone en riesgo de vulnerabilidad y que es realmente poco escalable\u201d.\u00a0<\/p>\n

El teletrabajo es defendido desde hace a\u00f1os por individuos e instituciones que ponen sobre la mesa multitud de aspectos positivos tanto para la esfera laboral como para la sociedad, incluso el planeta y su sostenibilidad. Como explicaba en una entrevista<\/strong> reciente Aleyda Sol\u00eds, fiel defensora de esta pr\u00e1ctica, soluciona una serie de problemas relacionados con la poluci\u00f3n y la repoblaci\u00f3n, implica menos costes en vivienda, aumentando la diversidad en el trabajo y la conciliaci\u00f3n. Es parte del argumentario de Remote<\/strong>, el best-seller de Jason Fried y David Heinemeier Hansson, en el que ambos autores defienden la posibilidad de ampliar el rango de elecci\u00f3n de tu futura compa\u00f1\u00eda o de tu futuro empleado gracias al trabajo remoto.\u00a0<\/p>\n

\u00bfEstamos ya en una civilizaci\u00f3n digital?<\/strong><\/h3>\n

Existe cierta veta dist\u00f3pica nace de llevar hasta el paroxismo\u00a0las posibilidades que nos brinda el entorno digital y la virtualizaci\u00f3n del trabajo y la oficina, una tendencia que hoy conocer\u00edamos como nesting pero que tiene sus ra\u00edces en el siglo XX. Por entonces Faith Popcorn, una experta en tendencias y consultora de marketing, empez\u00f3 a definir como cooconing la tendencia por la cual el individuo socializa cada vez menos, retir\u00e1ndose progresivamente a su hogar, que convierte en una fortaleza.<\/p>\n

En t\u00e9rminos m\u00e1s relajados, Nacho de Pinedo s\u00ed alerta del peligro que tiene el teletrabajo para \u201cseparar la vida personal de la profesional\u201d dado que \u201crequiere que se generen protocolos para diferenciar ambos mundos\u201d, pero recuerda que el teletrabajo procedimentado de una manera correcta \u00abno implica necesariamente aislamiento\u00bb. \u00abProbablemente hay mucha m\u00e1s gente de la que imaginamos que est\u00e1 sola y no se relaciona en la inmensidad de una oficina presencial\u201d, advierte el CEO de ISDI.\u00a0<\/p>\n

Si quieres descubrir insights, data, claves para el negocio e historias sobre transformaci\u00f3n digital s\u00edguenos en Redes Sociales y en el blog ISDIgital NOW.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Contamos con la tecnolog\u00eda para afrontar el mayor reto global de las \u00faltimas d\u00e9cadas. Pero, \u00bfestamos mentalizados para abordar el mayor experimento de teletrabajo del mundo?<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14289,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-isdi"],"acf":{"photo_gallery":{"galeria":[[]]}},"yoast_head":"\nEnsayo de la Civilizaci\u00f3n Digital, 1.0 - ISDI Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El coronavirus ha acelerado la creaci\u00f3n de la civilizaci\u00f3n digital, basada en el teletrabajo como comod\u00edn para mejorar la productividad y la conciliaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/ensayo-de-la-civilizacion-digital-10\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ensayo de la Civilizaci\u00f3n Digital, 1.0 - 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