{"id":14094,"date":"2020-10-01T00:00:00","date_gmt":"2020-10-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/futuro-recursos-humanos\/"},"modified":"2024-04-22T15:42:56","modified_gmt":"2024-04-22T15:42:56","slug":"futuro-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.isdi.education\/es\/blog\/futuro-recursos-humanos","title":{"rendered":"Bienvenidos a la gesti\u00f3n del talento en la era digital"},"content":{"rendered":"<div id=\"07M-wysiwyg-1\" class=\"07M-wysiwyg anchor--link \" data-anchor-content=\"\">\n<section class=\"wysiwyg mb-xl\">\n<div class=\"wrapper wrapper--small\">\n<div class=\"wysiwyg__content\">\n<div>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Las reglas han cambiado<\/strong>. La revoluci\u00f3n digital que transitamos est\u00e1 provocando una serie de cambios en nuestros h\u00e1bitos como consumidores y como ciudadanos que, a su vez, est\u00e1n generando dr\u00e1sticos movimientos en todas y cada una de las industrias y en todas las \u00e1reas de negocio. <strong>La gesti\u00f3n del talento <\/strong>no es ajena a estos movimientos y es, precisamente, u<strong>na de las \u00e1reas de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s afectadas por la nueva normalidad digital<\/strong>. Si a ello le sumamos la pandemia que sufrimos y los profundos cambios que se derivan de ella -incluyendo una aceleraci\u00f3n sin precedentes en la digitalizaci\u00f3n de empresas, ciudadanos y profesionales- tenemos la tormenta perfecta, un quebradero de cabeza may\u00fasculo para los departamentos de Recursos Humanos que es a su vez un reto apasionante que resolver y en el que todo son oportunidades. Bienvenidos a la gesti\u00f3n del talento en la era digital.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Simplificando mucho el reto al que ha de responder HR hoy y en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, nos fijamos en <strong>el ciclo de vida del talento<\/strong>, es decir, unos pasos l\u00f3gicos y naturales que incluyen la detecci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento necesario, su onboarding en la compa\u00f1\u00eda, su crecimiento profesional y el offboarding final, en el caso -y esto es muchas veces inevitable- de que los profesionales decidan continuar su carrera laboral en otra organizaci\u00f3n. Y esto incluye su formaci\u00f3n, su desarrollo o su compromiso con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para hacer de este ciclo de vida un proceso realmente eficiente y que ayude a las organizaciones y departamentos de RRHH a cumplir sus expectativas ISDI ha generado una respuesta, un programa, el Digital Talent Executive Seminar, ideado para ayudar a los directores y managers de Recursos Humanos a liderar el cambio en la gesti\u00f3n del talento, reinventando su rol para poder dar respuesta a las nuevas oportunidades que la era digital genera en el negocio.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\">\u201cUn talento en el que invertir\u00eda un mill\u00f3n de euros\u201d<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">En \u00e9l, los profesionales aprenden a responder ante todos los desaf\u00edos con los que se encuentran sus departamentos, desde la captaci\u00f3n y atracci\u00f3n inicial, pasando por el engagement del empleado y su desarrollo. De engagement, precisamente, hablaba Steve Cadigan en su masterclass en la sede de ISDI en M\u00e9xico para definir la complicaci\u00f3n existente en torno a este concepto. \u201cTodos buscan engagement, pero c\u00f3mo conseguirlo si no podemos tener engagement con nuestro propio equipo\u201d, plantea este ex director de talento de Linkedin y profesor de ISDI.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Un desaf\u00edo que tienen las empresas es la formaci\u00f3n y desarrollo de su propio talento, un aspecto importante para los empleados (67% en el caso de la Generaci\u00f3n Z). Xavier Marcet, experto en este campo, considera esta preocupaci\u00f3n la se\u00f1al de que las organizaciones est\u00e1n en el camino correcto: \u201cCuando leo que algunas empresas empiezan a introducir en los contratos laborales una parte de \u201clearning contract\u201d, para enfatizar la importancia y la responsabilidad sobre la propia adaptaci\u00f3n, constato que adaptarnos a los cambios importantes cada vez m\u00e1s ser\u00e1 un indicador de talento\u201d.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En la misma l\u00ednea, Steve Cadigan destaca un talento nuevo que las empresas pueden igualmente desarrollar y que se basa en la capacidad de aprender a aprender. \u201cLos profesionales siguen centrados en problemas concretos, cuando lo que deben hacer es ampliar el foco\u00bb, explica en esta entrevista en Expansi\u00f3n. \u00abEs el tipo de talento en el que invertir\u00eda un mill\u00f3n de euros\u00bb.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">El sentir, cada vez m\u00e1s generalizado en la industria, va a ser clave para una fuerza laboral que ve c\u00f3mo el conocimiento que necesitan para desarrollar sus trabajos muta de una forma espectacularmente r\u00e1pida, qued\u00e1ndose obsoleto pr\u00e1cticamente a cada a\u00f1o que pasa. Tanto es as\u00ed que <strong>el 85% de los trabajos que existir\u00e1n en 2030 a\u00fan no han sido inventados<\/strong>. Otro dato: la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) en Espa\u00f1a cifra en un 30% los empleos que pueden sufrir una profunda transformaci\u00f3n y en un 22% los que entra\u00f1an ya un alto riesgo de transformaci\u00f3n.<strong>\u00bfC\u00f3mo les va a ayudar el DTES?<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">En todas y cada una de estas cuestiones pone su foco el DTES de ISDI, un programa que busca que el profesional de HR se acerque mucho m\u00e1s a negocio, un cambio de pensamiento necesario para afrontar los retos del futuro en la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. \u201cNormalmente, estos equipos est\u00e1n muy ligados a la estructura de la empresa: lideran los procesos de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, desarrollo o evaluaci\u00f3n de los empleados, y a veces eso genera que sin querer se pierda el pulso del negocio, sus tendencias, innovaciones y estrategias para lograr los objetivos de ventas y de crecimiento\u201d, explica F\u00e1tima Gallo, Directora de Talento, Servicios de Carrera y la comunidad de Alumni de ISDI.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>El DTES de ISDI<\/strong> propone una experiencia educativa que, en primera instancia, ayuda al profesional a comprender esta nueva realidad que est\u00e1 haciendo tambalear a todas las industrias. \u201cVivimos en una nueva normalidad nativa digital, desintermediada, completamente tecnol\u00f3gica, con grandes macrotendencias globales como el talento inclusivo o deslocalizado y el crecimiento del teletrabajo\u201d, describe Gallo. Una vez se comprende el medio y las necesidades para responder al nuevo contexto social y econ\u00f3mico, el DTES ayuda al responsable de HR a atraer y seleccionar el mejor talento y a ejecutar el \u201cmejor onboarding posible para el empleado\u201d. Cuando ya est\u00e1n en el seno de la organizaci\u00f3n, es responsabilidad de RRHH \u201cdescubrir e incentivar su desarrollo y formaci\u00f3n profesional\u201d.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Y aqu\u00ed ISDI cuenta con una metodolog\u00eda \u00fanica. En el DTES, los alumnos aprenden junto a un faculty de m\u00e1s de 35 profesores, expertos profesionales en activo. Como todos los programas de ISDI, el DTES se basa en el conocimiento (masterclasses con expertos), pero principalmente con la pr\u00e1ctica (un proyecto troncal con dos tutores expertos en negocio y en recursos humanos) aplicada a la realidad empresarial, \u201cworkshops y hands-on en el que se resuelven retos y problemas del entorno digital con contenido en espa\u00f1ol y en ingl\u00e9s, dado que en ISDI contamos tambi\u00e9n con expertos internacionales de hubs globales como Silicon Valley\u201d.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si est\u00e1s interesado en el DTES, puedes ampliar informaci\u00f3n o concertar una cita con nuestro equipo de admisiones.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Foto de\u00a0<strong>Unsplash<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre los desaf\u00edos a los que se enfrentan los Recursos Humanos y el reclutamiento de talento<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":14658,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-14094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa"],"acf":{"photo_gallery":{"galeria":[[]]}},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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