Solo el 51% de las empresas tienen a su comité ejecutivo implicado en la digitalización

Madrid, 16 de noviembre de 2015.- La implicación de sus líderes y la relevancia del departamento de RRHH en el proceso son los principales retos que afrontan las empresas españolas en su proceso de digitalización; aunque éste es creciente, los responsables de Recursos Humanos de las compañías reclaman más formación y creación de una cultura ligada a la innovación para abordar con éxito esta transformación. Estas son las principales conclusiones del primer Barómetro de Talento y la Cultura Digital en la empresa española, creado y presentado hoy por el ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet).

Martes, 17 Noviembre, 2015

Madrid, 16 de noviembre de 2015.- La implicación de sus líderes y la relevancia del departamento de RRHH en el proceso son los principales retos que afrontan las empresas españolas en su proceso de digitalización; aunque éste es creciente, los responsables de Recursos Humanos de las compañías reclaman más formación y creación de una cultura ligada a la innovación para abordar con éxito esta transformación. Estas son las principales conclusiones del primer Barómetro de Talento y la Cultura Digital en la empresa española, creado y presentado hoy por el ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet).

 

El estudio se ha presentado durante una jornada digital que ha reunido hoy en Madrid a más de un centenar de responsables de RRHH para debatir sobre “El rol del director de Recursos Humanos en la transformación digital”. Durante la misma, en la que han participado Steve Cadigan, ex vicepresidente de RR.HH. de Linkedin y fundador de Cadigan Talent Ventures; Nacho de Pinedo, CEO del ISDI; Carlos Recarte, associate director de Hay Group; Fátima Gallo, Digital Talent Manager de ISDI y Sebastián Muller, director de la aceleradora de startups IMPACT, se han abordado cuestiones como la gestión del talento en el creciente proceso de digitalización de las empresas españolas y de la “Generación C” (empleados hiperconectados), además de fórmulas para conseguir organizaciones más competitivas integrando los avances tecnológicos y nuevos modelos de negocio digitales. 


Escrito en ISDI para leer y compartir

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