Segunda Edición del Barómetro de Talento y Cultura Digital de ISDI

Apoyo en expertos (55%), creciente implicación de la dirección general (61%) y una cierta imprecisión en las herramientas que aceleran el cambio cultural son las pautas con las que se está digitalizando la empresa española, según la segunda edición del Barómetro de Talento y Cultura Digital realizado por ISDI en colaboración con The Key Talent.

Barómetro Talento

Martes, 27 Junio, 2017

Madrid, 27 de julio de 2017.- Apoyo en expertos (55%), creciente implicación de la dirección general (61%) y una cierta imprecisión en las herramientas que aceleran el cambio cultural son las pautas con las que se está digitalizando la empresa española, según los resultados del Barómetro de Talento y Cultura Digital realizado por ISDI en colaboración con The Key Talent. En esta segunda edición se reflejan claramente los enormes avances realizados por las empresas: dirección cada vez más implicada, responsables de RR.HH. que toman las riendas y orientación hacia los procesos como eje del cambio.

Nuestra ponente Fátima Gallo, Head of Talent & Research de ISDI, explica que “La digitalización es claramente un camino iniciado pero que está chocando de frente contra las dificultades que supone el cambio cultural: las compañías aún adolecen de la necesaria fluidez para pasar de la jerarquía y el control a un contexto donde prime la innovación y los empleados tengan acceso a un entorno que les permita de verdad poner en marcha esa nueva forma de hacer empresa. Y lo más preocupante es que existen recalcitrantes negacionistas: un 9% de empresas que ni ven ni entienden el reto en el que están inmersas”.

El Barómetro de Talento y Cultura Digital de ISDI es un estudio estadístico creado para analizar la situación y los retos que abordan los departamentos de RR.HH. en el proceso de digitalización de las empresas españolas a través de sus dos variables esenciales: la cultura de las compañías y el talento con que cuentan para realizar esta transformación. El informe forma parte de la línea de trabajo de ISDIGITAL.DATA, iniciativa creada por ISDI para generar debate, encuentros, foros y analizar el fenómeno de la digitalización en los principales campos de la sociedad actual.

Algunas de las conclusiones relevantes del estudio son:

  • Sólo el 1% de las empresas ni se ha digitalizado ni se lo plantea y un 9% no ve ni entiende el reto que representa este proceso;

  • Los departamentos de RR.HH. se convierten en motor del cambio en un 36% de las ocasiones, lideran la implementación de los planes en un 49% y han transformado su estructura con este objetivo un 48%;

  • Existe una declarada guerra de talento: el 90% de las empresas están contratando especialistas o piensa hacerlo;

  • Los cambios de cultura se resisten:

    • Son minoría, 47%, las empresas que tienen un foco claramente digital;              

    • Un 12% se niega a aplicar medidas que facilitan la conciliación y los horarios de trabajo flexibles o el teletrabajo;

    • Sólo el 29% facilita a sus empleados tiempo libre para dedicarse a actividades relacionadas con su negocio, con Internet y que les apasionen.

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