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LinkedIn nació en 2002 y en tan solo seis años, la compañía se ha vuelto una de las incondicionales de Silicon Valley, con 350 empleados y una marca reconocida a través de todo el corporativo América.
Fundada en 1999, Salesforce fue pionero en la idea revolucionaria de reemplazar el software de escritorio tradicional de CRM con CRM en la nube, volviéndola accesible en cualquier momento y desde cualquier lugar. Actualmente, su plataforma innovadora en la nube es la solución de CRM n.º1 en el mundo.
¿Adivinas qué empresa obtuvo este premio al Oscar tecnólogico en 2017? ¿qué motivó el comienzo de un proyecto como Slack? Encuentra la respuesta a esta y más preguntas en este artículo.
El líder de Recursos Humanos de hoy debe redefinir su marca de talento en base a las necesidades del negocio y dibujar una propuesta atractiva para lograr atraer y seleccionar al mejor talento del mercado.
ISDIGITAL NOW te presenta algunas de las salidas profesiones más comunes del MIB online. Descúbrelas en nuestro post.
¿Ha evolucionado tu salario en consonancia con la industria? Descúbrelo en esta infografía con datos de ISDI. Y si quieres obtener conocimientos clave sobre digital business conoce nuestro Digital Business Executive Program.
El papel de los Recursos Humanos es fundamental y juega un papel clave que convierte a sus protagonistas en promotores de la transformación digital que deben centrarse en construir y apoyar a nuevos equipos con las skills necesarias para facilitar y desarrollar el cambio en la empresa. Siempre teniendo en cuenta que los altos cargos de las empresas deben estar a bordo y dispuestos a dar este paso desde hace un tiempo imprescindible.
Salesforce no es una moda pasajera. Contar con habilidades en la plataforma es un plus para cualquier profesional y un must para muchas empresas que necesitan automatizar sus procesos de marketing. A medida que la sociedad acelera para maximizar las posibilidades del Big Data, IoT o AI, contar con un experto Salesforce es uno de los movimientos más interesantes que puede realizar una compañía.
En este post te hablamos del futuro de los Recursos Humanos y de la necesidad de salirse de los patrones clásicos para pasar a las metodologías "Out of the box"
En el día a día de cualquier negocio y casi hasta en nuestro día a día personal, todos recibimos y damos feedback. Por ello es fundamental tanto saber darlo como saber recibirlo para crear un clima de entendimiento. En el post de hoy hablamos del feedback con algunos consejos para mejorar tu actitud frente a él y cosas a evitar para no llegar a una situación de conflicto.
