Women in Tech: El poder digital de las mujeres en México

Líderes de diferentes empresas internacionales hablan de su experiencia en el negocio digital.

Jueves, 12 Marzo, 2020

Women in Tech

Empresas como Spotify, American Express, Grupo San Pablo y Co-Madre; fueron parte del primer evento Women in Tech organizado por ISDI México en el que directoras de diferentes áreas empresariales, compartieron su experiencia sobre qué significa ser mujer en los negocios y la tecnología, puestos dominados principalmente por hombres. 

Trabajar en una empresa equitativa 

El área de Big Data y Analytics de American Express, está liderada por Claudia Sciarretta, quien además de su experiencia laboral, compartió también un poco de sus orígenes y el impacto que tuve en su vida el haber sido formada principalmente por mujeres.

Una de las cosas en las que la mayoría de las ponentes estuvieron de acuerdo y que Sciarretta puntualizó, fue que resulta muy difícil para las mujeres el pedir nuevas y mejores oportunidades laborales, mientras que los hombres lo hacen con mayor naturalidad.

La directora de Big Data, Insights & Analytics de AMEX, también compartió con los asistentes algunas de las políticas que American Express está implementando para promover la equidad de género, como ‘The Ambition Project’, el cual está enfocado en que las mujeres puedan quitarle la connotación negativa a la palabra ‘ambición’.

Actualmente American Express es una de las pocas empresas que tiene igualdad salarial a nivel global, un factor que llena de orgullo a sus empleados y ejecutivos.

El reto de Co-Madre

¿Qué pasaría si las mujeres tuvieran un espacio exclusivo para trabajar, que incluyera guarderías y una comunidad con otras profesionistas? Esta fue la pregunta que se hizo María Galindo, Chief Revenue Officer y Cofundadora de Co-Madre, el primer Co-Work pensado exclusivamente para el público femenino.

De la necesidad de la propia María, nació esta idea y junto a su socia, Paola Tabachnik, abrieron su primera sede, una casa de 600 metros que pronto les quedó chica. Al poco tiempo abrieron su sucursal en Montes Urales y este año viene otra en Condesa, mientras que para 2021 proyectan abrir dos más.

“El propósito de Co-Madre es tener un lugar donde la mujer se sienta segura, igual y se pueda desarrollar profesional y personalmente. La misión es crear y hacer una comunidad inclusiva para todas”, expresó Galindo.

Grupo San Pablo y el impacto para sus trabajadores

Carmina Sander lleva toda su vida laboral en el área de Recursos Humanos y ha pasado por empresas como General Motors, y ahora Grupo San Pablo, una empresa 100% mexicana en la que ha logrado implementar con éxito el sistema Success Factor de SAP, lo que ha contribuido a mejorar el desarrollo humano y profesional de los colaboradores del Grupo.

Gracias a esto, Carmina logró también ser Miembro del Consejo de clientes de SAP Success Factors. Actualmente San Pablo es una de las pocas empresas que logró pasar al siguiente nivel con esta tecnología 100% digital que puede ayudar a todos sus trabajadores a realizar tareas más rápidamente como intercambiar turnos o solicitar días libres desde su celular. 

“Debemos usar la tecnología y aprovechar todos sus beneficios para mejorar la vida de los colaboradores, conocerla y sobre todo promoverla”, finalizó Sander.

El caso Spotify

Para Diana Ramírez, Country Manager & Advertising en Spotify México, todo fue muy claro desde el principio, desde que era becaria sabía que el futuro estaba en lo digital, es por eso que enfocó su carrera en esta área y desde entonces no ha parado de aprender y ponerse nuevos retos en cada empresa en la que ha colaborado, como Twitter y Pepsico.

Ramírez aclaró que en el mundo de la tecnología las cosas cambian tan rápido que es necesario estar en constante capacitación y aprendizaje para no quedarse atrás. Comentó también que Spotify es una empresa que permite mucho la prueba y error, es decir que hay mucha apertura para probar nuevas tendencias y ser pioneros.

Además de su experiencia en Spotify, Ramírez habló de la poca presencia de las mujeres no solo en la tecnología, sino en puestos directivos y ejecutivos, citando el ranking del World Economic Forum, en el que México se encuentra en el lugar número 50, lo que habla del largo camino que aún hay que recorrer para lograr una equidad real.

En el mundo laboral como en el personal, la Country Manager & Advertising de Spotify México recomienda tratar siempre de formar equipos diversos y multidisciplinarios, rodeándote de personas que te hagan crecer.

Es indiscutible que cada vez más las mujeres están cerrando la brecha que existe sobre desigualdad y poca presencia femenina en la tecnología y los puestos de alto impacto. Si bien la apertura se está dando poco a poco,  pero paso seguro y, las speakers que tuvimos son una prueba fehaciente de ello.

Escrito en ISDI para leer y compartir

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