¿Sabes qué es la NOM 35?

Conoce los detalles de la nueva ley para Factores de riesgo psicosocial, identificación, análisis y prevención laboral en organizaciones.

Jueves, 21 Noviembre, 2019

¿Sabes qué es la NOM 35?

La NOM 35 es una nueva ley que ya está vigente en todo el país, y su objetivo principal es el bienestar de los trabajadores mexicanos. Para lograrlo se deben establecer medidas para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosociales, los cuales se definen como aquellos que tienen una alta probabilidad de tener consecuencias importantes para la salud.

Rodrigo Platas, de Anzen Consulting y Especialista en Recursos Humanos, estuvo en ISDI México para dar una charla sobre esta ley y cuáles son sus implicaciones para los trabajadores y empresas. Empezó mencionando los tres pilares de la Secretaría del Trabajo:

  1. Condiciones de seguridad e higiene
  2. Condiciones generales de trabajo (contratos, prestaciones, responsabilidades salariales)
  3. Capacitación y adiestramiento

Los factores de riesgo psicosocial son los que ocasionan problemas mayores que pueden conducir a episodios de estrés laboral y depresión en las personas.

Señaló que en México el 75% de los trabajadores padece estrés ocasionado por fatiga debido a factores como:

-Largas jornadas de trabajo

-Falta de control sobre el trabajo (para evitar esto se debe tener una definición precisa de responsabilidades)

-Comunicación entre trabajadores

-Mala distribución de cargas de trabajo

La NOM 35 también contempla tener períodos correctos de recuperación y descanso para los trabajadores, ya que el estrés laboral supone pérdidas  de entre 0.5 y 3.5% del PIB en algunos países.

¿Cómo se puede lograr una correcta implementación de esta ley? Algunas de las buenas prácticas son: Ia capacitación y promoción sobre el uso del buzón de comunicación interna o algún otro servicio de comunicación confidencial entre trabajadores, así como la difusión de reglamentación interna como Códigos de Ética.

"La gente se queda en las empresas por razones muy simples como por ejemplo la amabilidad, la cual no cuesta un centavo y le brinda grandes beneficios a las organizaciones”, así ejemplificó Platas la relación entre jefes y empleados para tener un ambiente laboral sano.

Esta ley entrará en vigor en dos etapas: la primera, que se activó el 23 de octubre de este año y que consiste en medidas de prevención, la identificación de los trabajadores expuestos y la difusión de información. Mientras que la segunda entrará en vigor en octubre del 2020, teniendo por objetivo la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, evaluación del entorno organizacional, acciones de control, práctica de exámenes médicos y registros.

Consulta más detalles sobre el NOM 35 visitando la página oficial: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/503381/NOM035_guia.pdf

Y mantente al pendiente de más charlas como esta en nuestras redes sociales. Además conoce sobre nuestro Digital Talent Executive Seminar, un programa enfocado a Directores y profesionales de Recursos Humanos aquí: https://bit.ly/2XvQHeH 

Escrito en ISDI para leer y compartir

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