El futuro del trabajo según Steve Cadigan

Steve Cadigan visitó ISDI México y brindó una clase especial sobre el perfil y lo que viene en cultura laboral.

Martes, 29 Octubre, 2019

El futuro del trabajo según Steve Cadigan

Steve Cadigan, ex VP de Talento en LinkedIn y uno de los fundadores de ISDI, está de visita en México e impartió la Masterclass ‘The future of work’ a alumnos del Digital Talent Executive Seminar el día de ayer.

Steve compartió con los asistentes su experiencia en compañías como Cisco, Google y por supuesto LinkedIn, y cómo los recursos humanos han evolucionado desde que empezó su carrera. Al ser el factor humano el más importante en una empresa, esta debe ser el área más cuidada.

¿Por qué ahora la gente deja más rápido sus empleos? Cadigan cree que es porque buscan nuevos retos y maneras de crecer, no tanto porque no estén a gusto con la compañía o el ambiente en el que se desempeñan.

“Las personas de 25- 35 años duran aproximadamente 2.8 años en sus trabajos actualmente”. Steve plantea que no hay que “retener” a los empleados para quedarse en un lugar, sino que hay que aceptar que eventualmente se irán y debemos construir un nuevo modelo.

“Hay que modelar, hacer crecer y mandar a los talentos a otros retos. Es tiempo de aceptar que necesitamos otras estrategias”, destacó Cadigan al tiempo que recalcó que ya no es un estigma estar poco tiempo en un trabajo, para él la clava es construir confianza sin retener a los empleados, sino hacerlos crecer y crear buenas relaciones para el futuro.

Cadigan aseguró que para el 2025, el 50% de la fuerza laboral de hoy, será hecha por máquinas y se crearán 133 millones de trabajos entre los que destacarán: especialistas en Machine Learning, Big Data Specialists e Information Technology Specialists.

Pero, ¿qué quiere y necesita el talento digital? Crecer, ser relevante para la economía de mañana, construir cosas que importen y sobre todo, sentirse seguros, así lo describió el ex VP de Talento en LinkedIn.

Los alumnos del DTES tuvieron también oportunidad de hacer preguntas al ponente sobre cultura organizacional, reclutamiento y dudas sobre buenas prácticas en Recursos Humanos para sus compañías.

Esta fue una clase exclusiva para alumnos del Digital Talent Executive Seminar, si quieres saber más de este programa y cómo puede ayudarte en tu trayectoria profesional entra aquí: https://bit.ly/2pf6qCe 

Escrito en ISDI para leer y compartir

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