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El futuro de los Recursos Humanos y el Reclutamiento de talento

85% de los trabajos en 2030 aún no han sido inventados

Martes, 10 Marzo, 2020

El futuro de los Recursos Humanos y el Reclutamiento de talento

La acelerada generación de nuevos puestos de trabajo requiere más que nunca accionables más rápidos y efectivos no sólo por parte del talento en busca de empleo, también de las empresas y organizaciones, quienes a una velocidad nunca antes vista, deben comenzar a adaptar sus organigramas y cadenas de mando con el fin de poder cumplir con las nuevas necesidades que sus clientes e industria están registrando.

El ritmo de cambio en el trabajo está excediendo la capacidad de volver a desarrollar habilidades. Con todo esto, es normal que en muchos casos la incertidumbre se apodere del talento, pero existe un factor que resulta aún más preocupante, que es la rápida forma en la que las personas están abandonando sus trabajos en busca de nuevos retos y oportunidades.

Por lo anterior, son importantes instituciones como ISDI, para brindar los conocimientos que se necesitan en todos los niveles, así lo destacó Steve Cadigan, former VP de LinkedIn.

“Todos buscan engagement pero cómo conseguirlo si no podemos tener engagement con nuestro propio equipo”, afirmó en su masterclass en ISDI México el también Talent Hacker & Advisor de Cadigan Talent Ventures.

Lo más valioso no es lo que sabes, sino lo que puedes aprender

85% de los trabajos en 2030 aún no han sido inventados, 65% de los estudiantes actuales ocuparán puestos en trabajos que hoy no existen, y 50% de la fuerza de trabajo para 2025 será ejecutada por máquinas; ante este escenario tal vez deberíamos comenzar a analizar la posibilidad de reinventar profesiones y redireccionar esfuerzos de inversión y aprendizaje.

“Aprender nuevas skills es crítico. En un mundo en el que todo está cambiando lo más valioso no es lo que sabes, sino lo que puedes aprender”, así resumió la solución que propone Cadigan para las empresas y talento.

La gente se va de las empresas por miedo a no aprender, a no crecer y quedarse estancado

Los empleados estrella a los que quieres conservar, capacítalos, invierte en su actualización, ya que a la larga esto no solo le convendrá a tu negocio, hará que el talento se sienta arropado, querido y considerado, lo que además le permitirá crecer dentro de la misma organización, subsanando muchas de las nuevas necesidades que tienen y ahorrándote el tener que buscar nuevos perfiles, ya que has invertido además en alguien de tu confianza.

Cadigan asegura que el más grande reto de los negocios es el miedo.

“La gente se va de las empresas por miedo a no aprender, a no crecer y quedarse estancado. La gente comienza a pensar que quedarse en un solo empleo representa un riesgo para su crecimiento”, puntualizó.

Es importante que los negocios comiencen a aceptar que la pérdida de talento es algo inevitable en nuestros tiempos, aun así, es necesario construir un nuevo modelo a través de la nueva psicología del talento.

Por ejemplo, Cadigan destaca la relevancia de “tener un modelo de job rotation, en lugar de contratar gente más rápido, así las organizaciones mueven a su talento clave de posiciones y no solo se cubren las espaldas, también les brindan así, nuevas formas de crecer y obtener conocimientos o skills que le servirán tanto a la empresa como a sus trabajadores”.

Sin duda la mejor manera de obtener nuevos skills que permitan al talento crecer y que permanezcan más tiempo en tu organización es a través de formaciones especializadas como las que ofrecemos en ISDI, desde nuestro Master Internet Business (MIB), pasando por el Master Data Analytics (MDA), hasta llegar a nuestro Digital Talent Executive Seminar (DTES) para directores y manager del área de RR.HH., que buscan liderar la transformación del negocio y el talento dentro del mismo.

Infórmate y forma parte de los cientos de profesionales que están provechando las nuevas ventajas del ecosistema digital. Llámanos al 55 4080 4585 o escríbenos a informacion@isdi.mx.

Escrito en ISDI para leer y compartir

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