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Solo un 23% de mujeres ocupan posiciones de liderazgo en medios de comunicación

Niveles de desigualdad varían dependiendo los mercados.

Jueves, 19 Marzo, 2020

Solo un 23% de mujeres ocupan posiciones de liderazgo en medios de comunicación

Por Mauricio Cabrera

La lectura es predecible. Pasa en casi todo. Se crece, se mejora en la lucha por garantizar la equidad de género, pero aún no es suficiente. Un estudio desarrollado por el Reuters Institute en diez mercados señala que solo un 23% de los 200 medios analizados tienen en posiciones de liderazgo a mujeres en redacciones, lo que contrasta con el hecho de que ellas ocupan el 40% de las posiciones periodísticas.

El nivel de desigualdad varía conforme al mercado. En Japón, por ejemplo, no se detectó ninguna mujer en posición de liderazgo, mientras que en Sudáfrica, el país mejor rankeado a este respecto, el reporte arrojó un 47% de mujeres con puestos de mando. En lo que respecta a México, es el segundo país con menor representación femenina en términos de liderazgo en medios, con apenas un 6% de mujeres en dichas posiciones, solo superado por el ya mencionado Japón y por arriba de Corea del Sur y Hong Kong, que marcaron 11 y 13 por ciento respectivamente. Brasil, el otro país latinoamericano que fue tomado en cuenta para este reporte, es el quinto con menor representación femenina con un 22%. 

Japón, el de menor representación femenina 

La relación entre la presencia de mujeres en las redacciones y el porcentaje de éstas en puestos de liderazgo suele ir en proporción. Japón, por ejemplo, es también el más bajo en términos de mujeres trabajando en dichos medios. Tiene un cero por ciento de liderazgo femenino y poco menos del 20% de mujeres empleadas.

En el otro extremo, Sudáfrica reporta más del 60% de sus redacciones con mujeres trabajando y un 47% en posiciones de liderazgo. Estados Unidos “rompe” la matemática al tener un mayor porcentaje de mujeres líderes (41%), mientras que trabajando como parte de la redacción no alcanza el 30%. 

¿Qué realidad nos cuentan los medios? 

Esa realidad, la de las mujeres periodistas en posiciones de liderazgo, configura también una mirada más allá de las redacciones. Si a partir de eso puede analizarse el estado actual de la lucha por la equidad de género en una organización periodística, puede ser incluso más relevante evaluar hasta qué punto la sociedad está en verdad expuesta a historias contadas por hombres y mujeres por igual.

En algunos casos, no es así. Como en Japón, donde la casi nula presencia de mujeres medíaticas lleva a que las visiones presentadas en dichos medios carezcan de la visión femenina necesaria para entender distintos puntos de vista.

A México no le va bien en esta medición. Aunque muy por arriba de Japón, es el segundo porcentaje más bajo en términos de exposición de su población, a al menos una fuente con historias generadas por redacciones encabezadas por mujeres. Con 31 puntos porcentuales, México está por arriba (o por debajo si se quiere considerar como negativo lo que se está midiendo) del Reino Unido que marcó 37 puntos; de Corea del Sur que marcó 48; y de Alemania, que registró 48. 

Online más incluyente que offline 

Si bien ningún mercado registró mayoría ni igualdad en términos de mujeres líderes con respecto a hombres, una de las conclusiones destacadas por el Reuters Institute es que los medios online suelen ser más incluyentes que los offline, lo que puede estar directamente vinculado a los tiempos en que ambos fueron creados, con las consiguientes transformaciones sociales que se han producido a lo largo de las últimas décadas.

El mismo estudio concluye que no por fuerza los países mejor calificados por las Naciones Unidas en materia de equidad de género llevan esa representación a los medios, que a la luz de los hechos registran estadísticas menos alentadoras en la lucha por alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres. 

Si quieres ver el reporte completo, descárgalo aquí.

Escrito en ISDI para leer y compartir

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