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¿Por qué es cada vez más importante tener mujeres en puestos clave de liderazgo?

Desde 2015 el número de mujeres en puestos de liderazgo ha crecido, y esta diversidad ha probado ser muy positiva para los negocios.

Jueves, 19 Marzo, 2020

¿Por qué es cada vez más importante tener mujeres en puestos clave de liderazgo?

Hoy en día ya no debería importar si es una mujer o un hombre quien dirige una empresa, quien toma las decisiones importantes en una compañía o incluso, quien dirige un país; sin embargo, la realidad es otra.

Si bien la diversidad de género ha tenido un avance importante en la última década, aun hay mucho trabajo por hacer.

De acuerdo con una pieza de Leanne Kemp, Chief Executive Officer de Everledger, para el World Economic Forum, el número total de mujeres en puestos de liderazgo en los negocios sigue siendo muy bajo.

“Solo 5% de los CEOs de las principales corporaciones en Estado Unidos son mujeres”, pese a ello, Kemp destaca que hay razones para ser positivos ya que desde 2015, el número de mujeres en posiciones de liderazgo creció, particularmente en el C-suite con un incremento del 17 al 21%.

Cuanto más similares son los socios de inversión, menor es el rendimiento de sus inversiones

“Actualmente el 44% de las empresas tienen tres o más mujeres en su C-suite en comparación con el 29% de las organizaciones en 2015”, puntualiza la pieza en la que también, se resalta el avance pronunciado de Europa, donde más del 40% de las juntas directivas cuenta con una notable representación femenina.

Tal como lo refleja un reciente reporte de Harvard, la diversidad en el liderazgo es muy saludable para los negocios.

“Cuanto más similares son los socios de inversión, menor es el rendimiento de sus inversiones”, resalta el estudio. Del mismo modo, señala que las empresas que aumentaron su proporción de contrataciones femeninas en un 10%, observaron un aumento promedio de 1.5% en los rendimientos generales de forma anual, con un 9.7% más de salidas rentables.

Expertos aseguran que las nuevas necesidades laborales en cara a la nueva economía y formas de hacer negocios han evolucionado, permitiendo más competitividad a las mujeres gracias a habilidades como la determinación, la atención a los detalles y el measure thinking; lo que las hace ideales por si visión estratégica a largo plazo y su cultura natural de construcción de comunidad, para puesto de alto impacto.

Esto se evidencia más en mundos que si bien no tienen una inherente connotación masculina, siguen siendo dominados por hombres, como es el caso del blockchain, la inteligencia artificial o el machine learning.

Las empresas con una cultura inclusiva tienen seis veces más posibilidades de ser innovadoras

De acuerdo con el World Economic Forum, “el mayor desafío para evitar que se cierre la brecha económica de género es la escasa representación de las mujeres en los roles emergentes. En computación, solo el 12% de los profesionales son mujeres; en ingeniería y datos e inteligencia artificial, tan solo ocupan un 15% y 26% respectivamente. A menos que el sector pueda equilibrar la balanza para hacer que los roles sean atractivos para las mujeres, corremos el riesgo de perder el potencial de la Cuarta Revolución Industrial”, puntualizan.

Es momento de que las organizaciones tengan la suficiente apertura y visión, cultural y de negocios, para ofrecer las oportunidades necesarias a mujeres con las habilidades para fomentar el cambio y transformar los negocios. Para ello la educación es clave para ayudar a trazar el curso de acciones profesionales, así como despertar y hacer más atractivas las oportunidades en áreas típicamente solo pensadas para los hombres.

Según una investigación de Deloitte (asesora internacional de empresas a través de servicios de Auditoría, Capital Humano, Estrategia, Finanzas, Impuestos, Riesgos, Servicios Legales y Tecnología), “las empresas con una cultura inclusiva tienen seis veces más posibilidades de ser innovadoras. Al adelantarse a los cambios, tienen el doble de probabilidades de alcanzar mejores objetivos financieros. Esto significa proporcionar mentoras y modelos a seguir, demostrar confianza, crear un entorno que fomente la colaboración, utilizar la tecnología para romper barreras y buscar abiertamente la innovación”.

Con esto queda clara la importancia del factor de oportunidades igualitarias, sobre todo en esferas de poder, donde cada vez más se comprueba la indiscutible efectividad de una cultura diversa y con igualdad de oportunidades.

Por ello, es fundamental que te capacites y te actualices, ya que el mundo de la Transformación Digital y las oportunidades en el nuevo ecosistema de negocios digitales no es solo para los hombres, sino para los individuos mejor preparados. Entra a nuestra página de Internet y conoce la variedad educativa que tenemos y que sin duda te ayudará a formar parte de la nueva cadena de liderazgo: https://www.isdi.education/es/programas

Escrito en ISDI para leer y compartir

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